Günümüzün iş piyasası rekabetçi. İşe ihtiyaç duyanlar şüphesiz en iyi işler için rekabet etmenin ne kadar zor olabileceğini biliyorlar. Bu rekabetçi ortam, bazı vicdansız iş arayanların, iş bulma şanslarını artırmak için deneyimlerini süslemelerine veya abartmasına neden olmuştur. Eğer yakalanırsa özgeçmişini süsleyen çalışanın sonuçları nelerdir?
Yalan Oluşturan Nedir?
Bir yalan mutlaka açık bir yanlış ifade olmak zorunda değildir. İhmaller, bir dışarı ve bir yalan kadar dürüst olmayabilir. Özgeçmişin eğitim bölümünün bezemelerin en sık görüldüğü yer olduğu öne sürülmektedir. Bu genellikle, daha yeni başlamış olabileceği bir eğitim programını tamamladığını iddia eden bir birey şeklindedir. Süslenmiş unvanlar, abartılı iş görevleri, değişen çalışma tarihleri ve hatta yanlış referanslar da yaygındır. İş arayanlar, işe alım sürecinde önceki pozisyonlardan ayrılma nedenleri gibi hayali bilgiler de sağlamıştır. Her ne kadar nüfusun sadece küçük bir miktarının bu tür vicdansız davranışlardan suçlu olacağını varsaymak cazip gelse de, bazı çalışmalar nüfusun% 50'sinin en az az miktarda yanıltıcı veya şişirilmiş içeriğe sahip olduğunu öne sürmektedir. devam eder.
Yalanlar Yalanlar
Neredeyse herkes bir noktada öğrenirken, yalanlar çabucak kontrolden çıkabilir. İlk yalanı örtmek için daha fazla yalan yaratmalısın. İş arkadaşlarınız arka planınız hakkında sorular sorurken ve yanlış bilgileri devam ettirmeniz gerektiğinden, bir özgeçmişte yalanın işyerinde nasıl balonlanabileceğini düşünün.
İş Görevlerini Tamamlayamama
Birisi geçmiş pozisyonlardaki iş görevleri veya becerileri ile ilgili özgeçmişinde yanlış bir açıklama yapacaksa, yeni pozisyonda ortaya konan beklentileri karşılamada zorluk çekebilir. İş görevlerini yerine getirememesinden şüphe duyulduğundan, işverenlerin daha fazla bilgi aradıkları ve çalışanlarının iş geçmişlerini derinlemesine inceledikleri bilinmektedir. Bu bilgi ilk istihdam referanslarında bulunmasa bile, bu, özellikle işveren çalışanının beklentileri karşılamadığını düşünüyorsa, işverenlerin daha sonraki bir tarihte daha fazla bilgi aramayacağı anlamına gelmez.
Güle güle işi
Bir çalışan özgeçmişinden yalan söylediğinde, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Çalışan / işveren ilişkisi güven üzerine kurulan ilişkidir. Hayali bilgilere dayanarak işin verildiğini bulmak, bu güvenin ihlal edilmesine neden olur. Birisi önceki bir işten ayrılma nedenini kapattığında ya da mezun olduğu bir yarıyıldan ayrılsa bile üniversiteden mezun olduğunu söylediğinde beyaz bir yalan gibi görünebilir. Bununla birlikte, işverenin bakış açısından, bu yalan ciddi bir karakter kusuru olarak görülür. Bir çalışan küçük bir şeyden yalan söylerse, başka ne hakkında yalan söylemek ister?
İtibarınızdaki Hasar
Özgeçmişiniz hakkında yanlış bilgi vermişseniz, iş referanslarınızı veda edebilirsiniz. İşvereniniz hileli bilgi için iş ilişkisini sonlandırmasa bile, işvereninize yalan söylediğinizi bilmenin utanç duyması gerekir. Ayrıca, dijital çağdaki yaşamlarımız benzer endüstrilerdeki diğer profesyonellerle iletişim kurmamızı kolaylaştırıyor. Küçük veya uzmanlaşmış alanlarda, kelime oldukça hızlı bir şekilde seyahat edebilir. Birisi sahtekârlık nedeniyle bir işi kaybederse, kelimenin çıkması için iyi bir şans var. Bazı işverenlerin özgeçmişleri hakkında hileli bilgilere sahip oldukları tespit edilen adayları işaretledikleri bile bilinmektedir. Basit bir yalanın kariyer boyu sonuçları olabilir.
Olası Yasal İşlem
Genel olarak, özgeçmişlerinden yalan söyleyen çalışanların eski işverenlerine karşı yasal başvuruları yoktur. Bu aynı zamanda eski bir çalışanın yasal olarak yasa dışı olabilecek bir işverenin eylemleri için yasal başvuru arama yeteneğini de etkileyebilir. Bu, "edinilmiş kanıt" teorisi olarak bilinir. İstihdam ilişkisinin başlayacak hileli bilgilere dayandığı tespit edilirse, istihdam ilişkisi sırasında meydana gelen yasadışı eylemler yasalarca işlem görmeyebilir. İşe alım sırasında alınan etik dışı kararlar sonucunda çalışanların istihdam ilişkilerinde sahip oldukları sınırlı hakları kaybedebileceklerini düşünmek üzücü.
Özgeçmişim Ne Kadar Sürmeli?
Alt çizgi
Gerçeği kazmanın göreceli kolaylığı ve yeni bir işverene yalan söylemenin hoş olmayan potansiyel sonuçları göz önüne alındığında, herkesin bir özgeçmişe yanlış bilgi koyma riski taşıyacağına inanmak zor. Ancak hepimiz "umutsuz zamanlar umutsuz önlemler gerektirir" ifadesini duyduk. Zorlu ekonomik zamanların bazı insanları riskli davranışlara yönelttiği doğrudur. Bununla birlikte, bu özgeçmişlerine yalan söylemeyen dürüst, meşru adaylara karşı haksız bir avantaj yaratır. Potansiyel bir işverene yanlış bilgi vermeyi düşünenler için, bir işverenin dürüst yaklaşımı ne kadar takdir edebileceğini düşünün. İşyerinde devamsızlık, eksik dereceler ve hatta yeni bir iş bulma şansınıza zarar vermeyen önceki işlerden çıkarmalar ile başa çıkmanın dürüst yolları vardır.