Özgeçmişler söz konusu olduğunda, işverenler her şeyi gördü. Bazıları zeki ve yaratıcıdır, bazıları ise açıkça açık gerçekleri içerir. Bununla birlikte, işe alım yöneticilerinin en çok gördükleri, adaylar hakkında yararlı bir şey söylemeyen aynı eski yorgun sözcüklerin ve ifadelerin bir geçit törenidir. Bu kelimeler standart ücret haline geldi ve 1990'lardaki hemen hemen her özgeçmiş uzmanı tarafından önerildi. İşe alım ihtiyaçları son yirmi yılda değişti ve şirketler daha özel deneyim ve beceriler arıyor. Sizinkilerin kalabalığın içinde öne çıkmasını istiyorsanız, kaçınılması gereken beş özgeçmiş ifadesi.
EĞİTİM: Finansal Kariyer
Takım Lideri
Bu ifade, başvuranın çalışanları yönetme deneyimine sahip olduğunu ifade eder. Bununla birlikte, "takım lideri" ifadesi, ilişkinin doğasını açıklamak için hiçbir şey yapmaz. Örneğin, insan kaynaklarını işe alma, işten çıkarma ve başka bir şekilde yönetme sorumluluğuna sahip olmak, bir proje ekibinden güncelleme almaktan sorumlu olmaktan farklı bir beceridir. İnsan kaynakları deneyiminin spesifik örneklerini seçin ve tam olarak neyle ilgili olduğunuzu belirtin. Seçilen örnekleri ve açıklamayı iş ilanının gerekliliklerine göre uyarlayın.
Etkili İletişimci
Bu terim senin hakkında gerçekten ne diyor? Çok konuştuğunu mu? Sözlerini koruduğunu mu? Sadece gerektiğinde konuştun mu? Potansiyel bir işverene becerileriniz hakkında hiçbir şey söylemeyen başka bir boş ifade. Ne ve kiminle iletişim kuruyorsun? Personelinize danıştığınızı ve karar alma sürecine dahil ettiğiniz gerçeğini vurgulamak istiyorsanız, buna atıfta bulunun ve iletişim tarzınıza ve neden etkili olduğuna dair net örnekler verin.
Koordine
"Koordineli", "sorumlu" veya "sorumlu" diyemediğinizde özgeçmişlerde sıklıkla kullanılan bir kelimedir. Anlamı belirsiz ve belirsizdir. Neyi koordine ettin? Neleri içeriyordu - bir proje planı geliştirmek, bir programı takip etmek veya farklı ekiplerle kontrol etmek? İşverene yönetim deneyiminizin kapsamını göstermek için daha spesifik fiiller kullanın.
Yenilikçi Düşünür
Şirketler ve kuruluşlar düşünürleri işe almaz. Deneyimli işçiler işe alırlar. Düşünce süreçlerinizin kariyerinizde başarılı olmanıza yardımcı olduğuna inanıyorsanız, düşünmenizin sonuçlarını özetleyin. Planın ve eylemlerin nasıl yenilikçi ve neden olduğunu gösterin. Şirketin paradan tasarruf etmesine, üretkenliği artırmasına veya diğer nesnel önlemlere yol açtıysa, şirkete nasıl yardımcı olduğunuzu sayısal olarak gösterin.
proaktif
"Proaktif" en sık kullanılan ve en anlamsız özgeçmiş zarflarından biridir ve iletişim, koordinasyon ve örgütlenme gibi eşit derecede anlamsız birçok fiilin önünde kullanılır. Basitçe inisiyatif kullanarak bir şey yaptığınız anlamına gelir - tüm işverenler tarafından beklenen bir beceri. Bu, işinizi yaptığınız anlamına gelir. Özgeçmişinizde vurgulamaya gerek yoktur. İşverenler önceki başarılarınızla daha fazla ilgileniyor.
Alt çizgi
İnsan kaynakları departmanları yılda binlerce olmasa da yüzlerce özgeçmişi gözden geçirmek zorundadır. Büyük çoğunluk yukarıdaki yakalama ifadelerinin bir kısmını veya tamamını kullanacaktır. İşverenler, başvuranın önceki işlerinde neler yaptığını gösteren nugget'ları avlamak için bu tür kelimeleri atlamaya alışkındır. Özgeçmişinizi nasıl yaptığınıza değil, yaptığınız şeye odaklayın. Yeni işin gerektireceği becerileri vurgulayan geçmiş proje veya görevlerle ilgili örnekler verin. Neyin gerekli olduğunu anladığınızı ve mükemmel bir deneyime sahip olduğunuzu göstermek için özgeçmiş ifadenizi iş tanımıyla hizalayın. Bir işverenin sizi işe almasını ne kadar kolay hale getirirseniz, işe alma olasılığınız o kadar artar. (İlgili okumalar için, Röportaj Dansı , Finansal Kariyerlerde Öncü Olma konusuna bakın: Potansiyel İşverenleri Denemek ve Zor Mülakatları Yenmek İçin İpuçları .)