İçindekiler
- Rekabet Etmeme Durumuyla Eşleşen İş Teklifi
- Avukata İhtiyacınız Var mı?
- Rekabet Etmeme Sözleşmeleri
- Sözleşmenizi Müzakere Etmek
Şu anda iş piyasasında olmasanız bile, çalışanların rekabet etmeme anlaşmaları imzalamalarına yönelik artan baskıya dikkat etmelisiniz. Bir yükseltme veya promosyon alırken mevcut işvereniniz tarafından yeni bir rekabet formuyla karşı karşıya kalabilirsiniz. Veya kovulursanız kıdem tazminatı almak için birini imzalamanız istenebilir.
Yoga eğitmeni, kamp danışmanı veya ofis stajyeri gibi kurumsal olmayan, icracı olmayan işler için bile daha fazla işletme anlaşma gerektiriyor ve onları zorunlu kılıyor.
Rakip olmayan işverenler buna başlayıp başlamayacaklarını düşünmelidir. Avukatlık ifadelerini internetten indirmek ücretsiz ve kolaydır. Bununla birlikte, bazı araştırmalar, rakip olmayanların iş hareketliliğini sınırlama, yetenek uçuşunu hızlandırma ve onları uygulayan alanlarda girişim sermayesi yatırımlarını caydırma eğiliminde olduğunu göstermiştir.
Orta düzey veya köklü profesyoneller genellikle rekabet etmeyecek sözleşmeyi özelleştirmek için bir avukatla çalışmalı, böylece kariyer gelecekleri üzerinde çok büyük bir yük olmayacak.
Rekabet Etmeme Durumuyla Eşleşen İş Teklifi
Yerinde imzalamayın ve kabul etmeyin - şansınız cazip olacaktır. İş teklifini ve başlangıç tarihinizi düşünürken incelenmek üzere sözleşmenin bir kopyasını isteyin. Muhtemelen biraz baskı hissedeceksiniz, ama direnmeye çalışın.
Teknoloji alanlarındaki Minnesota merkezli işe alımcılar olan Winona Search Group, bu gözlemi web sitesinde öne çıkarıyor: “Aday olarak, genellikle işverenin rekabet etmeme konusunda sahip olduğu pazarlık gücüne sahip değilsiniz. Rakip olmayanların imzalanmasına yönelik genel itirazlar, işverenler için kırmızı bayraklar haline gelebilir. ”Yanıtınız, bir battaniye" hayır "değil, makul ve bilgili olmalıdır.
Winona Search'ün pazarlama direktörü Bryan Crigler, “Bu yüzden adayı onunla konuşuyoruz” diyor. “Belgeyi incelemek ve değerlendirmek ve belirli durumlar hakkında tavsiyelerde bulunmak için yasal desteğimiz var.” Genellikle sizin için daha iyi çalışan özel olarak uyarlanmış bir sözleşme alabilirsiniz.
Rekabetçi olmayan sözleşmeler genellikle orta ve üst düzey çalışanlar için daha kısıtlayıcıdır, ancak yeni başlayanlar bile geniş ölçüde kısıtlayıcı bir sözleşme imzalayarak acı çekebilir ve bunu daraltmak için müzakere etmeyi düşünmelidir.
Avukata İhtiyacınız Var mı?
Şart değil. Neyin söz konusu olduğunu anladığınızı ve belgenin kendisinin ifadesi ile karıştırılmadığınızı düşünüyorsanız ve sözleşme oldukça dengeli görünüyorsa, hatta imzalamaya ve sorun çıkarmaya karar verebilirsiniz.
Ancak önce aşağıdaki ipuçlarını okuyun ve imzaladığınız şeyin bir kopyasını sakladığınızdan emin olun, örneğin, iş değiştirmeyi düşünüyorsanız veya sizi işe alan şirket başka bir firmada birleşmişse buna ihtiyacınız olabilir. Ya da işten çıkarılırsanız.
Rekabet Etmeme Sözleşmeleri
Bir “rekabet etmeme sözleşmesi” (CNC) veya rekabet etmeme sözleşmesi federal yasadan ziyade devlet tarafından yönetilir ve genel terim üç yönü kapsar:
- Geleneksel rakip olmayanlar, çalışanın belirli bir süre boyunca ve tanımlanmış bir coğrafi alanda ad veya tanımla tanımlanan rakip işletmelere katılmasını yasaklar. İstenmeyen sözleşmeler, müşterilere yaklaşma, çalışanların kaçakçılığı ve / veya eski işverenin tedarikçilerini zayıflatmaktır. Gizlilik anlaşmaları (ifşa etmeme), eski işverenin ürün formülasyonları, müşteri listeleri, pazarlama planları veya diğer bazı özel bilgiler olabilecek gizli tutmak istediği bilgilerin kullanılmasını veya ifşa edilmesini yasaklar.
