Altın Tabut NEDİR
Altın tabut, bir şirkette çalışırken hala ölen üst düzey yöneticilerin mirasçılarına verilen bir ölüm parası paketidir. Kazanılan faydalar kazanılmamış maaş, hızlandırılmış hisse senedi opsiyonları ve sigorta gelirlerini içerebilir.
KAHVALTI AŞAĞI Altın Tabut
Çoğu kamu şirketi, altın tabut veya CEO'ları nedeniyle, işten çıkarılma, devre dışı bırakma veya ofiste ölme durumlarına ilişkin varyasyonlarla birlikte, fesih ile ilgili diğer tür ödemelerle ölüm avantajlarını içerir. Ölüm yardımları emekli maaşları, kazanılmış hisse senedi ödülleri ve ertelenmiş tazminatın üstündedir, bu da çoğu CEO için zaten büyük miktarlardadır.
Altın Tabut Faydalarının Artıları ve Eksileri
Birçok şirkette, üst düzey bir yöneticinin ölümü, şirketin ödediği bir politika için mirasçılara büyük bir sigorta ödemesi başlatır. Ücret danışmanları, en eski altın tabutlardan birini Occidental Petroleum Corp.'dan Armand Hammer'a kadar takip eder. Kontratında, maaşının, ister canlı ister ölü olsun, 99. yılına kadar ödenmesi çağrısında bulunuldu. 1990 yılında 92 yaşında öldü. Tüm şirketler bunu sağlamamasına rağmen, en yaygın faydası, hasat edilmemiş hisse senedi opsiyonlarının hızlandırılması ve kısıtlı stok hibeleri. Bunun mantığı şudur ki, yürütme ölmemiş olsaydı, büyük olasılıkla ödüllerin kazanabileceği kadar uzun kalacaklardı. Bir ölümden sonra hızlandırılmamış satılmamış hisse senedi ödülleri on milyonlarca dolar olabilir. Bazıları ölümünden sonra yıllarca büyük ölümünden sonra kıdem tazminatı, emeklilik aylıkları ve hatta yöneticilerin maaşlarının veya ikramiyelerinin devam etmesini vaat ediyor.
CEO veya başkanın ölümü, hem aile hem de aniden lider olmayan şirketler için travmatik bir olaydır. Ancak tazminat eleştirmenleri, birçok kurulun benimsediği performans için ödeme prensibini gözden kaçırmanın bir nedeni olmadığını söylüyor. Ve ölüm faydalarını performansa dayalı olmayan en yüksek ücret olarak adlandırıyorlar. Ölüm faydaları son yıllarda daha tartışmalı hale geldi. Hissedarlar, baştan sona iyi ödenen yöneticilere ölümünden sonra sağlanan faydaları sağlama konusunda isteksizdir.
Altın tabutların savunucuları, bu tür ölüm yardımı paketlerinin nadiren ödendiğini ve üst düzey yöneticileri tutmanın ve istenmeyen devralma girişimlerini caydırmanın ucuz bir yolu olduğunu iddia ediyorlar. Şirketler uygulamayı beklenmedik bir ölümden sonra bir yöneticinin ailesine bakmak için uygun bir yol olarak savunuyor. Faydalar, çoğu bileşeni olan bir ödeme paketinin parçası olarak sıklıkla müzakere edilir. Birçok durumda, ölüm yardımları, kısmen emlak planlaması veya vergi nedenleriyle yapılandırılmış bir tür ertelenmiş tazminat şeklidir. Şirketler genellikle ödeme paketlerinin bir hedefinin yöneticilerin ayrılmasını önlemek olduğunu söylüyor.