Yıllık Tazminat ve Yıllık Maaş: Genel Bakış
Yıllık ücret ve yıllık maaş aynı şey gibi gelebilir, ancak aslında kazançlarınızın iki çok farklı ölçüsünü temsil ederler. Bu terimlerin her birinin ne anlama geldiğini anlamak, yıllık olarak ne kadar para kazandığınızı belirlemek için önemlidir. Ayrıca, vergi avantajlı bir planda emeklilik için tasarruf ediyorsanız, yıllık tazminatınızı anlamak esastır.
Önemli Çıkarımlar
- Yıllık tazminat, en basit ifadeyle, temel maaşınızın ve işvereninizin sağladığı herhangi bir mali yardımın değerinin birleşimidir.Yıllık maaş, yaptığınız iş karşılığında bir yıl boyunca işvereninizin size ödediği para miktarıdır. Kolaylık genellikle sadece nakittir ve nakit olmayan tazminat içermez. Bazı emeklilik planları, katkı limitinizi ne kadar tazminat kazandığınıza dayandırır.
Yıllık Tazminat
Yıllık tazminat, en basit ifadeyle, temel maaşınızın ve işvereninizin sağladığı herhangi bir mali yardımın değerinin birleşimidir. Bu içerir:
- Yıllık ikramiye veya komisyonlarDiş sigortası Hayat sigortası Engellilik sigortası Ücretli tatiller 401 (k) veya 403 (b) Hastalık izni gibi emeklilik planları Öğrenim yardımı, çocuk bakımı yardımı veya spor salonu üyelikleri gibi faydalar
Çoğu durumda, aldığınız tüm tazminatlar Dahili Gelir Servisi (IRS) tarafından vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. Ancak bazı istisnalar vardır. Örneğin, bir devlet çalışanıysanız yurtdışında çalışıyorsanız ve bu gelir genellikle vergiden muaf olacak bir yaşam maliyeti ödeneği alırsınız.
Yıllık gelir
Yıllık maaşınız, yaptığınız iş karşılığında işvereninizin bir yıl boyunca ödediği para miktarıdır. Aldığınız maaş 40 saatlik çalışma haftasına dayanmaktadır, ancak (maaş alıyorsanız) maaşlarınız çalıştığınız saat sayısına göre belirlenmemektedir.
Federal hükümet, yürütme, mesleki ve idari görevlerde çalışanlar da dahil olmak üzere belirli çalışanlar için temel maaş esasları belirler. ABD Çalışma Bakanlığı'nın eski kuralları uyarınca, bu çalışanlar için asgari taban ücret haftada 455 dolardı. 1 Aralık 2016'dan itibaren, temel maaş oranı haftada 913 dolara yükselecek şekilde ayarlandı, ancak Kasım 2016'da Teksas'taki bir dava da bu kararı askıya aldı.
Kuralın amacı, haftada 40 saatten fazla çalışan maaşlı işçilere, zamanları için yeterince ödeme yapılmasını sağlamaktır. Saatlik çalışanlar, karşılaştırıldığında, ilk 40 saatlik haftanın ötesinde çalıştıkları herhangi bir saat için normal saatlik ücretlerinden daha yüksek bir fazla mesai ücreti alacaktır. Bu ücret, normal saatlik ücretlerinin en az 1, 5 katı olmalıdır.
Maaşınızın saatlik olarak ne kadar düştüğünü anlamak için, belirli bir ödeme süresi boyunca aldığınız tutarı, çalıştığınız saat sayısına bölersiniz. Örneğin, yılda 72.000 dolar maaş alıyorsanız ve tüm yıl 40 saatlik bir hafta çalışıyorsanız. Vergilerden önce, maaşınız saatlik ücreti 34.62 $ 'a düşer.
Özel Hususlar
Yıllık tazminatınızı anlamanızın çok önemli nedenlerinden biri, bazı emeklilik planlarının katkı limitinizi ne kadar tazminat kazandığınıza dayandırmasıdır.
Örneğin, işvereninizin 401 (k) planına kaydolduğunuz, seçmeli maaş ertelemelerinin% 50'sine, yıllık tazminatınızın% 5'ine kadar katkı sağlayan bir senaryo düşünün.
IRS, 2019 için, 280.000 $ 'lık eşleştirme katkı miktarlarını belirlemek için işverenlerin kullanabileceği yıllık tazminat miktarını sınırlamaktadır. Yıllık tazminatınızın toplam 360.000 $ olduğunu ve yıl için izin verilen tam 18.000 $ tutarında katkıda bulunduğunuzu varsayın. İşvereniniz sadece 280.000 $ 'ın% 5'inin yarısına eşit bir eşleşme teklif edebilecekti, bu da 7.000 $' a geliyor.
Emeklilik stratejinizi haritalarken işvereninizin maç için ne kadar sağlayabileceğini bilmek şarttır. İşvereninizden ne kadar çok para alırsanız, yatırımlarınız zaman içinde o kadar hızlı büyür.
Yıllık maaşı yıllık tazminatla karıştırmak kolaydır, ancak farkı bilmek daha net bir mali plan belirlemenize yardımcı olabilir. İstihdamınızın toplam değerini anladıktan sonra, işvereninizin emeklilik planına ne kadar erteleyebileceğinizi, yıl için vergi borcunuz ne olacağını ve giderlerinizi karşılamak için ne kadar kalacağınızı belirlemek daha kolaydır. Sadece bu değil, aynı zamanda maaş ve tazminatın ne olduğunu anlamak, yeni bir iş için ödemenizi müzakere ederken veya mevcut işvereninizden zam talep ederken size avantaj sağlayabilir.