Taşınabilir Avantajlar Nedir?
Taşınabilir faydalar, işveren tarafından desteklenen bir plana ödenen veya tahakkuk eden faydalardır. Taşınabilir faydalar yeni bir işverenin planına veya işgücünü terk eden bir kişiye devredilebilir. Taşınabilir yardımlar sağlık planlarından, emeklilik planlarından ve diğer birçok tanımlanmış katkı (DC) planından sağlanan faydalar için geçerlidir. Faydaların taşınabilirliği çoğu 401 (k) plan, 403 (b) plan ve sağlık tasarruf hesaplarında (HSA) bulunabilir.
Taşınabilir Avantajlar Nasıl Çalışır?
Son zamanlarda çalışanlara sağlanan faydaların daha taşınabilir hale getirilmesinde önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. Artık birçok 401 (k) ve 403 (b) planını yeni bir işverenin planına veya bir IRA'ya aktarmak mümkün. Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA), önceden var olan tıbbi koşulların bir grup sağlık planından diğerine geçerken bir işçiyi dışlamamasını bile sağlar.
Taşınabilir faydaları olmayan iki ana plan türü tanımlanmış sosyal yardım planları (emeklilik planları gibi) ve şirket destekli esnek harcama hesaplarıdır (ÖSO'lar). ÖSO'lar, bir işverenin vergi avantajlı bir temelde, cepten ekstra ekstra maliyetle çalışanlara fayda seçeneklerini genişletmesini sağlayan bir tür kafeterya planıdır. Çalışanlar her yıl seçtikleri bordro kesintisi yoluyla nakit ve belirtilen faydaları seçerler.
Taşınabilir Avantajlar ve Tanımlanmış Planlar
Yukarıda belirtildiği gibi, tanımlanmış fayda planlarının taşınabilir faydaları yoktur. Tanımlanmış bir fayda veya DB planı, çalışanlara sağlanan faydaların, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi faktörleri göz önünde bulunduran bir formül kullanılarak hesaplandığı faydadır. Buna karşılık, tanımlı bir katkı (DC) planı taşınabilir faydalar içerir.
Bir DC planında, çalışanlar, emekliliklerini finanse etmeyi amaçlayan bir hesaba sabit bir miktarda veya maaş çeklerinin bir yüzdesine katkıda bulunur. Sponsor şirket genellikle çalışan katkılarının bir kısmını ek bir fayda olarak eşleştirecektir ve bir yatırım danışmanı genellikle katkı havuzunu yönetmektedir.
Taşınabilir Avantajlar ve HIPAA
HIPAA, çalışanlara sağlanan faydaların geliştirilmesinde kilit rol oynamıştır. ABD Kongresi bu eylemi 1996 yılında hem Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası'nı (ERISA) hem de Halk Sağlığı Hizmeti Yasası'nı (PHSA) değiştirmek için oluşturdu. HIPAA'nın asıl amacı sağlık sigortası kapsamındaki kişileri korumaktı. Bugün HIPAA, bireysel sağlık planlarının erişilebilir, taşınabilir ve yenilenebilir olmasını sağlar. Ayrıca tıbbi verilerin ABD sağlık sisteminde nasıl paylaşıldığı konusunda standartlar ve yöntemler belirler ve sahtekarlığın önlenmesine yardımcı olur.