Emek Yanılgısı Yığını Nedir
İşgücü yanılgısı bütünü, genel bir ekonomide ihtiyaç duyulan emek miktarının sabit olduğu varsayımıdır. Günümüzde iktisatçılar arasında fikir birliğine varılan görüş gibi, yanlış kabul edilen bu varsayım, talep edilen emek miktarının birçok faktöre göre değiştiği yönündedir. Her şeyden önce, bu ekonomistler emeğin istihdam edilmesinin ekonominin genel boyutunu genişletebileceğini ve daha fazla iş yaratılmasına yol açabileceğini savunuyor. Buna karşılık, istihdam edilen işgücü miktarının azaltılması, genel ekonomik faaliyeti azaltacak ve böylece emek talebini daha da azaltacaktır. İşgücü yanılgısı toplumu, "işgücü kıtlığının yanılgısı", "iş haksızlığı yumruğu", "sabit turta yanılgısı" veya "sıfır toplamlı yanlışlık" olarak da bilinir.
İşgücü Yanılgısının Yıkımını Kırmak
İşgücü yanılgısı toplumu, çalışma saatlerinin azaltılmasının da işsizliği azaltacağı iddialarını çürütmekti. Akıl yürütme ilerledikçe, kalan iş miktarı geri alınacak ve firmalardan ek işçi almaları istenecektir. Yanlışlık, göçün ev işçileri için mevcut iş miktarını azalttığını iddia etmek için de başvuruda bulunmaktadır. Sabit miktarda emek varsayımının ekonomik gerçekliğe aykırı olup olmadığı konusunda tartışmalar sürmektedir. Özellikle, Fransa Hükümeti 2000 yılında işsizliği hafifletmek için düzenli çalışma saatlerini haftada 35 ile sınırlamak için harekete geçti. İşgücü yanılgısı topluluğunun, 1891'de, emek için mevcut iş miktarının sabit olmadığını belirten İngiliz iktisatçı David Frederick Schloss tarafından yanlış olduğu bulundu.
İşgücü Yanılgısı ve Göç Toplaması
Emek kavramı, başlangıçta göç ve emek çalışmalarına, özellikle sabit miktarda iş verildiğinde, gelişmemiş göçün yerli doğumlu işçiler için daha az iş fırsatına yol açacağı varsayımına uygulandı. Bununla birlikte, daha vasıflı işgücünün göçü, yeni işletmelerin açılması gibi bir ekonomiye gerçek anlamda iş ekleyen yeni yeteneklerin ortaya çıkmasına yol açabilir. Bazı örnekler hem yerli hem de göçmen nüfus tarafından tüketilen teknoloji, araştırma ve özel ürün ve hizmetlerdir. Yeni iş yaratma, yalnızca varlıkları nedeniyle değil, aynı zamanda yeni iş fırsatlarından kaynaklanabilecek nüfus artışları nedeniyle yerel hizmetler ve işgücü için artan talebi de etkilemektedir.
İşgücü Yanılgısı ve Emeklilik Yığını
İşgücü kavramı - özellikle Avrupa'da - yaşlı çalışanları yasal emeklilik yaşından önce feshederek normalden daha erken emekli olmaya zorlamak için kullanılmıştır. Şirketlerde işgücü ihtiyacının azalmasına bir çözüm olduğu düşünülüyordu. Bunun yerine, genç emekçilerin erken emeklilerin emeklilikleri için ödeme yapmasının üretken bireyleri bir ekonomiden uzaklaştırması ve kalan işçilerden daha fazla talepte bulunması nedeniyle verimsiz olduğu tespit edildi.