Kamuflaj Tazminatı Nedir?
Kamuflaj tazminatı, doğası gereği gizlenmiş veya zorunlu şirket başvurularında açıkça açıklanamayan üst kademeli çalışanlara verilen ücret ve / veya yardımlar anlamına gelir. Genel olarak, bu tür tazminatları alan kişiler, normal maaşlarına, teşviklerine ve avantajlarına ek olarak CEO'lar, müdürler, yönetim müdürleri ve bunu alan diğer üst düzey yöneticilerdir.
Önemli Çıkarımlar
- Kamuflaj tazminatı, bir firmanın üst yönetimine tahakkuk eden, ancak gerçek niteliklerini veya değerlerini gizlemek için finansal tablolarda yer alan ücret veya faydalardır. Amaç, hissedarlardan veya yatırımcılardan radarın altında kalırken üst düzey tazminatı arttırmaktır. Uygulama, daha fazla şeffaflık ve idari tazminatın açıklanmasını tercih eden düzenleyiciler tarafından atılmıştır.
Kamuflaj Tazminatını Anlama
Son yirmi yılda yürütme tazminatının devasa büyümesi göz önüne alındığında, kamuflaj tazminatı düzenleyicilerin, yatırımcıların ve akademisyenlerin dikkatini çekti ve uygulamada reform yapılması yönünde çağrılar yapıldı. Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) tarafından danışmanlar, yöneticiler ve çalışanlar için idari tazminatın genişletilmiş ifşası lehine 2006 yılı oyu gerekli bir adım olarak kabul edildi, ancak bu sadece bir başlangıç noktasıydı.
Bazı kamuflaj tazminat davalarında, tazminat tam olarak açıklanır, ancak ortalama yatırımcının bir bireyin brüt ödeme paketinin gerçek değerini deşifre etmesi çok zor olur. Böyle bir tazminat stratejisi, bir şirketin en iyi yetenekleri çekmesini kolaylaştırabilir, ancak performansla bağlantılı olma eğilimi göstermediği için, düzenleyiciler veya bireyler veya büyük kurumsal yatırımcılar gibi hissedarlarla alarm verme etkisine sahip olabilir.
Bazı kamuflaj tazminatı türleri, nitelikli olmayan ertelenmiş tazminat planları, tamamlayıcı icra emeklilik planları (SERP'ler), hisse senedi opsiyonları, hisse senedi takdir hakları ve hisse hibeleri - tazminatın analistlerden ve hissedarlardan gizlenebileceği tüm potansiyel yerlerdir. Kamuflaj tazminatı, bazen "altın paraşüt" olarak adlandırılan emeklilik ödeme paketleriyle de icra edilebilir, ancak bir yöneticiye fesih halinde cömert bir ödeme yapılır.
Kamuflaj Tazminatı Eleştirisi
Fannie Mae'de Yönetici Tazminatı başlıklı 2005 çalışması : 2000-2004 yılları arasında devlet destekli kuruluşta kamuflaj tazminatı ve teşvikleri kullanımını saptayan Teşvikler, Performanssızlık Ödemesi ve Kamuflaj Örneği . Kamuflaj tazminatı ile ilgili aşağıdaki bulguları yayınladı.:
- Yöneticileri yüksek kazançları bildirdikleri için ödüllendirme eğilimindedir, ancak kazançlar yanlış yazılmışsa bu tür bir tazminatın iadesini gerektirmez. Böyle bir yapı kazançların enflasyonunu teşvik etti. Fannie Mae'nin tazminat yapısı, başarısızlık nedeniyle itilen yöneticiler için zengin ödüller sağladı. Bu tür ödeme paketlerinin beklentisi riskli davranışlara yol açtı.Yıllarca kusursuz hizmetten sonra emekli olan yöneticiler, emeklilik paketlerinin değeri çoğunlukla kendi performansları ile ilgisiz olacaktır.Opak ifşası ile Fannie Mae emekliliğin gerçeğini ve değerini gizledi. yöneticilere ödenen paketler.