Bir yardım ödeneği, bir şirketin veya devlet kurumunun bir çalışana ulaşım, sağlık maliyetleri veya esnek harcama hesabı gibi belirli bir amaç için sağladığı paradır. Çalışanlara sağlanan sosyal yardımlar, düzenli bordro ile dağıtılabilir.
Fayda Ödenek Dağılımı
İşverenler, çalışanlara ihtiyaçlarını en iyi karşılayan bir fayda paketi oluşturmada esneklik sağlamak için bir yardım ödeneği kullanabilirler. Örneğin, tüm çalışanlara belirli bir sağlık planı uygulamak yerine, işveren bir temel plan artı bir fayda ödeneği sunabilir. İşverenler, spor salonu üyelikleri gibi sağlıklı yaşam programları için de çalışanın genel sağlığına katkıda bulunan bir yardım ödeneği oluşturabilirler. Çalışan, yardım sigortasını dişhekimliği sigortası veya bakmakla yükümlü olunan kişiler için teminat gibi ek faydalar için kullanabilir.
İşverenler ayrıca çalışanlarına hayat sigortası, sakatlık sigortası, görme bakımı veya başka herhangi bir fayda için yardım ödeneği verebilir. Böylece çalışanlar kişiye özel avantajlar elde ederler ve işverenler en iyi yetenekleri işe almalarına ve elde tutmalarına yardımcı olacak rekabetçi bir fayda paketi sunabilirler.
Fayda Ödeneklerinin Yapılandırılma Yolları
Çalışanlarına sağlık sigortası ve diğer sosyal yardım planları sunacak kaynaklara sahip olmayan küçük işletmeler, çalışanlarına kapsama alanı oluşturmak için bir yardım ödeneği kullanabilirler.
Yardım ödenekleri çeşitli şekillerde sunulabilir. İşverenler, çalışanlara vergilendirilebilir zamlar vererek vergilendirilebilir ücretler yaratabilirler. Bu, çalışanlara sağlık sigortası alımları için sabit bir ödeme yapar. Çalışan, parayı sağlık sigortası alımına kullansa da alacaktır. Genellikle, çalışan vergi beyannamesi ile birlikte ödeneğin ne kadarının gelir olarak rapor edilmesi gerektiğini açıklayan bir form alacaktır.
Şirketler ayrıca bir yardım ödeneği sağlamak için vergisiz bir geri ödeme planı sunabilir. Bu seçenek kapsamında, çalışanın aldığı sağlık sigortasına sabit bir miktar alacaktır; ancak, fonlar sadece sigorta satın alınırsa dağıtılır. Ödeneği alabilmek için, çalışanın kendileri için bir sağlık sigortası satın aldıklarına dair kanıt sunması gerekir. Daha sonra geri ödemeler vergisiz olarak kendilerine verilir.
Yardım ödeneği ile birlikte, bir işveren bir partiyi çalışanların bir plan seçmesine yardımcı olmak için bir sağlık sigortası aracısı olarak görevlendirebilir.
Geçmişteki bazı işverenler, resmi bir planı olmayan çalışanlara sağlık sigortası için ödenek ödemiş olabilirler, ancak bu tür uygulamalar, Uygun Bakım Yasası'nın doğasında var olan reformlarla uyumlu değildi .