İlk Değişiklik Nedir?
İlk Değişiklik, 25 Eylül 1789'da Kongre tarafından kabul edilen ve 15 Aralık 1791'de onaylanan Amerika Birleşik Devletleri Anayasası'nda Haklar Bildirgesini oluşturan ilk 10 değişikliğin ilkidir. İlk Değişiklik, Amerikalılar — din, konuşma, basın, toplanma ve dilekçe özgürlüğü.
Din özgürlüğü, hükümetin bir din kurmasını yasaklayan ve insanlara dinin özgürce uygulanmasını sağlayan İlk Değişiklik maddesi ile korunmaktadır. İlk Değişiklik ayrıca, işleyen bir demokrasi için hayati öneme sahip olan ifade ve basın özgürlüğüne ilişkin temel hakları da vermektedir. İnsanların barış içinde toplanma ve hükümeti şikayetlerin giderilmesi için dilekçe verme haklarını korur. İlk Değişiklik sınırlı hükümet anlayışının bir işaretidir.
Önemli Çıkarımlar
- ABD Anayasası'nda İlk Değişiklik, din, konuşma, basın, toplanma ve dilekçe özgürlüklerini belirler.Toplumsal olarak bu özgürlükler “ifade özgürlüğü” olarak bilinir. İlk Değişiklik, Batı liberal sınırlı hükümet anlayışının önemli bir parçasıdır.
İlk Değişikliği Anlamak
İlk Değişiklik ile güvence altına alınan beş özgürlüğe genellikle toplu olarak “ifade özgürlüğü” denir. 20. yüzyıldan itibaren, birçok kişi ve kurum, haklarının saldırı altında olduğuna inandıklarında hükümete yasal olarak meydan okudu. Bu yasal zorluklara yanıt olarak, ABD Yüksek Mahkemesi'nden federal temyiz mahkemelerine, bölge mahkemelerine ve eyalet mahkemelerine kadar uzanan mahkemeler dönüm noktası İlk Değişiklik davalarında kararlar vermiştir.
Ancak İlk Değişiklik mutlak değildir. Bu nedenle bilerek yanlış beyanlara (iftira yasaları), müstehcenliğe ve şiddeti kışkırtmaya yönelik yasaklar vardır. Mesela kalabalık bir tiyatroda “Ateş!” Diye bağıramazsınız.
İlk Değişiklik hükümetin ifadeyi cezalandırmasına karşı korur, ancak bunu yapan işletmelere karşı koruma sağlamaz.
İlk Değişiklik Vakalarına Örnekler
Bu davaların birçoğu, sıklıkla diğer İlk Değişiklik özgürlüklerinin dayandığı temel olarak görülen konuşma özgürlüğü ile ilgilidir.
Schenck / Birleşik Devletler
Bu 1919 vakası bu bağlamda bir dönüm noktasıydı. Charles Schenck, I. Dünya Savaşı sırasında yeni silahlı kuvvetlere katılanlara broşür gönderdiği için tutuklanan ve taslak bildirilerini görmezden gelmeye teşvik eden erkekleri askere alan bir savaş karşıtı aktivistti. Yüksek Mahkeme, davalının Schenck'in işe alımlara müdahale etme ve silahlı kuvvetlerde itaatsizliği kışkırtma girişimleriyle ulusal güvenliği tehdit ettiği gerekçesiyle mahkumiyetini teyit etti. Kararında, Adalet Oliver Wendell Holmes bu gibi durumlarda konuşmanın İlk Değişiklik ile korunup korunmadığını belirlemek için “açık ve mevcut bir tehlike testi” tanımladı. Bu, ABD güvenliği için “açık ve mevcut” bir tehlike olan bireyin ifade özgürlüğü hakkının olmayacağı ilkesini oluşturdu.
Bir iş bağlamında, ifade özgürlüğü hakkı çoğu zaman en büyük tartışmaya neden olur. İşyerinde, bir çalışanın siyasi bir mitinge katıldığından veya basınla çalışma koşulları hakkında konuştuğundan kovulup kovulmayacağı gibi sorulara yol açar. Daha modern bir bağlamda, birisi sosyal medyada işle ilgili olmayan bir görev için feshedilebilir mi?
Google Çalışanlarına Yönelik Ateşleme
Ağustos 2017'de arama devi Google Inc.'in yer aldığı bir durum iyi bir örnek teşkil ediyor. Bir Google çalışanı, şirket içi bir şirket forumuna, kadınlar ve erkekler arasındaki farklılıkların “biyolojik nedenleri” nedeniyle kadınların teknoloji endüstrisinde yeterince temsil edilmediğini savunan 10 sayfalık bir not yayınladı ve şirketi çeşitlilik ve dahil etme girişimleri nedeniyle eleştirdi. Not daha sonra medyaya sızdırıldı, öfke ateşi fırtınası ve işyerinde serbest konuşmanın sınırları hakkında ateşli bir tartışma başlattı.
Kısa süre sonra çalışan, Google'ın davranış kurallarını ihlal ettiği ve Google'ın CEO'suna göre “zararlı cinsiyet stereotiplerini geliştirerek” çizgisini geçtiği için kısa süre sonra işten çıkarıldı. Pek çok insanın anlamadığı şey, Washington Post'un ateşleme zamanında söylediği gibi, “İlk Değişiklik, insanları hükümetin olumsuz eylemlerinden korur, ancak genellikle özel işverenlerin eylemleri için geçerli değildir.” ne de olsa ABD Anayasasında istihdam garantisi yoktur.
Çalışan ve benzer sorunları olan diğer bazı çalışanlar Ocak 2018'de Google'a dava açtı. Notun yazarı da dahil olmak üzere bazı ilk çalışanlar artık bunun bir parçası değildir. Haziran 2019'da, bir Santa Clara İlçe Yüksek Mahkemesi hakimi, Google'ın talep ettiği gibi, davayı reddetmeyi reddetti.