Götürü Dağılım Nedir?
Toplu ödeme, daha küçük taksitler halinde yapılan ödemelerden ziyade ödenmesi gereken tutarın tamamı için tek seferlik bir ödemedir. Belirli durumlarda, götürü dağıtımlara özel vergi muamelesi uygulanır.
Götürü Dağılım Nasıl Çalışır?
Götürü bedel dağılımının iki örneği, emekli aylığının ölümünden sonra komisyon kontrolü ve emeklilik planı dağılımıdır.
Genel olarak, toplam plan bakiyesi aynı vergi yılı boyunca dağıtılırsa ve dağıtım çalışanın bir sonucu olarak yapılırsa, aşağıdaki gereksinimler karşılanırsa, nitelikli planlardan yapılan dağıtımlar götürü miktar olarak kabul edilir:
- 59½ yaşına gelmek Ölen kişi (yararlanıcılar için geçerlidir) Hizmetten ayrılmak (serbest meslek sahibi kişiler için geçerli değildir, ancak ortak hukuk çalışanları için geçerlidir) Engelli olmak (sadece serbest meslek sahibi kişiler için geçerlidir)
Dağıtım beş yıllık katılımdan sonra gerçekleşir (bu gereklilik faydalanıcılar için feragat edilir).
Götürü Dağılım ve Nitelikli Emeklilik Planları
Bir emeklilik planı sahibi vefat ederse, toplu ödeme dağıtım genellikle bir yararlanıcıya veya lehdarlara aktarılır. Bunlar akrabalar, yakın tanıdıklar ve hatta hayır kurumları gibi kurumlar olabilir. Yararlanıcılar iptal edilebilir veya değiştirilemez olabilir, isteğe bağlı yetkilere sahip olabilir (veya olmayabilir).
Nitelikli planlar genellikle iki kategoriye ayrılır: tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı. Tanımlanmış fayda planları çalışanlara garantili ödeme sağlar; bu, işverenin plan yükümlülüklerini karşılamak için tasarruf ve yatırım yapma riskini ortaya çıkarır. Tanımlanmış bir katkı planındaki çalışanlar için, emeklilikte aldıkları miktar, çalışma yılları boyunca kendi adına ne kadar tasarruf ve yatırım yaptıklarına bağlıdır. 401 (k), tanımlanmış bir katkı planının en popüler örneğidir.
Nitelikli planlara diğer örnekler:
- Kar paylaşım planları403 (b) planları457 planları Para satın alma planları Hedef fayda planları Çalışan hisse senedi sahipliği (ESOP) planları Keogh (HR-10) Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP) Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Maç Planı (BASİT)
Dahili Gelir Hizmeti (IRS), ortak nitelikli plan gereksinimleri için kapsamlı bir kılavuz sağlar. Bu kılavuz her planı ve kime en uygun olduklarını yıkar, aralarında karşılaştırmalar yapar ve potansiyel veya mevcut yatırımcılar için riskleri veya endişeleri not eder.
Komisyon Denetimi ve Nitelikli Emeklilik Planları
Komisyon çekleri götürü ödemeler için bir diğer itici güçtür. Komisyon kontrolleri esas olarak satış ve pazarlamadaki rollere tek kazanç olarak veya taban maaşın yanı sıra uygulanır. İşverenler, satış komisyonlarını sıklıkla çalışanları daha fazla değer üretmeye teşvik etmek için kullanırlar. Birkaç ana komisyon kontrolü tipi, bir temel maaş ve komisyon, düz komisyon, komisyona karşı çek ve kalan komisyonu içerir.