Telekom sektöründe ilk beş yenilikçi düşünür, teknolojiyi ve markalarını ileriye taşıyor ve bunu telafi ediyorlar. Oldukça rekabetçi kablosuz endüstrisinde rekabette bir veya iki adım önde olmak, ortalamanın üzerinde bir iş anlayışı ve büyük ve cesur düşünme yeteneği gerektirir. Hızlı hareket eden ve sürekli değişen telekom endüstrisi, genel müdürlerine (CEO) ortalama bir işçinin ücretinin 500 ila 600 katı kadar ödeme yapabilir. Yine de CEO'lar her yıl milyarlarca dolar gelir elde etmekten sorumludur.
Marcelo Claure, Sprint
Sprint Corporation (S) CEO'su Marcelo Claure, telekomünikasyon endüstrisinde en yüksek kazananlar listesinde birinci sırada yer alıyor. Claure, Ağustos 2014'te Sprint ile başladı ve 2014 mali yılında şirketle birlikte olduğu sekiz ay boyunca 21, 8 milyon dolarlık orantılı bir tazminat aldı. Tazminat paketi, 923.077 $ temel maaş, 500.000 $ imzalama bonusu ve toplamda ilave bonuslar içeriyordu. 2, 4 milyon dolar ve hisse senedi ödülleri ve neredeyse 20 milyon dolar değerinde hisse senedi seçenekleri.
Kablosuz bir endüstri dağıtım girişimcisi olan Claure, 1997 yılında Brightstar Corp.'u kurdu ve şirketin brüt gelirini 10.5 milyar dolar kazanmasına yönlendirdi. Sprint'te Claure'un odak noktası abone büyümesi, özellikle de faturalı müşterilerdir. Anında bir etki yarattı: Sprint, 2014 yılının dördüncü mali çeyreğinde 318 milyon $ işletme geliri bildirdi ve faiz, vergiler, amortisman ve itfa paylarından (FAVÖK) 1.7 milyar $ önce kazançlarını düzeltti.
Randall L. Stephenson, AT&T
AT&T, Inc. (T) CEO'su ve başkanı Randall L. Stephenson, Sprint Claure'dan daha yüksek tazminat almasına rağmen, Stephenson'un rakamları 2014 mali yılının tamamı içindi, Claure's ise sadece sekiz aydı. Buna karşılık, Claure üste çıkıyor. Bununla birlikte, Stephenson'un şikayet edeceği hiçbir şey yok, çünkü 2014 mali yılı için toplam tazminatı 24 milyon dolardı. Bu 1, 7 milyon dolar maaş, 14 milyon dolar stok ve hisse senedi opsiyonları ve 6, 5 milyon dolar ikramiye ve diğer tazminatlar için yıkılıyor.
Stephenson, AT&T'yi üç bölümü aracılığıyla 173 milyar dolar değerinde büyüttü: kablosuz, kablolu ve diğer. Uzun zamandır AT&T çalışanı ve selefi SBC Communications, Stephenson Mayıs 2007'de CEO olarak görev aldı ve bir ay sonra başkan seçildi. Zamanlama, en yeni akıllı telefonun tek servis sağlayıcısı olarak iPhone ve AT&T'nin piyasaya sürülmesine karşılık geldi.
John J. Legere, T-Mobile
Daha önce listenin başında yer alan T-Mobile (TMUS) CEO'su John J. Legere, 2014 mali yılı için bir önceki yıla göre 10 milyon dolarlık tazminat nedeniyle iki noktayı üçe düşürdü. 2014 için toplam tazminat paketi 18.57 milyon dolardı. Bu, 1.25 milyon $, hisse senedi ödülleri 10.66 milyon $ (2013 yılında 22.5 milyon $ 'dan düştü) ve özkaynak dışı bir teşvik planından 4.83 milyon $' lık bir temel maaştan oluşmaktadır.
Legere, Eylül 2012'de T-Mobile'a CEO olarak katıldı. Şöhret iddiası, sıcak binyıl piyasasına bağlanmak için kendini yeniden keşfetmekten ve kablosuz müşteriler için hiçbir sözleşmenin cesur yaklaşımını almaktan geldi. Her iki strateji de iyi çalıştı, çünkü T-Mobile 2014'te 8.3 milyon toplam kablosuz müşteri ekledi.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Verizon Communications, Inc. (VZ) CEO'su Lowell McAdam, 2014 mali yılına ilişkin tazminatında bir önceki yıla göre yaklaşık% 16 artış gördü. 2014 yılında aldığı 18, 3 milyon dolar, temel maaşta 1, 6 milyon dolara, 12 milyon dolarlık hisse senedi ödülüne ve 4 milyon dolardan fazla ikramiye ve diğer gelirlere düştü.
McAdam, 2011 yılında CEO pozisyonunu devraldı ve görev süresi boyunca Verizon'u ABD'de bir numaralı kablosuz sağlayıcı haline getirdi. Hoover's'e göre Verizon Wireless yaklaşık 137 milyon müşteriye hizmet veriyor. Verizon ayrıca kablolu TV, internet, dijital TV ve mobil video hizmeti sunmaktadır.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Listeyi beşinci en yüksek ücretli telekom yöneticisi olarak tamamlayan CenturyLink, Inc. (CTL) CEO'su Glen F. Post, III. Post, 2014 mali yılında 13.1 milyon $ tazminat aldı. Buna 1.1 milyon $ temel maaş, 9.6 milyon $ artı ikramiye ve diğer tazminatlar da dahildi.
CenturyLink telefon, internet ve kablolu TV hizmetleri sunmaktadır. Post, 1992 yılından bu yana CEO pozisyonunu korudu ve bu süre zarfında şirketi AT&T ve Verizon'un arkasındaki ABD'nin en büyük üçüncü telekom şirketi haline getirdi. CenturyLink'in 2014 yılı için 18 milyar dolar işletme geliri vardı.
Alt çizgi
Telekom şirketlerinin CEO'larına oldukça fazla para ödeniyor, ancak milyarlarca dolar gelir elde ederken şirketlerini alanın üstünde tutan bir yetenek seviyesi sağlıyorlar. Çok az insan bu tür işleri yapmak için gerekli becerilere sahiptir. Bir CEO'nun tazminatı aynı zamanda şirketin genel olarak ne kadar iyi performans gösterdiğinin bir göstergesidir. Temel maaş genellikle toplam tazminatın sadece% 20'si kadardır ve geri kalanı şirketin performansına dayanmaktadır.
