Net değerinizin ne kadarı işinize bağlı? Büyük bir yüzdeyi temsil ediyorsa, değerli çalışanları çekerken, ödüllendirirken ve elde tutarken bu zenginliği yeni nesil girişimcilere nasıl aktarabileceğinizi merak etmiş olabilirsiniz.
Amerikan İşletmelerinin En Sıcak Trendi
Çalışan sahipliği hızla artıyor ve çeşitli şekillerde gerçekleştirilebiliyor:
- Hisse senetleri ikramiye olarak verilebilirler. Hisse senedi opsiyonları alabilirler.Kâr paylaşım planı ile hisse senedi alabilirler.
Buna ek olarak, Washington DC'deki bir ticaret grubu olan Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne göre, ESOP'leri uygulayan işletme sahibi sayısı 1975'ten beri artmıştır.
Yıl | Plan Sayısı | Katılımcı Sayısı (000 olarak) |
2008 | 11.100 | 13630 |
2007 | 10800 | 12710 |
2006 | 10400 | 12290 |
2005 | 9225 | 10150 |
2004 | 9115 | 10030 |
2003 | 8875 | 9, 600 |
2002 | 8450 | 9300 |
2001 | 8050 | 8885 |
2000 | 7700 | 8, 500 |
1999 | 7, 600 | 8, 000 |
1993 | 9225 | 7.500 |
1990 | 8080 | 5000 |
1980 | 4000 | 3100 |
1975 | 1.600 | 250 |
Bir ESOP, çalışanların şirketinizin stoklarının bir kısmını veya tamamını satın alması için bir plan uygulamanıza olanak tanır ve bir ESOP bir emeklilik planı olduğundan, siz ve çalışanlarınız diğer satın alma / satış stratejilerinde bulunmayan vergi avantajlarından yararlanırsınız.
Vergi teşvikleri
Şirketiniz, ESOP'larla birlikte bazı büyük federal gelir vergisi kesintileri yapabilir:
- İndirilebilir ÇSOP katkıları: İsteğe bağlı, kurumsal yıllık ÇSYP nakit katkıları, plan katılımcılarının ücretinin% 25'ine kadar indirilebilir. İndirilebilir anapara ve faiz ödemeleri: ESOP hisselerinizi satın almak için para ödünç aldığında, işletmeniz krediyi geri ödemek için plana vergiden düşülebilir katkılar yapabilir. Anapara geri ödemesine katkılar, plan katılımcılarının bordrosunun% 25'ine kadar düşülebilir, ancak faiz her zaman düşülebilir. Vergisiz kazançlar: ESOP'lar federal gelir vergisi ödememektedir. Buna ek olarak, çalışanlarınız ESOP hesaplarına dağıtılan stoklara gelir vergisi dağıtmazlar. 59.5 yaşından önce dağıtım yaparlarsa, gelir vergisine ek olarak% 10 ceza ödemek zorunda kalacaklar, ancak parayı bir IRA'ya veya başka bir nitelikli plana aktarabilir ve vergi ertelemesine devam edebilirler.
Ayrıca, bir C şirketiniz varsa ve stokunuzun% 30'unu veya daha fazlasını ESOP'a satarsanız, sermaye kazancı vergisini erteleyebilir, hatta bundan kaçınabilirsiniz. Ancak, satış gelirlerini ABD'de faaliyet gösteren şirketlerin hisse senetlerine, bonolarına veya diğer menkul kıymetlerine yeniden yatırmalısınız. Devlet tahvilleri ve yatırım fonları geçerli değildir.
ESOP Sizin İçin Uygun mu?
Bir ESOP, işinizi kurmanıza yardımcı olan çalışanları ödüllendirmek istiyorsanız cazip olabilir ve ayrıca firmanızın 401 (k) veya başka bir emeklilik planını desteklemek için de kullanılabilir.
Kendinize şu soruları sorabilirsiniz:
- Şirketinizi yöneten başka biri hakkında endişeleniyor musunuz? ÇSYP, rütbe ve dosya çalışanlarını yalnızca adlarında hisse senedi tutan bir planın faydalanıcıları yapar. Evet, oy haklarına sahip olacaklar, ancak yönetim kurulu hala var olacak ve yöneticiler hâlâ yönetecek. Şirketiniz kârlı mı? Öyleyse, ESOP vergi açısından avantajlı olacaktır, çünkü şu anda kazançlar üzerinden vergi ödüyorsunuz. Şirketinizin karlılık geçmişi yoksa, mütevelli heyeti ESOP'un hisse senedi satın almasına itiraz edebilir. Bazı istisnalar olsa da, genellikle 21 yaşın üzerindeki tüm tam zamanlı çalışanlar plana katılabilmelidir.
