Federal Ticaret Yeniden Düzenleme Ödenekinin TANIMI
Federal Ticaret Yeniden Düzenleme Ödeneği, işsizlik tazminatını tüketen ve işleri ABD Çalışma Bakanlığı tarafından verilen grup kapsamının bir sertifikasyonu ile belirlenen yabancı ithalattan doğrudan etkilenen kişilere yapılan bir tür gelir desteği ödemesidir.
Federal Ticaret Yasası, işverenleri artan ithalattan olumsuz etkilendiği için işten çıkarılan veya saatleri azalmış olanlara Ticaret Ayarlama Yardımı (TAA) programı kapsamında özel avantajlar sağlamaktadır. Artan ithalatın 1974 Ticaret Kanunu uyarınca izin verilen ticaret düzenlemelerinin bir sonucu olması gerekmektedir.
KIRILMAYA KARŞI Federal Ticaret Yeniden Düzenleme Ödeneği
Bazen işçiler, firmaları küçüldükleri veya iş dışına çıktıkları ve kendilerine ait doğrudan bir hata olmaksızın (yani dava için kovuldukları) işten çıkarılırlar. Bu olduğunda, federal hükümet işsizlik sigortası ödemeleri sağlarken, etkilenen kişiler yeni iş ararlar. Ancak bu ödemeler, yeni bir iş bulunmasa bile belirli bir süre sonra sona erer. Bununla birlikte, iş eksikliğine doğrudan dış ithalatın etkisi neden olmuşsa, hükümet işsizlik ödemelerini Federal Ticaret Yeniden Düzenleme Ödeneği aracılığıyla uzatabilir.
Federal Ticaret Yeniden Düzenleme Ödeneği (TRA) avantajları arasında yeni bir iş için ücretli eğitim, diğer alanlarda iş arama konusunda mali yardım veya işlerin daha bol olduğu bir bölgeye taşınma yer alır. Kalifiye olanlar işsizlik tazminatı tükendikten sonra haftalık TRA hakkına sahip olabilirler.
Örneğin, çelik işçileri işten çıkarıldıysa ve standart işsizlik sigortası (UI) kapsamı içinde iş bulamıyorlarsa, ucuz Çin çelik ithalatının doğrudan sonuçlandığı tespit edilirse, TRA parası alma hakkına sahip olabilirler. bu iş kayıpları.
Üç tür TRA vardır: Temel TRA, Ek TRA ve Tamamlama TRA.
1. TAA onaylı eğitime kaydolduysanız veya katılıyorsanız, eğitimi tamamladıysanız veya eğitim gereksiniminden feragat ederseniz, temel TRA ödenebilir. Kullanılabilir Temel TRA'nın toplam tutarı, kullanıcı arayüzü haftalık fayda tutarınızı 52 ile çarpıp alınan toplam kullanıcı arayüzü toplamı çıkarılarak hesaplanır. Bu nedenle, genellikle en az 52 haftalık kullanıcı arayüzü aldıysanız, herhangi bir Temel TRA almaya uygun olmayacaksınız.
Eyalette eğitim şartından feragat ederseniz, eğitimde olmasanız bile Temel TRA alabilirsiniz. Feragat aşağıdaki durumlarda verilebilir:
- Çalışan bir sağlık durumu nedeniyle eğitime katılamıyor veya eğitimi tamamlayamıyor Eğitim programı yok Kayıt tarihi hemen mevcut değil
2. Ek TRA, yalnızca TAA onaylı eğitime katılıyorsanız ve Temel TRA'nın tüm haklarını tüketmişseniz ödenebilir. Ek TRA, Temel TRA'nın tüketilmesinden sonra veya kullanıcı arayüzünü aldığınız Temel TRA uygunluk süresinden sonra, ancak yalnızca onaylanmış bir eğitim programına kaydolduysanız, ek 65 haftaya kadar ödenebilir.
3. Tamamlama TRA'sı (13 haftaya kadar ek gelir desteği süresi) yalnızca TAA onaylı eğitime katılıp Temel TRA ve Ek TRA'nın tüm haklarını tüketmişseniz ödenebilir. Diğer TRA uygunluk gereksinimlerini karşıladığınızı varsayarsak, aşağıdaki beş ek ölçütün tamamının karşılandığı 13 haftaya kadar Tamamlama TRA'sına hak kazanabilirsiniz:
- İstenilen haftalar, bir derecenin veya endüstri tarafından tanınan bir sertifikanın tamamlanmasına yol açan bir eğitim programını tamamlamanız için gereklidir; ve her hafta bu eğitimlere katılıyorsunuz; ve onaylanmış eğitim planınızda belirlenen performans ölçütlerini önemli ölçüde karşıladınız (tatmin edici akademik konumu korudunuz ve eğitim planınızın belirtilen zaman dilimi içinde eğitimi tamamlayacaksınız); ve onaylanmış eğitimin tamamlanması için ilerleme kaydetmeniz beklenmektedir; TRA'nın Tamamlanmasına izin verilen süre zarfında eğitimi tamamlayabileceksiniz.
TRA talebinde bulunmak için, etkilenen bir kişinin Eyalet İşsizlik Sigortası acentesi veya Tek Noktadan İstihdam Hizmeti ofisine başvurması ve Ticaret Ayarlama Yardımı için bir Dilekçe başvurusu hakkında bilgi istemesi gerekir. Ticaret Ayarlama Yardımı Dilekçesi ABD Çalışma Bakanlığı'na (DOL) sunulmalıdır. DOL dilekçeyi onaylar ve onaylarsa, etkilenen işçiler TAA programı kapsamında bir talepte bulunma hakkına sahip olacaktır.
Başka nedenlerle işten çıkarılan işçilere yardım 1998 tarihli İşgücü Yatırım Kanunu (WIA) tarafından sağlanabilir
