İdeal bir dünyada, baş mali işler görevlisi (CFO), kontrolör, yatırım bankacılığı yöneticisi veya özel sermaye ortağı olma hayallerinizi sürdürürken damaklı, cennet gibi bir ortamda çalışıyorsunuz. Saint Peter (daha iyi insan kaynakları olarak bilinir), röportajlar sırasında inci kapılarından kolayca geçmenizi sağlar ve bulutlarda yaşayan profesyonel yaşam tarzınıza değer katabilirsiniz. Altın sallanan sandalyenizde otururken, milyonlarca dolarlık projelerde yeşil ışık yakıp yakmayacağınızı düşünürken sürekli taze üzüm ve meyvelerle besleniyorsunuz.
Gerçekte, işyeriniz insanların kötü, zor, işlevsiz ve düpedüz kaba olabileceği bir yerdir ve onlarla sakin ve profesyonel bir şekilde uğraşmanız gerekir. Bu, uğraştığınız bir şeye benziyorsa ve bırakma bir seçenek değilse, biraz cenneti dünyaya geri getirmenize yardımcı olmak için bu 10 ortak iş arkadaşı işlevinden geçmenize yardımcı olacağız.
1. Kibir Kişiliği
Kibir, sağlıksız gurur ve ego seviyelerinin yan ürünüdür. Finans ve muhasebe gibi teknik alanlarda profesyonellerin sürekli olarak yeni şeyler öğrenmeleri ve bilgi tabanlarını artırmaları zorunludur. Finans profesyonellerinin de şirket içinde geniş bir kitleyle anlaşması gerekir, çünkü çeşitli gruplardan veri ve rapor toplarlar.
Kibir uyarı işaretleri şunları içerir:
- Akranları olan bir ölçüm cihazı (iş süresi, akademik soyağacı ve kariyer unvanlarının prestiji gibi) gibi iş performansı dışındaki kriterlere bakarak insanların zamanını harcama eğilimi Diğerleri, olgunluk ve duygusal zeka eksikliği gösterirBir dil, dar görüşlülük ve incelik eksikliği
Kibirli insanlarla uğraşmak çok sabır ve çok fazla öz denetim gerektirir. Bu özelliğe sahip insanları tanımayı öğrenmek ve onlardan mümkün olduğunca kaçınmak kendi itibarınızı korurken kibirli insanla yüzleşmek sizi daha da kötüleştirebilir.
2. Duruş İş Arkadaşları
Kötü bir kurumsal kültür kültürü olduğunda, meslektaşlar sürekli olarak, çim biçme bıçaklarını dilimleyen fitil bir çim biçme makinesi gibi birbirlerini kesmeye çalışıyorlar. Kişisel hayatınızda birkaç şey açığa vurun ve sözler ısırmak yoluyla size karşı kullanılabilir. Ufak tefek konuşmalara katılın ve grubun odaklanmamış bimbo'su olarak görünebilirsiniz.
Finans departmanında, çok sayıda kalifiye insan göreceksiniz ve bu, özellikle düşük güven ve ekip çalışması varsa, alışılmadık derecede rekabetçi bir atmosfer yaratabilir. Grubunuzda sağlıksız duruş seviyeleri olduğunu nasıl anlarsınız? İş arkadaşlarınız arasında küçümseme, akranlar arasında samimiyetsizlik, sürekli geri sekme (başkalarının çalışmaları için kredi alan insanlar gibi) ve toplantılar sırasında küçük duruşlar bu ortak ofis işlev bozukluğunun işaretleridir.
İnsanlar başarılarını abartıyor, özgeçmişlerini dolduruyor ve kendilerini CFO'ya meşgul "yükselen yıldızlar" olarak göstermeye yönelik acıklı bir girişimde (ofiste dolaşırken) çılgın bir hıza sahip gibi davranıyorlar. İki seçeneğiniz var: halkı buradan çıkarın ya da aynı derecede asil olarak aşırı teslim etmeye odaklanın. Çünkü söyleyişine göre: "Harika olmaya çalışın, ama iyi olmayı unutmayın." Günün sonunda, iş sonuçları ve performans tek güvenilirlik kaynağıdır.
3. Sinirlilik ve Kısa Sigortalar
Finansta, doğru, ilgili ve zamanında operasyonel, finansal ve muhasebe bilgilerinin sürekli değiş tokuşuna ihtiyaç vardır. Gereksiz yere kısa sigortalar bu bilgi akışını azaltır veya önler. Sinirlilik, işlerini yapan insanlar için bir engeldir. İnsanlar kötü bakışları havaya uçurduklarında ya da temizlediklerinde, iş arkadaşları ve akranları kısa süre içinde önemli sorular sormaktan veya açıklama istemekten çekinmeyin. Bu olduğunda, finansal raporlamanın kalitesi eksik veya yanlış veriler nedeniyle düşer.
