Cam Uçurum Nedir?
Cam uçurum, kadınların başarısızlık olasılığı daha yüksek olduğunda, kriz zamanlarında güç konumlarına yükselme eğiliminde olduğu bir fenomeni ifade eder. Birleşik Krallık'taki Exeter Üniversitesi'nden İngiliz profesörler Michelle K. Ryan ve Alexander Haslam, bu terimin üretilmesiyle ödüllendirildi.
Önemli Çıkarımlar
- Cam uçurum, başarısızlığın daha muhtemel olduğu kriz dönemlerinde kadınları ve azınlıkları en üst sıralara atayan kuruluş olgusunu ifade eder. Cam uçurumun başarısız olacak bir konuma getirildiği düşünülebilir. Terim, bir kuruluşta kadınların ne kadar yükselebileceğine ilişkin görünmeyen ve konuşulmayan bir limiti ifade eden cam tavan teriminden türetilmiştir.
Glass Cliff'i Anlamak
Cam uçurum olgusu finans, politika, teknoloji ve akademi gibi çeşitli alanlarda ortaya çıkar. Daha yaygın olan "cam tavan" terimi, kadınların kendi kuruluşları içinde en yüksek yönetici seviyelerine ulaşmasını engelleyen bariyeri ifade ederken, cam uçurum, bu cam tavandan kırılan kadınları tehlikeli konumlara yerleştirme eğilimini ele alarak, performans, bir uçurumdan düşme riski altındaymış gibi azalır.
Kadınların erkeklerden daha güvenilmez liderlik rollerine katılma eğiliminde olmasının birçok nedeni vardır. Birincisi, mücadele eden bir şirketin büyük olasılıkla üst yönetim için daha kısa bir görev süresi ile sonuçlanacağı fikridir, bu nedenle pozisyonun kendisi risklidir. Bir kadını bu pozisyona yerleştirmek, şirketi aşağı doğru spiralinden çekemezse, şirkete suçlanacak birine verir. Ayrıca, şirketin ne olursa olsun iyi görünmesini sağlar: kadın başarısız olursa, şirket hala "ilerici" olma itibarını kazanır, ancak başarısız olduğu zaman bir erkeği pozisyonuna yeniden atamak serbesttir; başarılı olursa, şirket daha iyi durumdadır ve iş için doğru kişiyi atama öngörüsüne sahip olduğundan bile kredi alabilir. Kadınlar bu tür durumlarda mentör eksikliği ve “iyi yaşlı erkek kulübüne” erişim nedeniyle sık sık mücadele ederler. Liderlik rolleri kadınlara bu kadar nadiren sunulduğundan cam uçurum pozisyonunu geri çevirmek zor olabilir.
Cam uçurum terimi tipik olarak kadınlara uygulanabilir olsa da, azınlıklara veya önyargıyla marjinalleştirilen herhangi bir gruba referans olarak da kullanılabilir.
Glass Cliff Olgusu Ne Kadar Yaygın?
Cam uçurum olgusu şirketler ve kuruluşlarda hukuktan eğitime ve siyasete kadar çok çeşitli disiplinlerde belgelenmiştir. 2004 yılında Exeter Üniversitesi'nden Michelle K. Ryan ve Alexander Haslam, FTSE 100 şirketlerini incelediler ve kadınları kurullarına atanan şirketlerin önceki beş ay içinde kötü performans gösterme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldular. "Cam uçurum" terimi bu çalışmadan doğmuştur. 2006'dan sonraki bir çalışma, kadın hukuk öğrencilerine tipik olarak en yüksek riskli vakalara veya en yüksek başarısızlık olasılığına sahip olduklarını ortaya koymuştur.
Cam uçurumlarla karşı karşıya kalan önde gelen kadınlara, Google'da önemli pazar payını kaybettikten sonra 2014 yılında Yahoo CEO'su olarak atanan Marissa Mayer ve Brexit referandumunun poundun düşmesine neden olduğu 2016'da İngiltere Başbakanı Theresa May yer alıyor. tarihi alçaklar.