Emeklilik Sonrası Diğer Avantajlar Nelerdir?
Emeklilik sonrası diğer menfaatler, emeklilik yıllarında çalışanlara ödenen emeklilik dağılımı dışında sağlanan faydalardır. Emeklilik sonrası yardımlar arasında hayat sigortası ve sağlık planları veya bu yardımlara ilişkin primler ile ertelenmiş tazminat düzenlemeleri yer alabilir. Bu yardımlar çoğunlukla işveren tarafından ödenmesine rağmen, emekli çalışanlar genellikle bu ödemelerin maliyetini ortak ödemeler, indirimden yararlanma ödemesi ve gerektiğinde çalışanın plana katkıları yoluyla paylaşırlar. Diğer emeklilik sonrası yardımlar, "diğer işten ayrılma sonrası sosyal yardımlar (OPEB)" olarak da ifade edilebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Diğer emeklilik sonrası faydalar, emeklilik dağılımı olmayan çalışanlara emekli olduklarında ödenen sosyal yardımları içerir. Çalışanlar bu ödemelerin maliyetini ortak ödemelerle sık sık paylaşırlar. Diğer emeklilik sonrası sosyal yardımlar dişhekimliği, yasal hizmetler ve eğitim kredisini içerebilir.
Emeklilik Sonrası Diğer Avantajları Anlama
Bu kategoriye giren avantajlar, dişhekimliği, görme bakımı, yasal hizmetler ve eğitim kredileri de dahil olmak üzere, çalışanlar için mevcut olan nakit dışı ödeme avantajlarıdır. Bu ek yardımlar, geleneksel emeklilik yardımlarıyla birlikte, özellikle planlar şirket tarafından tamamen finanse ediliyorsa, bu planları sunan şirketler için büyük bir harcama olabilir. Bu planların maliyetleri, bir şirketin mali tablolarında, genellikle notlarda, fonun ne kadar iyi finanse edildiği ile birlikte yükümlülüğün boyutunu da açıklar.
Emeklilik sonrası yardımlar, yerel ve federal devlet kurumları, özel ve kamu şirketleri ve hayır kurumları, dini gruplar, yüksekokullar ve üniversiteler gibi kâr amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından sağlanabilir. Bu tür yardımlar (kısmen veya tamamen) işveren, emekli veya ikisinin bir kombinasyonu tarafından ödenebilir.
Emeklilik Sonrası Diğer Avantajlar ve Maliyet
Herhangi bir işten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar için doğrudan yapılan katkılar, bir işvereni belirli risk ve yükümlülüklere maruz bırakabilir. Örneğin, mevcut çalışanlar olarak maliyet / prim oranlarında sağlık sigortası teminatı alan eski bir işçi örneğini ele alalım. Genellikle emekli bir işçi, şu andaki ortalama çalışandan daha yaşlı olacak ve bu nedenle daha yüksek sağlık harcamalarına maruz kalma olasılığı daha yüksek olacaktır. Ayrıca, sunulan sağlık sigortası kapsamının bakım masraflarını karşılamaması ve muhtemelen kapsamı boşluk bırakması olasılığı bulunmaktadır. Diğer emeklilik tazminat biçimlerinde olduğu gibi, emeklilik sonrası diğer menfaatler de, bir kuruluşa yaptıkları maliyetler ve çalışanların emeklilikten önce yaptıkları işin değerine kıyasla toplam yatırım getirisi nedeniyle katı raporlama gereklilikleri ile birlikte gelebilir.
Emeklilik Sonrası Diğer Avantajlar ve Uyumluluk
Şirketlerin emeklilik maliyetlerini ve yükümlülüklerini nasıl bildirdiklerini ve emeklilik varlıklarını ve yükümlülüklerini açıklamalarını düzenleyen kurallar, daha önce 87/88/158 sayılı Finansal Muhasebe Standartları Beyanı adı verilen Muhasebe Standartları Kodlama Bölümü 715 (ASC 715) kapsamındadır.. Amerikan Emeklilik Profesyonelleri ve Aktüerler Derneği (ASPPA), bir müşterinin finansal raporları için açıklama bilgilerini açıklayan ve gerekli aktüeryal hesaplamaları tamamlamak için kullanılan metodolojiyi listeleyen ASC 715 sürecinin nasıl yönetileceği hakkında bir rehber sunmaktadır.