Birisi size kötü bir şey yaparsa (yani, bir toplantıda sizi keser veya kariyerinizi torpido etmek için hakkınızdaki haksız söylentileri yayarsa), önce o kişiyle görüşün. Sizden bilgiye ihtiyaç duyan insanlara müdahale ederek bunu herkese çıkarmayın. İlkeler söz konusu olmadığında, çalışmaktan zevk alın.
Son olarak, bazı finans ortamlarında, kendinizi bir maço yaratık olarak yansıtırsanız, başkalarının sizi önemli bir kişi veya yüksek kalibreli bir birey olarak kabul edeceği konusunda son derece yanıltıcı bir yanlış anlama vardır. Bununla birlikte, bu gözlemciler sizden etkileyici, güvenilir ve sürekli sonuçlar görmeden, sadece alnınızda kalın, kırmızı harflerle damgalanmış "salak" etiketine sahip olursunuz.
4. Sahte İlişkiler veya Gizli Motifler
Özgün olmak etkili liderliğin önemli bir dayanağıdır. İnsanlar ne demek istediğinizi söylediğinizi ve ne demek istediğinizi bilmek istediğinizi bilmek ister. Finans, bayrağı altında çalışan birçok başarılı kişiye sahip olacak ve bazıları tamamen gerçek olmayacak.
Güven düzeyi düşük bir departman, özel finans ve muhasebe personeli ile profesyonelleştirilmiş bir kıyafet değil, planlayıcı sycophants ile dolu bir kraliyet mahkemesine benziyor. Gerçek dünyada, bazı insanlar her zaman gizli gündemlere ve motivasyonlara sahip olacaktır. İyi arkadaşlıklar işyeri ortamının daha keyifli olmasına yardımcı olurken, bilge profesyoneller arkadaşlarının kim olduğunu seçerken dikkatli olmak zorunda kalacaklar. George Washington'un dediği gibi: "Herkese karşı nazik olun, ancak azıyla samimi olun ve onlara güvenmeden önce bu azınlığın iyi denenmesine izin verin."
5. Erteleme Kişilik
Erteleme, aşırı güven, ilgisizlik veya odak eksikliğinin bir belirtisidir. Okulda ve daha önceki iş deneyimlerinde sağlam bir geçmişe sahip olan akıllı insanlar, "her zaman doğru zamanda işleri hızlandırabileceklerine" ve orada gevşeyebileceklerine inanabilirler. Ancak, rahatlık kişisel verimliliğinizi ve ekibinizin verimliliğini azaltır.
6. kaprisli harcama iş arkadaşınız
Finans ve muhasebe profesyonelleri çoğu zaman rakamlarla çalışır - bilançodaki sabit nakit, menkul kıymetler veya likit olmayan varlıkları temsil eden yüksek dolar tutarları. Bütün gün para ile uğraşmak, bu iş kolunda bazılarının çok paraları olduğunu düşündürüyor. Profesyonellerin uyanma saatlerinin çoğu sol beyinli süreçlere ve rasyonel düşünmeye harcanır ve birçok finans uzmanı gün için ofisten ayrıldıklarında akla, mantığa ve ihtiyatlılığa geçiş yapar. Geceleri, aşırı pahalı spor arabalarda (maaş derecelerinin üzerinde) inleyen veya daha da kötüsü, "modeller ve şişelerde" harcama harcamaları kurt adamına dönüştüğünü görüyorsunuz.
Finanstaki rekabetçi atmosfer, iş arkadaşlarının en son spor otomobile, pahalı saatlere, lüks seyahatlere ve yemyeşil dairelere sahip olmak için yarıştığı işin dışına dökülebilir. Finans uzmanları ayrıca, ücret notlarının karşılayamayacağı belli bir "başarı imajını" desteklemek ister ve bu da bazen "bira bütçesinde şampanya içmek" olarak adlandırılır.
Finans profesyonelleri arasında harcanan harcamalar, işyerini sadece gereksiz yere daha rekabetçi hale getirir; Bonus havuzundaki her bir hurda ve kırıntı için sürekli kırılan yüksek gelirli kazançlarınız var. Müşterilerinize tavsiyelerde bulunmak için kullandığınız kontrolü sergileyebiliyorsanız, bu "en çok oyuncak kazanarak ölen" tutumunun bazıları ofiste ölecek ve banka hesabınız büyüyecektir.
7. İş arkadaşınızın Sabotajı
Grubun sabotajcısı rekabetçiliği gerçekten işlevsiz bir seviyeye taşır. Bir ekibin veya bölümün çabalarını sabote etmek için çeşitli motivasyonlar olabilir. Örneğin, sabotajcı başkalarının başarısız olduğunu görmek ve böylece grup içindeki göreceli duruşunu (ve tazminatını) arttırmak isteyebilir. Sabotajcılar kendi işlerini korumak için grev yapabilirler. Kendileri için daha fazla iş yaratmak için belgelere ve veritabanlarına zarar verecekler, bu da onların kovulmasını veya işten çıkarılmasını engelliyorlar. Ya da, terfi, ikramiye veya cazip bir transfer için geçtikleri için patronlarına, akranlarına veya şirketlerine karşı gizli bir küçümseme yaşayabilirler.
