Aşırı Birikim Cezası Nedir?
Birikim hesabı sahibi veya bir emeklilik hesabından faydalanıcı bir vergi yılı için gereken asgari tutarı çekemediğinde, fazla birikim cezası Dahili Gelir Servisi (IRS) tarafından alınır.
Bu miktar, gerekli minimum dağıtım (RMD) olarak bilinir. 70 yaş üstü emeklilik hesabı sahiplerinin ve her yaştan varislerinin genellikle birikim cezasından kaçınmak için RMD almaları gerekmektedir.
Aşırı Birikim Cezasını Anlamak
Hesap sahibi tarafından yapılan para çekme işlemlerinin yıl için gerekli asgari dağıtımdan düşük olması durumunda, o yıl için% 50 tüketim vergisi aşan ceza kesilebilir.
Genel olarak, hesap sahipleri dağıtımları, 70½ yaşına ulaştıkları yılı takip eden yılın 1 Nisan tarihine kadar almaya başlamalıdır.
Bunun nedeni basit: Eğer bir emeklilik hesabına vergi öncesi dolar katkıda bulunduysanız, IRS vergi dolarlarını bir noktada istiyor. Ceza, SEP ve BASİT IRA'lar dahil geleneksel IRA'lar için geçerlidir. Vergiler bu dolar üzerinden zaten ödenmiş olduğundan Roth IRA'lar için geçerli değildir.
70½ yaşına ulaştıkları yıldan sonraki herhangi bir yıl için gerekli asgari dağıtım o yılın 31 Aralık tarihine kadar yapılmalıdır. Fazla birikim makul bir hatadan kaynaklanıyorsa ve hesap sahibi hatayı düzeltmek için adımlar attıysa, bir cezadan feragat talep edilebilir.
Geri çekilmesi gereken miktar IRS tarafından belirlenir ve çalışma sayfası kullanılarak hesaplanabilir.
Emeklilik Hesabı Türleri
Bu şartları yerine getirmek için RMD gerektiren farklı emeklilik hesabı türlerini gözden geçirmek yararlıdır.
Bordro Kesintisi IRA
Bir işveren emeklilik planını kabul etmek istemese bile, çalışanlarının bordro kesintileri yoluyla bir IRA'ya katkıda bulunmasına izin verebilir. Bordro indirimi IRA, uygun çalışanların tasarruf etmeleri için basit ve doğrudan bir yol sağlar.
Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı (SARSEP)
SARSEP, maaş azaltma düzenlemesini içeren 1997'den önce kurulmuş bir SEP'dir. İşverenler, ayrı bir emeklilik planı oluşturmak yerine, belirli yüzdelik ve dolar limitlerine tabi olarak kendi IRA'larına ve çalışanlarının IRA'larına katkıda bulunurlar.
Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP)
Bunlar, işverenlerin çalışanları için emeklilik planına katkıda bulunmaları için basitleştirilmiş bir yöntem sağlar. İşverenler, bir güven ile kar paylaşımı veya para satın alma planı oluşturmak yerine, SEP anlaşması yapabilir ve doğrudan her bir çalışan için ayrı bir emeklilik hesabına veya bireysel emeklilik maaşına katkıda bulunabilir.
BASİT IRA planı
BASİT IRA planları, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere küçük işverenlerin çalışanlarının yararına kurabilecekleri vergiden yana emeklilik planlarıdır. BASİT IRA planı, çalışan ve işveren arasında, işverenin indirgenmiş tutarı çalışan adına BASİT IRA'ya katkıda bulunmasına izin veren yazılı bir maaş indirim anlaşmasıdır.
401 (k) plan
401k Planı, çalışan maaş ertelemelerine ve / veya işveren katkılarına izin veren tanımlanmış bir katkı planıdır.
BASİT 401k planı
BASİT 401k Planları 100 veya daha az çalışanı olan küçük işletme sahipleri için kullanılabilir. Bir çalışan bazı tazminatları ertelemeyi seçebilir.
403 (b) vergiden korunan yıllık gelir planları
Bu 403b vergiyle korunan yıllık gelir planları, bazı devlet okulları, kolejler, kiliseler, devlet hastaneleri ve Dahili Gelir Kanunu bölüm 501c3 kapsamında vergiden muaf sayılan hayır kurumları için yıllık gelir planlarıdır.
Kâr paylaşım planı
Kâr paylaşımı planı, ihtiyari yıllık işveren katkılarına izin veren tanımlanmış bir katkı planıdır.
Para satın alma emeklilik planı
Para satın alma emeklilik planı, işveren katkı paylarının sabit olduğu tanımlanmış bir katkı planıdır.
Tanımlanmış fayda planı
Tanımlanmış fayda planı öncelikle işveren tarafından finanse edilir; şimdi sadece nadiren sunulan klasik emeklilik planı.
![Aşırı birikim cezası tanımı Aşırı birikim cezası tanımı](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/429/excess-accumulation-penalty.jpg)