Bekleyen masalar ve içki servisi, ekstra para için harika bir yan iş ya da sıkı çalışma için iyi bir maaş alan tam zamanlı bir iş olabilir. Birçok insan, zor işlerde veya esnek bir programa sahip oldukları zamanlarda gelirlerindeki boşlukları potansiyel olarak karşılamak için bu işlere bakar. Tecrübe ve güven kazanmak, bu işler uzun vadeli konserlere dönüşebilir veya daha üst düzey bir yönetim pozisyonuna bile yükseltilebilirsiniz.
Bu işlerin nüansları, yaşadığınız yere ve çalıştığınız işyerinin türüne bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) bu işleri genel olarak birkaç kategoriye ayırır:
- Restoranlar ve Diğer Yeme-İçme YerleriAğaç Yerleri (Alkollü İçecekler) Kentsel ve Sosyal Organizasyonlar Seyahat Eden KonaklamaDiğer Eğlence ve Rekreasyon Endüstrileri Kumar Endüstrileri Özel Gıda HizmetleriSinsel ve Çevre Gezisi Taşımacılığı
Yemek servisi işinde çalışmak oldukça zor olabilir. Diğer perakende işlerine benzer şekilde, asıl endişeniz tipik olarak müşteridir, bu nedenle dostça bir tavır ve müşteri hizmetleri becerileri gerektirir. Yemek servisi garsonları ve barmenler de parayı yönetmek ve işe ek bir unsur ekleyen çekleri kapatmaktan sorumludur.
Saatlik Ücret Kanunları
ABD'de federal asgari ücret 7, 25 dolar. Bu, 2009'dan beri asgari ücret olmuştur. Bireysel devletler, asgari ücreti federal seviyenin üzerine çıkaran yasalar çıkarmakta özgürdürler ve birçoğu bunu bir miktar kapasite ile yapmışlardır.
Devlet Asgari Ücreti.
Adil Çalışma Standartları Yasası, işgücü piyasasındaki ücretleri düzenleyen temel mevzuattır. Bu mevzuat, çocuk işçiliği için ortamları ve hükümleri kapsamaktadır. Her devletin çalışma standartları ile ilgili kendi mevzuatı da olabilir. Genel olarak, çoğu işveren eğitim ve yaş için kendi gereksinimlerini belirleyebilir. Çalışma ortamları, federal ve eyalet yasalarının rehberliğinde yıllık denetimleri geçmek için gereken her işletme ile kuruluşa göre değişecektir. Çoğu kuruluş için, işin uzmanlığı genel olarak çalışma ortamının ana itici gücü olacaktır.
Saatlik Ücret Beklentileri
Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan elde edilen veriler, garsonlar için federal asgari saatlik ortalama ücreti 12.15 $ ve barmenler için 12.30 $ olarak bildiriyor. Bu ücret ek ipucu geliri ile büyük ölçüde değişebilir.
Garsonlar ve barmenler, uçlu çalışanlar olarak bilinen özel bir ücretliler kategorisinin bir parçasıdır. Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bahşişli çalışanlar, düzenli olarak ayda en az 30 $ bahşiş geliri elde edenler olarak tanımlanmaktadır. Bazen bu işçi kategorisi için federal asgari ücret standartlarının azaltılmasına temel oluşturabilen bu ek ve düzenli gelirdir. Kombine ücret saatte en az 7, 25 dolara veya eyaletin asgari ücret seviyesine ulaşmazsa, işveren farkı telafi etmelidir.
Garsonlar ve barmenler farklı endüstriler arasında bir ücret farkı bekleyebilirler. BLS, en yüksek ücretli garson ve barmenlik işlerinden bazılarının seyahat ve gezi işleri alanlarında olduğunu bildiriyor. Garsonlar bu kategoride saatte 14, 18 dolara, barmenler ise 14, 81 dolara kadar kazanabiliyor. Genel olarak, tüm sektörlerde, garsonlar ortalama 8.27 $ ila 19.33 $ arasında bir maaş bildirdi. Barmenler için kapsamlı ortalama maaş aralığı 8.32 $ ile 19.34 $ arasındadır.
Garsonlar ve barmenler için ödeme de eyaletler arasında büyük farklılıklar gösterebilir. Asgari ücret durumu gereksinimleri bunu etkileyebilir.
Amerika Birleşik Devletleri genelinde garsonlar için en iyi ödeme yapan ülkeler şunları içerir:
Garsonlar.
Barmenler için en iyi ödeme yapan ülkeler şunlardır:
Özel Hususlar
Çalışma İstatistikleri Bürosu, aşağıdaki bağlantılarda garsonlar ve barmenler için ücret beklentileri hakkında güncellenmiş veriler sunmaktadır:
Bahşiş geliri, garsonlar ve barmenler için maaşın önemli bir bileşeni olabilir. BLS'den elde edilen veriler, bireyler tarafından bildirilen kazançlara dayanmaktadır. Bahşiş alan bireylerin bu geliri vergilendirilebilir amaçlarla bildirme yükümlülüğü vardır.
Garsonlar ve barmenler için ücretlerin vergilendirilmesi süreci büyük ölçüde değişebilir. İşçilere W-2 veya 1099 ödenebilir. Bazı kuruluşlar, ipuçlarının işverene aylık olarak bildirilmesini isteyebilir. Bazı yerlerde, ipuçlarını işletmenin diğer çalışanları ile paylaşan ve bu nedenle günlük raporlama sistemi gerektiren bir paylaşım paylaşım sistemi olabilir.