Sebep ne olursa olsun, sabotajcılar oldukça bencil bireyler olma eğilimindedir. Kendinizi bu sabotajcılardan korumak için yapabileceğiniz pek bir şey yok, işinizin üstünde kalmak ve bu insanların bilincinde olmak dışında. Bencil özellik iyi yöneticiler tarafından alınır ve sabotajcılar genellikle promosyonlar için geçer, çünkü daha odaklanmış akranlar şirkete olan katkılarını sürekli olarak nasıl artırabileceklerine odaklanırlar. Sonunda, sabotajcı sadece kendilerini incitir.
8. Kıskançlık ile Yeşile Dönme
Tatmin edici ve ödüllendirici bir kariyerin temeli, sizin için doğru olan iş doğrultusunda başkalarına hizmet etmek için elinizden gelenin en iyisini yapma fırsatıdır. Bu genellikle hoşlandığınız bir meslekte bulunur. Finans ve muhasebede, sadece unvan, maaş veya ek sorumluluk nedeniyle başka bir kişinin pozisyonunu göze alma eğilimi vardır. Genellikle, rolü göze alan kişi, gözlenen rolün görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmek için gereken önemli ölçüde daha büyük yük veya beceri setlerini minimum düzeyde anlar. Covets olan kişi sadece daha yüksek maaş gibi faydalara bakma eğilimindedir.
Bununla birlikte, çalışma alanlarını yerine getirmeyi bulan profesyoneller kariyerlerinin mülkiyetini alır ve takım oyuncusu olurlar. Tek bir kişinin bütün bir departmanı veya kuruluşu yönetemeyeceğini biliyorlar. Başkasının işine veya unvanına saygı duyan profesyonellerin işte mutsuz olma olasılığı daha yüksektir. Yeşil gözlü bir canavarla çalışıyorsanız üzülmeyin. Mevcut işlerini, sorumluluklarını ve konumlarını överek ya da iltifat ederek bu aşağılık bir kişiyi teşvik etmenin birçok yolu vardır. Bu kişi sizseniz, daha az sorumluluk sahibi olduğunuzdan ve işinizi strese sokmadan hafta sonlarınızdan keyif almanızın tadını çıkarmak için bir dakikanızı ayırın.
9. Sinizm'in Yüksek Seviyeleri
Finans ve muhasebe profesyonelleri, kendi iş alanlarında sağlıklı bir "profesyonel şüphecilik" düzeyi uygulamak zorundadır. Bu profesyonellerin her gün uğraştıkları rakamlar yanlış, eksik veya alakasız olabilir. Veri noktalarını sorgulama eğilimi, iş tanımına bir nimet olabilir, ancak her şeyi gereksiz yere sorgulama alışkanlığına dönüşebilir.
Sağlıksız sinizm seviyeleri, alaycıların ağzından akan olumsuzluk akışından korkarak, sosyal etkileşimler sırasında başkalarının kapatılmasına yol açabilir. Diğerleri, işyerinde etkili iletişimi önleyerek alaycı ile zihinsel ve psikolojik bir engel geliştirecektir.
10. Katil Sağlık Alışkanlıkları
Meşgul finans uzmanının görevi, hem kısa vadeli hem de uzun vadeli taahhütleri başarıyla dengelemektir. Yoğun bir programla, egzersiz yok, uyku eksikliği ve kötü beslenme gibi sağlıksız alışkanlıklara sahip olmak tuzağına düşmek kolaydır. Öncelikleri basmak birçok profesyonelin gelecekteki sağlıklarını “ipotek” etmesine ve bu önemli alanda kayıtsız kalmasına yol açar. Ve bir iş arkadaşı bu kaygan yamaçta kaymaya başladığında, geri kalanı da onu takip edebilir.
Sağlıksız bir yaşam tarzını teşvik eden herhangi bir kişi (hem işte hem de boş zamanlarında) yakında bu sağlıksız seçimlerin sonuçlarını yansıtacaktır. Kötü sağlık, kötü tutum ve dikkat eksikliği katil sağlık alışkanlıkları ile yaşamanın etkilerinden sadece birkaçıdır. İyi bir fitness rutini, sağlıklı beslenme ve yeterli miktarda uyku sağlamak, uzun vadeli başarı ve iyi bir yaşam kalitesi için kesinlikle önemlidir.
Alt çizgi
İyi haber şu ki, işyerinizde çok sayıda işlevsiz iş arkadaşı olabilir veya daha da kötüsü, kendi işyeri personelinizde bu kötülüklerden birkaçını tanımlamış olsanız da, hepimizin özgür iradesi vardır. Böylece, kendinizi çalışma durumunuzdan çıkarmayı ya da başkalarına iyi bir örnek vererek kalmayı ve lider olmayı seçebilirsiniz. İkincisi, daha zor olsa da, muhtemelen daha iyi bir seçimdir. Bu alandaki küçük adımlar, daha sağlıklı çalışma ortamlarına doğru büyük sıçramalara neden olur.