İşyeri çeşitliliği kültürü, tercih edilen bir demografiye üye olmaktan ziyade performans ve niteliklerin şirket merdiveni yükselişini dikte etmesini, aynı zamanda bir şirketi ileriye taşımak için çok çeşitli fikirlerin ve arka planların kullanılmasını sağlar. Kültürel miyopik fikirlerle birleşmiş şirketler, farklı geçmişleri ve yaşam tarzlarını benimsemiş bir toplumda ilerlemekte zorlanıyorlar.
Bir kariyer başlatmak için bir yer arayan ileri görüşlü iş arayanlar için, işyeri çeşitliliği, ödeme, faydalar, esneklik ve yukarı hareketlilik gibi kariyer fırsatlarını karşılaştırmak için kullanılan tipik kriterlerin çoğu kadar önemli bir husustur. Düşünme kuruluşları ve araştırma grupları, ekonominin en büyük işverenlerinden hangisinin bu alanda başarılı olduğunu ve geride kalanları belirlemek için kapsamlı çalışmalar yapmışlardır.
2018 itibariyle, işyeri çeşitliliğini benimsediği en iyi bilinen şirketler ve hala yapacak işleri olan birkaç şirket aşağıdadır.
En İyisi: Cisco Systems
Calvert tarafından yapılan kapsamlı bir analiz İşe alım uygulamaları, çeşitliliği artırmak için iç ve dış girişimler, aile dostu faydalar ve kadınların ve azınlıkların şirkette temsili, Cisco Systems'a çeşitlilik uygulamaları için mükemmel bir puan verdi. Cisco, 2017 yılında, işe alma yöneticilerinin iş yaptıkları pazarlarda yetenek bulmalarına yardımcı olacak veriler sağlayan Çeşitli Temsilcilik Çerçevesi'ni (DRF) başlattığını duyurdu. Cisco DRF'yi dünya çapındaki liderleriyle ölçeklendirmeyi planlıyor. Cisco CEO'su Fran Katsoudas'a göre, "Bu çerçeve bizim için en iyi yetenekleri belirleme ve çekmede bir oyun değiştirici."
En İyisi: Microsoft Corporation
Calvert Investments tarafından yapılan analiz, Microsoft Corporation'a çeşitlilik uygulamaları için mükemmel bir puan verdi. Microsoft Asya Pasifik, Güneydoğu Asya Yeni Pazarlar Genel Müdürü Michelle Simmons'a göre Microsoft, Sri Lanka'da 1 milyondan fazla genç erkek ve kadına fırsat yaratmak için okullar ve öğretmenlerle çalışıyor. Kodlama seansları ve hackathonlar onlara STEM'in ve teknoloji kariyerinin neler sunabileceğine dair bir fikir verdi. Microsoft'un yönetim kurulu, 14 pozisyondan altısında kadın ve etnik azınlıklara sahip herhangi bir teknoloji şirketinin en çeşitlilerinden biridir. Buna ek olarak, çeşitlilik öyle sıcak bir sorun ki, 2018'de IBM, Microsoft'a çeşitlilik görevlisinin Microsoft'a taşınmasını durdurması için dava açma sürecindeydi.
En İyisi: Accenture PLC
Analiz Accenture PLC'ye çeşitlilik uygulamaları için% 95 puan verdi. Şirket web sitesine göre, Accenture 2016'da yaklaşık 1.000'den 2017'ye 1.800'den fazla farklı geçmişe sahip çalışan ekledi. Şirket, işgücündeki kadın sayısını% 37'ye, bir önceki yıla göre% 1'lik bir artışa ve bir adıma yükseltti. 2020 yılına kadar şirketin en az% 40'lık kadın hedefine doğru. Çok kültürlü kadınlar iş gücünün% 17'sini oluşturuyor. Buna ek olarak, yaklaşık 2.300 çalışanın bir özürü vardı, bu da işgücünün% 4, 5'i.
Çalışmaya İhtiyacı Var: Berkshire Hathaway
Warren Buffett'in 20. ve 21. yüzyılların en ileri görüşlü yatırımcısı olduğu tartışılmaz bir tartışma yapılabilir. Ancak şirketi Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), işyeri çeşitliliğine olan bağlılığında ilerici olmaktan çok uzaktır. Calvert çalışması, Berkshire Hathaway'i işyeri çeşitliliği açısından S&P 100'deki en kötü şirket olarak belirledi. Şirket, yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri seçildiğinde çeşitliliği dikkate almadığını açıkça belirtmektedir. Wall Street Journal'a göre, 2018'de dört Berkshire şirketi yeni CEO'lar (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl ve Berkshire Hathaway Energy) kiraladı ve bu CEO'ların dördü de erkekti.
İş Gerekiyor: Simon Property Group
Emlak devi Simon Property Group Inc. (SPG) analizde son sırada yer aldı. Şirketin çeşitlilik taahhüdü eksikliği, redlining ve yırtıcı borç verme gibi uygulamaların azınlıkları emlak piyasasında onlarca yıl dezavantajlı hale getirdiği bir sektördeki etkisi nedeniyle özellikle rahatsız edici. Simon, çeşitlilik konularına bir uyum meselesi olarak yaklaşıyor ve EEO yasalarına uyulmasını önlemek için asgariyi yapıyor. SPG, EEO-1 istatistikleri ve ırk, cinsiyet ve cinsel yönelim ile ilgili işe alım uygulamaları ile opaktır ve şirket liderlik pozisyonlarında göze çarpan bir çeşitlilik eksikliğine sahiptir.