ABD'de asgari ücret konusunda çok fazla tartışma var. Birçok kişi bunun daha yüksek olması gerektiğini düşünüyor, çünkü mevcut federal asgari ücreti saatte 7, 25 dolar kazananlar genellikle zorlukla yapıyorlar. Diğerleri, herhangi bir asgari ücretin, işletmelerin daha fazla çalışan istihdam etmesini cesaretlendirmediğini düşünmektedir; bu nedenle, ne kadar çalışanın ödendiği konusunu belirlemek için serbest pazara bırakılmalıdır.
Her iki seçeneğin savunucuları genellikle diğer ülkelerin asgari ücret yasalarını, görüşlerinin geçerliliğinin kanıtı olarak belirtmektedir. Belirtilen gerçeklerden biri, asgari ücreti olmayan birçok gelişmiş ülkenin işsizlik oranlarını önemli ölçüde düşürmesidir. ABD'de asgari ücreti geri çeken taraftarlar, bunun temel maaş gereksinimlerini ortadan kaldıran ülkelerin, böylece şirketleri işe alımlarını artırmaya teşvik ettiklerine inanıyorlar.
Ancak gerçek şu ki, yasal asgari ücreti olmayan çoğu gelişmiş ülke, toplu pazarlık sözleşmeleri yoluyla endüstri tarafından belirlenen asgari ücrete sahiptir. Çalışan nüfuslarının çoğunluğu sendikalaşmış durumda. Bu sendikalar, hükümetin bunu yapmak zorunda kalmaması için katılımcı işçiler adına adil bir temel ödeme oranı üzerinde pazarlık yapıyorlar. Her endüstri çalışanlarından çok farklı şeyler gerektirebileceğinden, asgari ücretin işletmeden işletmeye değişmesi mantıklıdır. Yasal asgari ücreti olmayan beş gelişmiş ülke İsveç, Danimarka, İzlanda, Norveç ve İsviçre'dir.
İsveç
İsveç, asgari ücretin kaldırılması için genellikle poster-çocuk olarak lanse edilir. Bununla birlikte, bir İskandinav modeli kullanan İskandinav ülkesi kesinlikle serbest piyasa herkese açık değildir. Bunun yerine, asgari ücretler toplu pazarlık yoluyla sektör veya endüstri tarafından belirlenir. Seçim para birimleri kronadır. İsveç vatandaşlarının neredeyse tamamı, saatlik çalışma, maaş ve fazla mesai için ücret oranlarını görüşen yaklaşık 60 sendikadan ve 50 işveren kuruluşundan birine aittir. Asgari ücret İsveç'teki ortalama ücretin% 60-70'ine yakınlaşma eğilimindedir.
İsveç yasası, ABD'de olduğu gibi çalışma haftasını 40 saatle sınırlar. Bununla birlikte, tüm çalışanların ABD standartlarından çok daha cömert olan her yıl 25 ücretli tatil günü ve 16 ek resmi tatil hakkına sahip olduğunu da belirtir.
Danimarka
Danimarka'daki işçiler ve işverenler arasındaki ilişkiler, federal olarak zorunlu asgari ücretin bulunmaması nedeniyle düpedüz uyumlu kabul edilmiştir. Sendikalar bir kez daha işçilere makul bir ücret ödenmesini ve iyi bir iş yaptıklarını göstererek, endüstriler arasındaki ortalama asgari ücreti saatte 20 $ sağlıklı tutmaya özen gösteriyorlar.
İzlanda
İzlanda nefes kesen manzarası dışında pek ilgi görmüyor. Bununla birlikte, bu küçük ada ülkesi, düşük suç oranları, yüksek ücretler ve mutlu, sağlıklı nüfusu nedeniyle burada listelenen diğer tüm uluslarla birlikte dünyadaki en mutlu ülkeler arasında yer almaktadır. İnsanlar orada emekli olmayı seviyor.
İzlanda'daki çalışanlar, temsil ettikleri endüstriler için temel maaş pazarlığı yapmaktan sorumlu olan sendikalara otomatik olarak kaydolurlar. Yakın tarihli bir Gallup anketi, İzlanda Profesyonel Ticaret Birliği tarafından müzakere edilen asgari aylık ücreti, önümüzdeki üç yıl içinde 300.000 ISK'ye ya da kabaca 2.233 dolara çıkarmak için ortaya koyduğu bir plan için neredeyse oybirliğiyle destek verdi.
Norveç
Norveç, sanayi tarafından sendika ile müzakere edilen ücretlerin ödenmesi lehine federal olarak zorunlu bir asgari ücretten kaçınan bir başka kuzey ülkesi. Norveçliler iyi iş güvenliğinin, sağlıklı ücretlerin ve bol tatil süresinin tadını çıkarır. Temel saatlik ücretler sektöre göre değişir. Bununla birlikte, tarım, inşaat, yük taşımacılığı ve temizlik endüstrilerindeki vasıfsız işçiler, deneyim ve beceri seviyesine bağlı olarak artışlarla saatte 16 ila 21 $ arasında minimum oranlar kazanmaktadır.
İsviçre
İsviçre, yasal olarak zorlanan asgari ücretin 2014 yılında ciddi bir şekilde reddedildiğine dair bir öneri gördü. Saat başı 25 ABD doları temel maaşına karşı belirleyici oy, İsviçreli hükümet müdahalesinin istemediği veya buna ihtiyaç duymadığı kanıtı olarak belirlendi; işverenler daha fazla ödeme yapamıyor. Bununla birlikte, listelenen tüm ülkeler gibi, İsviçre de her bir endüstri için adil ücret pazarlığı yapmak için sendikalara ve işçi örgütlerine büyük ölçüde güvenmektedir, bu da İsviçre'nin% 90'ının önerilen minimumdan daha fazlasını kazanacağı anlamına gelmektedir.
