Hissedilen Hisse Nedir?
Hissedilen pay, halka açık bir şirkette, sahibinin herhangi bir sayıda satın alma gereksinimini karşılamayı ihmal ederek kaybettiği (veya kaybettiği) bir hissedir. Örneğin, bir hissedar borçlu bir tahsisi (arama parası) ödemezse veya hisse senetlerini kısıtlı bir süre içinde satar veya devrederse kaybedebilir.
Bir hisse kaybedildiğinde, hissedar artık kalan bakiyeye borçlu değildir ve hisse senetlerinde herhangi bir potansiyel sermaye kazancı teslim eder ve bu da ihraç eden şirketin mülkiyetine otomatik olarak geri döner.
Önemli Çıkarımlar
- Halka açık şirketlerde, bir satın alma sözleşmesinin veya kısıtlamalarının yerine getirilmemesi durumunda bir mal sahibinin kaybettiği veya vazgeçtiği paylar kaybedilmiş sayılır. Forfeited hisseleri, bir çalışanın hisse senedi opsiyonları tamamen yemin etmeden çıkması gibi ihraç eden şirkete geri döner. tipik olarak, yeniden düzenleme başlangıç fiyatına indirimlidir.
Kaybedilen Paylar Nasıl Çalışır?
Diyelim ki David adında bir yatırımcı, bir şirketin 5.000 hissesini, % 25 ilk ödeme şartıyla ve ardından müteakip üç yıllık% 25 taksitle satın almayı kabul etti. David planlanan bir taksitte sahip değilse, şirket 5.000 hissenin tamamını ele geçirmeyi seçebilir ve David ne yazık ki daha önce ödediği parayı kaybederdi.
Şirketlerin, ödenmemiş hissedarlardan hisse alma zorunluluğu yoktur ve bunun yerine yatırımcılara borçlu olunan parayı ödemeleri için ödemesiz dönemler sunabilir.
Çalışan Payı Kaybı
Belirli durumlarda şirketler, çalışanların maaşlarının bir kısmını bir şirketin hisse senedinin indirimli hisselerini satın almaya yönlendirebilecekleri çalışan hisse senedi satın alma planları sunar. Ancak, bu programlar genellikle kısıtlamalarla birlikte gelir. Çoğu durumda, bir hisse senedi ilk satın alımdan sonraki belirli bir süre içinde satılamaz veya devredilemez.
Ayrıca, bir çalışan belirli bir zorunlu bekleme süresinden önce şirketten ayrılırsa, satın aldığı hisseleri kaybetmekle yükümlü olabilir. Buna karşılık, bir çalışan belirli bir süre şirkette kalırsa, bu hisse senetlerine tamamen hak kazanır ve istediği zaman nakit olarak kazanabilir.
Bir çalışan, bir çalışan hisse senedi satın alma planı yoluyla satın alınan hisse senetlerini kaybettikten sonra, şirketin hisse senetlerini yeniden ihraç etmesi durumunda bu hisseleri bir daha alamayabilir.
Kaybedilen Paylara Örnek
Şirketler, çalışan bağlılığına ilham vermek için hisse senedi satın alma planlarını kullanır. Aynı şekilde şirketler, çalışanlara zaman içinde aşamalı olarak dağıttıkları kısıtlı stok birimleri şeklinde bonuslar sunmaktadır. Örneğin, bir çalışan, yıllık bonusun bir parçası olarak 80 adet kısıtlı stok birimi alabilir. Ancak bu değerli çalışanı daha uzun süre ikna etmek için hisse senedi, bonustan sonraki ikinci yılda ilk 20 birimi, üçüncü yılda 20, dördüncü yılda 20 ve beş yılda 20 üniteyi onaylar. Eğer çalışan iki yıldan sonra işten ayrılırsa, sadece 20 adet stok temin edilecek ve diğer 60 kişi kaybedilecektir.
Kaybedilen Payların Yeniden Düzenlenmesi
Kaybedilen hisseler, hisse senetlerinin eşit, yüksek prim veya iskontolu (nominal değerinin altındaki bir fiyattan) yeniden ihraç etme hakkına sahip olan ihraç şirketinin malı olur. Bu karar, genellikle kaybedilen hisseleri indirimli olarak yeniden veren bir şirketin yönetim kuruluna aittir.
Ancak hisse senetleri başlangıçta eşit olarak düzenlenmişse, yeniden ihraç edilen hisse senedi için maksimum indirim hisse senetlerinde kaybedilen tutara eşittir. Ayrıca, bir şirketin esas sözleşmesi izin verirse, kurul, kaybedilen hisseleri üçüncü bir şahsa yeniden verebilir, ancak bu hisseleri temerrüt sahibi hissedarına geri veremez.