İşverenlerin endişe ettiği şeylerin işlerini korumak olduğu açıktır. Ancak bir CNC yasakladığı şeyde çok ileri gidebilir. Genel olarak, bir mahkemenin neyin makul olduğuna ilişkin görüşü şu beş noktaya dayanacaktır:
- İşverene potansiyel zarar. İşveren bunu siz yapmak zorunda değil. Belirtilen bir zaman dilimi. Mahkemenin gözünde, bir yoga eğitmeni için üç ila altı ay makul olabilir, ancak kilit bir yönetici için uygun olarak iki yıl hatta beş yıl görülebilir. Yasak bölge. Bir kuaför salonu için en fazla on mil uzakta olabilir, ancak üç eyaletli bir alan bir satış müdürü için kabul edilebilir. Çalışan üzerindeki etkisi. Deneyim ve becerilerini kullanmak için yaşamaktan veya yer değiştirmeye zorlamaktan mahrum mu olacak? Bazı eyaletlerin mahkemeleri bu noktayı diğerlerinden daha ağır tartıyor. Florida kanunu -bu konuda bir aykırı- rekabet etmeme davalarına karar verirken bile düşünmeyi yasaklar. Halkın çıkarları. Örneğin, tekel yaratma noktasına kadar rekabeti ciddi bir şekilde engelleyen bir antlaşma kabul edilemeyebilir.
Mahkemeler, “mantıksız” gördükleri hükümleri kabul etmeyecektir; bu, müzakere sırasında verebileceğiniz bir noktadır. Bununla birlikte, geniş bir varyasyon durumu vardır ve hatta bireysel mahkeme salonlarının uyguladığı durumlarda bile, bu nedenle uzman tavsiyeniz yoksa, bunun sizi korumasını beklememek daha güvenlidir.
Önemli Çıkarımlar
- Rekabet etmeme anlaşması veya rekabet etmeme sözleşmesi (CNC), şirketlerin çalışanlarından şirket çıkarlarını korumak için imzalamalarını istediği bir sözleşmedir; Bir CNC'yi ihlal etmek olası davalarla yüzleşmek anlamına gelebilir.Genel olarak üst düzey yöneticilere yönelik olmasına rağmen, bugün birçok şirket bir çalışandan ilk işe alındığında, bir promosyon aldığında veya istifa ettiğinde bir CNC'yi imzalamasını isteyecektir. Şirketten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca belirli bir coğrafyada bir rakip için çalışıyor. çalışan, ürün formülasyonları, pazarlama planları veya diğer bilgiler gibi işverenin gizli tutmak istediği bilgileri yaymaktan kaçınır.
Sözleşmenizi Müzakere Etmek
İlk olarak, neyi başarmak istediğinize odaklanın. İşveren yerel bir küçük işletme ise ve mal sahibiyle konuşuyorsanız, rekabet etmeyen belgenin nereden geldiğini sorun. Bir avukat işi işletmeye hazırladı mı yoksa internetten mi indirildi? Bu, herkese uyan tek bir çevrimiçi formsa, bunu karşılıklı yararınız için bir anlaşma yapmak ve fazla bagajı ortadan kaldırmak ruhuyla noktadan tartışın. Bunu yapmak için, elbette, her iki tarafın faydalarının veya dezavantajlarının ne olduğunu bilmeleri gerekir.
Şirketin gerçek endişelerinin ne olduğunu belirlemeye çalışın. Belki bir müşteri listesinden korsanlık yapmak için sizi işe alan bir rakip? İstenmeyen bir madde, bu endişeyi belgenin ek kapsamı olmadan kapsayabilir. Sizinle ticari sırları olan bir rakibe gitmek için ayrılacak mısınız? Coğrafi sınırlama olmaksızın bir gizlilik sözleşmesi imzalamanızı öneririz. Ya da örneğin öğrenci kredilerinizle altı ay boyunca işten çıkamayacağınızı belirterek süreyi kısaltmayı düşünebilirsiniz, ancak altı ila sekiz haftalık bir süre adil görünmektedir. Kendinize ait bir hata olmadan işten çıkarılırsanız, sözleşmenin artık geçerli olmadığını belirten bir cümle eklemeye çalışın.
Sözleşmeler her iki tarafı da bağlayarak iki şekilde çalışır. Belgede, şirketle deneyim kazandıkça, düzenli olarak yükseltmeler ve promosyonlar için değerlendirileceğinizden emin olun, böylece giriş seviyesi maaşınıza sıkışıp rekabet etmemeniz gerekir. Anlayamayacağınız yasal olarak geçerli terimler yerine sade bir dile sadık kalmayın.
Eğer işveren büyük bir şirket ise, büyük olasılıkla belgenin büyük bir hukuk departmanı tarafından hazırlanmış olması ihtimali vardır, ancak yine de davanızı İnsan Kaynakları görevlisine veya şirket avukatına yapabilirsiniz. Ve unutmayın, herhangi bir müzakerede, anlaşmadan hangi noktada uzaklaşmak istediğinizi bilmek yardımcı olur.
Bir avukata danışmak için başka bir zaman: Eğer feshedilirken kıdem tazminatı alma koşulu olarak rekabet etmemeniz istenirse. Aslında, işten çıkarılma veya fesih sırasında herhangi bir şey imzalamadan önce yasal tavsiye almak yararlıdır.
Tabii ki, bir yükseltme veya promosyon teklif edildiğinde rekabet etmiyorsa, durum daha da hassastır. Bazı eyaletlerde, zaten bir şirketin çalışanı olduğunuzda böyle bir madde imzalamanız istenirse, ekstra bir şey (örneğin daha fazla tatil) almanız gerekir. Bu durumda da, imzalamadan önce evrakları alıp bir avukata danışmaya değer.
