Altın Önyükleme Nedir?
Altın çizme, çalışanlara erken emekli olmalarını teşvik etmek için sunulan bir mali teşvik paketi için argo bir terimdir. Muhtemelen, bazı yöneticilere sunulan altın paraşütün bir çeşididir.
Altın Çizmeyi Anlamak
Altın çizme, bir şirketten ayrılmak için teşvik olarak sunulan kazançlı bir kıdem tazminatı paketidir.
Bu tür paketler bazen yaşlı ve daha iyi ücretli çalışanlara gönüllü olarak ayrılmaya ikna etmek için seçici olarak sunulur. Diğer durumlarda, şirket çapında bir tekliftir. Her durumda, genellikle şirketin personel sayısını azaltmak istediğine dair bir işaret olarak alınır ve bir sonraki tur gönüllü olmayabilir.
Teklif yaşlı çalışanları seçici olarak hedeflediğinde, altın bir çizme tartışmalı olabilir. Onlara teklif veren şirketler, yüksek ücretli çalışanları, muhtemelen daha genç ve daha ucuz işçilerle değiştirmeye çalışıyorlar. Amerika Birleşik Devletleri'nde yaş ayrımcılığı yasa dışıdır.
Altın El Sıkışma
Sonra altın çizme ve altın paraşüt arasında bir yere düşebilecek altın el sıkışma var.
Bu, ayrılık bir işten çıkarma veya gönüllü bir hamle olsun, bir yöneticiye sunulan bir kıdem tazminatı paketidir. El sıkışma, üst düzey yöneticilere verilen avantajlardan bazılarını ekliyor, ancak bazen CEO düzeyinde iş sözleşmelerine yazılan cömert avantajlar değil.
Kırmızı bayraklar
Şirket genelindeki işten çıkarmalar, yönetim kararlarıyla başlar ve personel kesintilerinin muhtemel veya yakın olduğunun birkaç göstergesi vardır. Birçok şirket, başarılı rakiplerinin eylemlerini takip eder, böylece diğerleri personel kesintileri yaptığında tepki gösterebilir ve bu da sonunda endüstri çapında işten çıkarmaya yol açabilir.
Ofis kiralama çoğu işletme için büyük bir masraftır, bu nedenle emeği yeniden düzenlemeden önce kesilecek ilk satır öğelerinden biri olabilir. Bir şirket kiraları azaltırsa veya varlık satarsa, kar marjlarının zayıfladığını gösterebilir.
Her üç ayda bir zayıf gelir raporundan önce, işletmeler küçük harcamaları bile kısmak isteyebilirler. Patronlar iş seyahati ve sarf malzemeleri gibi rutin harcamalar konusunda tutuklandıklarında, şirketin servetlerinde bir düşüşe işaret edebilir. Bir şirket veya rakipleri şubeleri kapatırsa, performans inceleniyor olabilir. Ücretli dondurmalar veya bir sektördeki veya bir şirket içindeki ücret kesintileri kırmızı bayraklardır.
Bu önlemler işten çıkarmaları erteleyebilse de, döngüsel, yavaş veya daralan endüstrilerde çalışanları her zaman korumazlar.
Bir şirket, aynı hizmetlerin çoğunu sunan bir rakip tarafından satın alındığında, takip edilecek iş kesintileri ile fazlalık pozisyonların olması gerekir. Azalan hisse senedi fiyatı, yönetimin işten çıkarma da dahil olmak üzere ciddi tedbirler vaat etmesine yol açabilir ve hissedarları satıştan caydırır.