Refah ve Emeklilik Planları Bilgilendirme Kanunu (WPPDA) neydi?
Refah Emeklilik Planı ve İfşa Yasası (WPPDA), 1950'li yıllarda ABD Çalışma Bakanlığı'na özel çalışanlara sağlanan fayda planları konusunda ilk kez düzenleyici otorite veren bir yasaydı. Şeffaflığı artırmak için WPPDA, işverenlerin ve işçi sendikalarının hükümete plan açıklamaları ve mali raporlar sunmasını zorunlu kılmıştır. Plan sponsorlarının planların finansal sağlığı için katılımcılara ve yararlanıcılara daha hesap verebilir hale getirilmesi amaçlanmıştır.
Önemli Çıkarımlar
- Refah Emeklilik Planı ve İfşa Yasası (WPPDA), 1950'lerden 1970'lere kadar çalışanlara sağlanan faydaları ve emeklilik planlarını düzenleyen bir ABD mevzuatıydı. tedavi ve diğer teşvikler. 1974'te WPPDA'nın yerini daha geniş Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) aldı.
Refah ve Emeklilik Planları Bilgilendirme Yasasını Anlamak
Refah Emeklilik Planı ve İfşa Yasası, Çalışma Departmanı'nın 25'ten fazla çalışanın katıldığı tüm emeklilik planları hakkında bilgi vermesini gerektirmiştir. Ayrıca, plan idaresi hakkında ayrıntılı açıklamalar yapmak için toplam 25 ila 100 çalışanı olan emeklilik planları gerektirdi. 100'den fazla katılımcısı olan planların, planlarıyla ilgili ayrıntıları sağlamanın yanı sıra yıllık mali raporlar sunması gerekir.
Refah Emeklilik Planı ve İfşa Yasası'nda 1962'de yapılan bir değişiklik, hükümete icra hakkında yorumlayıcı ve soruşturma yetkileri vererek düzenleyici otoriteyi planlar üzerinde artırdı. WPPDA, daha geniş Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası'nın (ERISA) öncüsüdür ve 1974'te değiştirmiştir.
ERISA, WPPDA'da Nasıl Genişledi?
1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası, planlı güvencelerin plan varlıklarını uygun şekilde kullanmasını sağlamak için nitelikli emeklilik planlarının uyması gereken kuralları uygulayarak Amerikalıların emeklilik varlıklarını korur. ERISA tarafından belirtildiği gibi, planlar katılımcılara plan özellikleri ve finansman hakkında bilgi sağlamalı ve düzenli olarak ilgili bilgileri ücretsiz olarak üretmelidir.
ERISA, güvene dayalı emekli maaşı planı ve ifşa yasası kapsamındaki gereklilikleri güvene dayalı yükümlülük standartları belirleyerek, planı yanlış yönetimden koruyarak ve katılımcıların ve yararlanıcıların haklarını artırarak ekler. ERISA, bir imtiyazı, plana yatırım tavsiyesi veren herkes de dahil olmak üzere, bir planın yönetimi veya varlıkları üzerinde isteğe bağlı otorite veya kontrol kullanan herkes olarak tanımlar. Düzgün davranış ilkelerini takip etmeyen inançlar, plandaki zararları karşılamaktan sorumlu tutulabilir. Ek olarak, ERISA güvene dayalı hükümlere hitap eder ve bu özel hükümler aracılığıyla varlıkların kötüye kullanılmasını yasaklar.
ERISA, katılımcıları yasal haklarından haberdar etmenin yanı sıra katılımcılara güvene dayalı yükümlülüklerin yararları ve ihlalleri için dava açma hakkı da vermektedir. Belirli bir planın feshedilmesi durumunda katılımcıların emeklilik katkı paylarını kaybetmemelerini sağlamak için ERISA, federal bir şirket olan Pension Benefit Guaranty Corporation aracılığıyla belirli yardımların ödenmesini garanti eder.