Bugünün işçileri, aynı işverenle veya belirli kamu sektöründe veya sendika kuruluşlarında uzun süre çalışmadıkları sürece, emeklilik maaşının veya tanımlanmış sosyal yardım planının gerçek hayatta nasıl göründüğünü asla bilemezler. Çünkü bu emeklilik planları, tipik olarak 401 (k) hesabı olan tanımlanmış katkı planıyla değiştirilen dinozorun yoluna gidiyor.
Fark ne? Bir emeklilik planı, maaş ve hizmet yıllarına göre her ay garantili bir miktar öder. Öte yandan, 401 (k) planı çalışan ve bazen işveren katkılarına bağlıdır ve bunlar içindeki yatırımların performansını yansıtır.
İşletmelerin büyük çoğunluğu şu anda emeklilik için 401 (k) plan sunuyor olsa da, aralarında en az ve en az cömert olanlar arasında büyük bir fark var. Örneğin, bazı işverenler cömert bir işveren maçı ve hatta maaşa dayalı ek katkılar sunmaktadır. Diğerleri ise daha düşük ücretlerle daha iyi yatırım seçenekleri sunar. Kaydolduğunuzda gerçekten ne elde ettiğinizi görmek için ince baskıya bakmak iyi bir fikirdir.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips cömert bir çalışan eşleştirme programına sahiptir - gelirinizin% 1'ine yatırım yaptıktan sonra otomatik olarak% 6'lık bir ödeme yapar. Buna ek olarak, şirket, şirket performansı ve çalışan yaşı gibi diğer faktörlere bağlı olarak% 0 ile% 6 arasında isteğe bağlı ek bir eşleşme sunmaktadır. Toplam gol% 9'dur. Ayrıca, hisse senedi, tahvil ve uluslararası endeks fonlarının bir karışımı da dahil olmak üzere yatırım seçenekleri geniştir. Yelek hemen% 100. Kayıt isteğe bağlıdır, ancak çalışanlar şirketin katkılarını alabilmek için en az% 1 oranında katkıda bulunmalıdır.
2. Boeing Şirketi (BA)
Boeing, sendika dışı tüm çalışanları 2016 yılında emekli maaşından 401 (k) emeklilik planına geçirdi ve sonuçlar inanılmazdı. 47 milyar doların üzerinde aktif ile ülkedeki en büyük ikinci plan. Çalışanlar maaşlarının% 1 ila% 30'una katkıda bulunabilir ve şirket, çalışanın katkısının ilk% 8'inin% 75'ine karşılık gelir. Ayrıca, çalışanın yaşına bağlı olarak yılda% 3 ila% 5 arasında isteğe bağlı katkı da vardır. Boeing, çalışanları plana otomatik olarak kaydeder ve aralarından seçim yapabileceğiniz çok çeşitli hisse senedi, tahvil ve uluslararası endeks fonları vardır.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen, en iyi emeklilik planlarından birine sahip başka bir şirkettir ve işveren katkıları söz konusu olduğunda daha cömert şirketlerden biridir - çalışanın plana katkıda bulunup bulunmadığı% 5 temel katkı sağlar. Buna ek olarak, şirket çalışanların maaşlarının% 5'ine kadar olan katkılarını toplam% 10 ile eşleştirmektedir. Ayrıca bir çalışan hisse senedi satın alma planı var. Amgen'in fonları geniş bir hisse senedi, tahvil ve uluslararası endeks fonları karışımını içerir. Çalışanlar% 100 derhal onaylanır ve otomatik olarak plana kaydedilir.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Tütün kralı için çalışma konusunda sıkıntılarınız olabilir, ancak Philip Morris en iyi yetenekleri ödüllendirmek ve elde tutmak için elinden geleni yapar. Şirket, çalışan katkılarının ilk% 5'inin eşleştirilmesine ek olarak, toplam% 12'ye varan oranlarda uygun çalışan tazminatının% 7'sini ekler. Seçilecek tahvil fonu yoktur, ancak çok çeşitli hisse senedi ve uluslararası endeks fonları mevcuttur. Uygun çalışanlar otomatik olarak kaydolur ve hemen% 100 yetkilendirilir.
5. Citigroup Inc. (C)
Bu bankacılık devi, emeklilik planları ile iyi bir iş çıkarıyor ve çalışanın ilk% 6'sına denk geliyor. Eklenen% 2'lik bir ilave var, ancak Citigroup'un katkılarını çalışan katkılarının yapıldığı düzenli aralıklarla değil, yıl sonunda veya sonrasında götürü miktarda yaptığını belirtmek önemlidir. Fon seçenekleri, hisse senedi ve uluslararası endeks fonlarını içerir - tahvil fonu yoktur. Kayıt otomatiktir ve çalışanlar derhal tamamlanır.