Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası (COBRA) nedir?
Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası (COBRA), 1985 yılında kabul edilen ve bazı çalışanlar ve aileleri için bir iş kaybı veya başka bir hak kazanma olayından sonra grup sağlık sigortası kapsamı sağlayan önemli bir federal yasadır.
20'den fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri genel olarak COBRA kapsamını sağlamalıdır.
Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakat Yasasını (COBRA) Anlamak
COBRA Yasası (bazen işten çıkarmaya rağmen olarak da adlandırılır), aksi takdirde sigortalarını kaybedecek olan işçilere bir finansal güvenlik unsuru sağlamak amacıyla sürekli sağlık kapsamı sunar. Çalışanların kendilerine ek olarak, eşlerini, eski eşlerini ve bağımlı çocuklarını da içerebilir.
COBRA sadece 20'den fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri tarafından sunulan sağlık planları ile eyalet ve yerel yönetimler için geçerlidir. Federal hükümet, kiliseler veya bazı kilise ile ilgili kuruluşlar için geçerli değildir.
Bir çalışanı veya ailesini COBRA kapsamı için nitelendirebilecek olaylar arasında gönüllü veya istemsiz iş kaybı, çalışılan saatlerde azalma, çalışanın ölümü veya çalışanın ve eşinin boşanması veya yasal olarak ayrılması yer alır. COBRA kapsamı genellikle en fazla 18 ay sürer, ancak belirli koşullar altında 36 aya kadar uzatılabilir. İşverenler ayrıca kapsamı COBRA'nın gerektirdiğinden daha uzun bir süre uzatma seçeneğine de sahiptir.
Önemli Çıkarımlar
- Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası (COBRA), birçok çalışanın işini kaybettikten sonra bir süre işverenlerinin grup sağlık planlarında kalmasına izin verir. en fazla 18 ay sürer, ancak işverenlerin bu süreyi uzatma seçeneği vardır.
COBRA'nın Avantajları ve Dezavantajları
COBRA ücretsiz değil. Katılımcılardan, kapsama alanı için tam primi, yani hem paylarını hem de işverenlerinin daha önce ödemiş olabileceği payları artı bir idari ücret, plan maliyetinin toplam% 102'sine kadar ödemeleri gerekebilir.
COBRA katılımcıları sigortaları için genellikle işverenin olağan planı kapsamında olan aktif çalışanlardan daha fazla ödeme yaparken, COBRA yine de bireysel (grup dışı) bir sağlık planı satın almaktan daha ucuz olabilir, özellikle de katılımcı bir Uygun Bakım Yasası sübvansiyonu. Kapsamın kendisi değişmemelidir. ABD Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi, "Devam kapsamını seçerseniz, size verilen teminatın, halihazırda benzer şekilde yer alan aktif çalışanlar ve aileleri için plan kapsamında bulunan kapsamla aynı olması gerekir (genellikle, bu, kapsamınızın aynısıdır) eleme etkinliğinden hemen önce)."
Grup sağlığı planlarının, işten çıkarılma veya başka bir nitelendirme etkinliğinden sonra çalışanların COBRA kapsamı için uygun olduklarından haberdar olmaları gerekmektedir. COBRA kapsamı, şirketlerinin grup sağlık planının önceki yıl yürürlükte olması durumunda, genellikle tam zamanlı ve bazı yarı zamanlı çalışanlar tarafından kullanılabilir.
Özel Hususlar
COBRA kapsamı için uygunluk genellikle bir çalışanın feshedilmesinden sonraki gün başlar veya başka bir uygun olay yaşar. Kapsamı kabul edip etmemeye karar vermek için çalışanlara en az 60 gün verilmelidir. Çalışan COBRA kapsamına girmeyi seçerse, işveren genellikle ilk ödemeyi yapar. Bundan sonra, kapsamı geçerli tutmak için primleri ödemek katılımcının sorumluluğundadır.
Çalışanlarına grup sağlık yararları sunmayan şirketler COBRA kapsamı teklifinden muaftır. Benzer şekilde, işten ayrılan şirketlerin tipik olarak COBRA'nın gerekliliklerine uyması gerekmez. COBRA kapsamı, çalışanların işleriyle ilgili suiistimal nedeniyle kovulmaları gibi belirli durumları da reddedebilir.
Federal düzenlemelere ek olarak, birçok eyalette, nitelikli bir olaydan sonra sağlık kapsamının devamını yöneten kendi yasaları vardır.