Fringe Faydaları Nelerdir?
Yan haklar, şirketlerin çalışanlarına verdiği tazminatın ilaveleridir. Bazı yan faydalar bir şirketin tüm çalışanlarına evrensel olarak verilirken, diğerleri yalnızca yönetici seviyesindeki çalışanlara sunulabilir. Çalışanlara yaptıkları işlerle ilgili masrafları telafi etmek için bazı yardımlar verilirken, diğerleri genel iş memnuniyetine yöneliktir.
Her durumda, işverenler, yüksek kaliteli insanları işe alma, motive etme ve korumaya yardımcı olmak için yan faydalar kullanır.
Maaş dışında verilen haklar
Saçak Avantajlarını Anlama
Ortak faydalar arasında sağlık sigortası, hayat sigortası, öğrenim yardımı, çocuk bakımı geri ödemesi, kafeterya sübvansiyonları, piyasa altı kredileri, çalışan indirimleri, çalışan hisse senedi seçenekleri ve şirkete ait bir aracın kişisel kullanımı bulunmaktadır.
Yaygın olmayan yan faydalar şirket profiline uygun olabilir. PetSmart ve Dogtopia'nın her ikisi de evcil hayvan dostu işyerleri işletmektedir. Ben & Jerry's işçilerini ücretsiz dondurma ile ödüllendiriyor. Patagonia'nın merkezinde geniş voleybol sahaları ve yoga dersleri bulunmaktadır.
Rekabetin yüksek olduğu alanlarda en iyi yetenekler için rekabet eden şirketler, en olağanüstü yan faydaları sunabilir. Google'ın ana şirketi olan Alphabet, ücretsiz banliyö otobüs servisi ve ücretsiz gurme kafeteryasını içeren avantajlarla bilinir. Microsoft, yeni doğum annelerine 20 hafta ve diğer yeni ebeveynler için 12 hafta ücretli izin verir.
Özel Hususlar
Varsayılan olarak, yan haklar, özellikle muaf tutulmadıkça vergilendirilebilir. Vergiye tabi yan haklardan faydalananların, faydanın gerçeğe uygun değerini, vergilendirilebilir gelirlerine yıl içinde dahil etmesi gerekmektedir.
Dahili Gelir Hizmeti (IRS), Yan Haklara İlişkin Vergi Rehberi adlı bir liste tutar. 2019 itibariyle gelir vergilerinden hariç tutulan yan haklar listesi şunları içerir:
- Kaza ve sağlık faydalarıBaşarı ödülleriBirim yardımıAtletik tesislerİşletme faydalarıDe minimis (minimal) faydalarıEğitim yardımıİşletme indirimleriİşveren stok seçenekleriMüşteri tarafından sağlanan cep telefonlarıGrup dönem hayat sigortası kapsamıSağlık tasarruf hesapları (HSA) İşyerlerinde konaklama
Bu muafiyetlerin tümü, birçoğu karmaşık olan belirli koşullara tabidir. Örneğin, başarı ödülleri, nitelikli plan ödülleri için sadece 1.600 $ ve kalifiye olmayan plan ödülleri için 400 $ 'dan muaftır. Nitelikli plan ödülleri yalnızca yüksek ücretli çalışanlara değil, tüm çalışanlara açıktır.
Yüksek düzeyde telafi edilmiş çalışanlar, kendilerine menfaat tanınması durumunda başka istisnalar sunamazlar ancak rütbe ve dosya çalışanlarına sahip değildir. Bunlar, çalışan indirimleri, evlat edinme yardımı ve bağımlı bakım yardımını içerir.
Gelir vergisinden muaf olan yan hakların çoğu olmasa da çoğu Sosyal Güvenlik, Medicare ve federal işsizlik vergilerinden de muaftır. Evlat edinme yardımı sadece gelir vergisinden muaftır.
Saçak Avantajlarına Değer Verme
Yukarıda adı geçmeyen herhangi bir yan hak veya muafiyet için IRS kurallarına uymayan yukarıda adı geçen yararlardan herhangi biri vergiye tabidir. Bu kurallar da karmaşık.
Örneğin, çalışma koşulu avantajları kişisel kullanım için vergilendirilebilir. Örneğin, çalışanlara bir dizüstü bilgisayar verilirse, vergiye tabi gelir, dizüstü bilgisayarın kişisel kullanıma ayrılmış piyasa değerinin yüzdesi olacaktır. Kullanımının% 80'i kişisel ise, vergilendirilebilir gelir bilgisayar değerinin% 80'i kadardır.
Genel olarak, yan faydalar piyasa değeri üzerinden değerlenir. Bu, çalışanın perakende satışta aynı fayda için ödeyeceği miktardır. (İlgili okumalar için bkz. "Ortak Fringe Faydalarına Bazı Örnekler Nelerdir?")
Önemli Çıkarımlar
- Yan faydalar, şirketlerin yüksek kaliteli insanları işe almasına, motive etmesine ve tutmasına yardımcı olur. En çok talep gören beceriler için yarışan şirketler en cömert faydalar sunma eğilimindedir. Sağlık ve hayat sigortası gibi en yaygın yan haklardan bazıları vergilendirilemez. Diğerleri gerçeğe uygun piyasa değeri üzerinden vergilendirilir.