Bir ESOP'u Nasıl Başlatabilirsiniz?
Bir ESOP kurmak için hisse senedi satın almak için bir güven tesis etmeniz gerekir. Ardından, her yıl şirket hisselerinin vergiden düşülebilir katkılarını, ESOP'un şirket hisselerini satın alması için nakit para ya da her ikisini birden yapacaksınız.
ESOP güveni hisse senedine sahip olacak ve bireysel çalışanın hesaplarına hisse tahsis edecektir. Tahsisler, çalışanın ücretine veya daha eşit bir formüle dayanmaktadır. Çalışanlar şirketinizle kıdemi biriktirdikçe, hesaplarındaki hisselere artan hak kazanırlar; giydirme olarak bilinen bir süreç. Çalışanların, yeleklerin bir kerede (uçurum yelekleri) veya kademeli olarak olmasına bağlı olarak üç ila altı yıl içinde% 100 giydirilmesi gerekir.
Çalışanlar şirketten ayrıldıktan sonra hisse senedini alırlar. Bu noktada, şirket, halka açık bir piyasa yoksa, hisseleri geri almayı teklif etmelidir. Halka açık olmayan şirketlerde, hisse senedi fiyatı, bağımsız bir değerleme uzmanı tarafından belirlenen gerçeğe uygun piyasa değerini aşamaz.
Şirketler sık sık mal sahibinin hisselerini satın almak için finansman sağlamalıdır. Bu gibi durumlarda, ESOP şirketin kredisine dayanarak borç alır. Şirket daha sonra krediyi geri ödemek için plana katkıda bulunur.
ESOP İyi Bir Çözüm Değilse
Bir ESOP'a sattığınız hisse senedi üzerinde bir ölüm yapmayı beklemeyin; büyük olasılıkla şirketi doğrudan satarak veya halka açık olarak alabileceğiniz kadar olmayacaktır. ESOP, şirketinizin hisseleri için adil piyasa değerinden daha fazlasını ödememelidir ve hisse senedi halka açık bir güvenlik değilse, değer bağımsız bir değerleme uzmanı tarafından belirlenir.
Değerlemeler bir dizi faktöre dayanmaktadır ve ESOP, işletmenize kontrol eden bir faiz satın alırsa bir prim içerebilir. Öte yandan, hisse senetleri alınıp satılmadığı için pazarlanabilirlik eksikliği olduğunda değer iskonto edilebilir.
ESOP'ların birkaç dezavantajı vardır. Birincisi, ESOP'u sadece C- veya S-şirketlerinde kullanabilirsiniz, ortaklıklarda veya çoğu profesyonel şirkette kullanamazsınız. Ayrıca, özel şirketler çıkış yapan bir çalışanın hisselerini geri satın almaları gerektiğinden, çok sayıda işçi aynı anda istifa ederse veya emekli olursa gelecekte büyük bir masrafla karşılaşabilirsiniz. Ayrıca, bir ESOP kurmanın maliyeti büyüktür, belki de küçük şirketlerdeki en basit planlar için 40.000 dolar. Ayrıca, şirketiniz yeni hisse ihraç ettiğinde, mevcut sahiplerin stoku seyreltilir.
Alt çizgi
Yükseklere ve düşüklere rağmen, hatırlanması gereken önemli nokta, ESOP'lerin şirketinizin hisse senedi için bir pazar oluşturarak, aniden çıkmak yerine işinizi kademeli olarak satmanıza ve sahiplik sağlamanıza izin vererek işiniz için bir geçiş planı oluşturmanıza yardımcı olabilmesidir. şirketinizde kültür.
Yatırım Hesaplarını Karşılaştır × Bu tabloda yer alan teklifler, Investopedia'nın tazminat aldığı ortaklıklardan alınmıştır. Sağlayıcı Adı Açıklamaİlgili Makaleler
401K
Bir 401 (k) Zorluk Çekilmesi Mantıklı Olduğunda
Emeklilik Tasarruf Hesapları
Niteliksiz Ertelenmiş Tazminat Planları Nasıl Çalışır?
Pansiyonlar
2006 Emeklilik Koruma Yasası — Ve Emekliliğe Hala Nasıl Yardım Ediyor?
Küçük iş
Küçük İşletme Sahipleri için Emeklilik Stratejileri
401K
Hangi 401 (K) Rollover Hareketi Sizin İçin Doğru?
Emeklilik planı