Performans Payları nedir?
Performans payları (hisse senedi tazminatı olarak), yalnızca hisse başına kazanç hedefi gibi şirket çapında performans kriterlerinin karşılanması durumunda yöneticilere ve yöneticilere verilen şirket hisse senedi tahsisleridir. Performans payları, bir şirketin yönetim ekibini hissedar değerini olumlu etkileyen faaliyetlere öncelik vermeye yönlendirmek içindir.
Performans Paylaşımlarını Anlama
Performans paylarının amacı, yöneticilerin ve yöneticilerin çıkarlarını hissedarların çıkarlarına bağlamaktır. Performans payları, yönetimin çabalarını hissedar değerini maksimize etmeye odaklaması için açık bir teşvik sağladığı için çalışan hisse senedi opsiyon planlarına benzer hedeflere sahiptir. Bununla birlikte, performans payları söz konusu olduğunda, yönetici, çalışanların olağan tazminat paketlerinin bir parçası olarak hisse senedi opsiyonları aldığı hisse senedi opsiyon planlarının aksine hisse senetlerini karşılama hedefi olarak alır.
Performans Payları Nasıl Verilir?
Birçok durumda, performans paylarının dağılımı, şirketin belirli metriklere kıyasla performansına dayanır. Örneğin, hisse senetleri ancak şirketin hisseleri piyasada belirli bir değere ulaşırsa ihraç edilebilir. Şirketler ayrıca faaliyet faaliyetlerinden nakit akışına, toplam hissedar getirisine, sermaye getirisine veya şirketin belirli bir süre boyunca ne kadar iyi performans gösterdiğine ilişkin çeşitli göstergelerin birleşimine dayalı performans payı planları yapılandırabilir.
Bir şirket, bir kampanyayı veya projeyi son teslim tarihine kadar tamamlamak, bir bölümün iç performansını iyileştirmek veya yeni bir ürün için yasal onay almak gibi stratejik hedeflere ulaşırsa da performans payları verilebilir. Şirket, performans payları için şartları belirler ve icracıya veya yöneticiye, bu süre içinde henüz serbest bırakılmamış olmasına rağmen, bu hisseler üzerinde oy hakkı tanındığı bir süre olabilir. Bir yönetici veya yönetici, tazminat sözleşmesinde belirtilen şartlara göre dağıtılacak olan bu hisselere dayalı temettü alma hakkına da sahip olabilir.
Performans Paylaşımlarındaki Kısıtlamalar
Verilen performans paylarının sayısı da genel performansla dalgalanabilir. Bu gibi durumlarda, sadece şirketin belirlenen hedeflere ulaşması değil, aynı zamanda şirketin bu metriklere karşı nasıl tedbir aldığını yürütmesi sonucunda yöneticinin sonuç olarak daha az veya daha fazla hisse alıp almadığını belirleyebilir.
Performans paylarının verilip verilmediğini değerlendirmek için kullanılan zaman dilimi, yıllık olarak veya birkaç yıllık aralıklarla verilen paylarla çok yıllı bir süre içinde olabilir. Performans paylarının değeri, ihraç edildikleri koşullara bağlı olarak ana metriklerin dışındaki piyasa dalgalanmalarına maruz kalabilir. Hisse senetleri ihraç edildikten sonra bile, yönetici veya yöneticinin bu hisselerin herhangi bir kontrolünü veya mülkiyetini yürürlüğe koyması için zorunlu bir hak kazanma süresi olabilir.