Kilit çalışan, işte büyük mülkiyete ve / veya karar verme rolüne sahip bir çalışantır. Kilit çalışanlar genellikle oldukça telafi edilir. Ayrıca şirkete katılma ve şirkette kalma konusunda teşvik olarak özel avantajlar da alabilirler.
Kilit Çalışanı Bozmak
Kilit çalışan terimi, Şirket'in sponsorlu katkı payı emeklilik planları ile ilgili olarak Şirket'in yüzde 5'inden fazlasına sahip olan, işletmenin yüzde 1'inden fazlasına sahip olan ve yıllık tazminatı daha yüksek olan bir çalışanı ifade etmek için Dahili Gelir Hizmeti tarafından da kullanılmaktadır. belirli bir miktardan daha fazla veya tazminatı belirli bir miktardan daha büyük bir memurdur. Farklı amaçlar için farklı "kilit çalışan" tanımları olan başka IRS ve hükümet kuralları da vardır.
Kilit Çalışanların Bir İşletmeyi Nasıl Etkilediği
Dahili bir perspektiften bakıldığında, IRS sınıflandırmasının yanı sıra, kilit bir çalışan bir şirketin faaliyetlerinin özünde yer alabilir. Böyle bir çalışan, bağlantıları veya çalışmaları nedeniyle oluşabilecek işletme için sermaye temin etmede etkili olabilir. Örneğin, çalışan, doğrudan satış kanallarına bağlı bir rol oynayabilir, performans ve iş faaliyetlerini nakit akışı ile iç içe geçirebilir. Çalışan, şirkette en iyi performans gösteren satış elemanı olabilir ve bu da düzenli gelirin önemli bir bölümünü çeker. Çalışan, çeşitli nedenlerle, şirketin markasıyla ilişkili bir kamu yüzünü temsil edebilir ve bu nedenle hissedarların ve müşterilerin yatırım ve desteğini sürdürmek için çok önemli olarak görülür.
Şirket, çalışanın kamu veya dış iş ilişkileri açısından oldukça görünür bir rolü olmamasına rağmen, çalışanın işini işletmenin altyapısı ve işleyişi için hayati olarak tanımlayabilir. Örneğin, işin gelirinin ve gelirinin temel dayanağı olması beklenen yeni bir yeni ürün geliştiren bir ekipte baş bilim adamı kilit bir çalışan olarak görülebilir.
İşverenler, maaş vermenin ötesinde, kilit çalışanlar için ücretin personelin çoğunluğundan farklı olarak ele alınması gerektiğini düşünebilirler. Bu, emeklilik için tasarruf etmeleri için çeşitli seçenekler sunmayı veya işle ilgilenmelerini sağlamak için onlara iş-yaşam dengesi faydaları sunmayı içerebilir. Tersine, kilit bir çalışanın işten ücretsiz izin almak için Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı kullanması durumunda işverenler farklı bir tutum benimseyebilir. Bir şirketteki maaşlı çalışanların ilk yüzde 10'u arasında yer alabilecek bu tür çalışanlar, belirli koşullar altında işveren tarafından eski haline getirilemeyebilir.
