Bir evde, emeklilikte veya başka bir şeyde peşinat ödemek için kar paylaşım planınızdan çekilip çekilemeyeceğiniz, planın işvereniniz tarafından nasıl kurulduğuna bağlıdır - ve yaşınıza bağlı olarak, aksi takdirde, vergi cezası.
Önemli Çıkarımlar
- Genel olarak, 59½'ya ulaşmadan önce peşinat ödemesi (veya başka bir şey) için kar paylaşım planınızdan çekilmesi, fonlar için bir ceza ödeyeceğiniz anlamına gelir. Çalışanlar da hak kazanma gereksinimlerine tabi olabilir. plandan kredi alınmasına karşın, tüm işverenler bu seçeneğe izin vermemektedir.
Kâr Paylaşımı Planlarının Temelleri
Kâr paylaşım planları, çalışanların emeklilik için tasarruf etmelerine yardımcı olmak için işverenler tarafından oluşturulur. Kâr paylaşım planı 401 (k) 'ye benzer, çünkü tanımlanmış bir katkı planı olarak kabul edilir ve vergiden ertelenmiş emeklilik planıdır.
401 (k) 'dan farklı olarak, katkılar yalnızca işveren tarafından yapılır ve genellikle üç ayda bir veya yıllık olarak şirketin kârına dayanır. Kâr paylaşımı planlarına katkı limitleri 2020 için tazminatın% 25'i veya hangisi daha azsa 57.000 $ 'dır (2019 için 56.000 $).
Kâr Paylaşımı Planı Para Çekme
Kâr paylaşımı planı fonlarınızı bir evde peşinat veya bu konuda başka bir şey için kullanıp kullanamayacağınız, parayı çekmenizi engelleyebilecek kısıtlamalara bağlıdır.
Katkılar isteğe bağlıdır, yani örneğin belirli bir çeyrek veya yılda nakit akışı bir sorun haline gelirse, bir işveren bir iş yapmak zorunda değildir.
Kâr paylaşımı planları ile, işveren, çalışanların kar paylaşımı parasının bir kısmını talep etmek için bir şirkette ne kadar süre çalışması gerektiğini belirleyen bir yetkilendirme programı uygulayabilir.
Şirketinizin yelek programının gerekliliklerini karşıladığınızda, yaş gereksinimini de karşılamanız gerekir. 401 (k) gibi, fonlar 59 yaşından önce çekilirse, bir kar paylaşım planı size ceza uygular. Plandan para çekmek istiyorsanız ve hak kazanma yaşına ulaşmadıysanız, % 10 ceza olarak değerlendirilmeye hazır olun.
Şirketinizin planında para çekme istisnaları varsa cezadan kaçınabilirsiniz. 401 (k) s ile karşılaştırıldığında, kar paylaşım planları genellikle erken para çekme istisnaları konusunda daha esnektir. Kurallar, IRS tarafından uygulanan federal düzenlemelerin aksine, her şirket tarafından belirlenir.
Peşinatı Artırmanın Alternatif Yolları
Bazı kar paylaşım planları çalışanların kredi almasına izin verir. IRS, işverenin daha sıkı limitler getirmesine rağmen, hesabın kazanılmış değerinin yarısına kadar 50.000 $ veya daha az borç almanıza izin verir. Kredinin geri ödenmemesi, gelir vergisine ve ödenmemiş bakiyedeki% 10 ceza vergisine tabi olacaktır, bu da daha sonra erken çekilme olarak kabul edilir.