ABD ve Kanada'da Doğum İzni: Genel Bakış
Bir bebeğin doğumu veya evlat edinilmesi için sağlanan doğum ve ebeveyn yardımları ülkeden ülkeye çılgınca değişmektedir. Amerika Birleşik Devletleri çok özel bir grubun parçasıdır, ancak şüphelenebileceğiniz nedenlerden dolayı değildir. McGill Üniversitesi Sağlık ve Sosyal Politika Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, dünyadaki Papua Yeni Gine, Svaziland ve Lesoto ile yeni anneler için ücretli doğum izni talep etmeyen tek ülkelerden biri olarak yer alıyor.. Aslında, Kanada'ya kıyasla, ABD doğum izni politikası utanç verici bir seyrek. Kanada sistemi, ailelere yeni eklemeye uyum sağlamaları için zaman vermek ve uzun bir izin sonrasında yeniden istihdam garantisi vermek için bir yıla kadar en azından kısmi bir sürekli gelir sağlar.
Kanada
Kanada hükümeti hem izin hem de faydalar bileşenini zorunlu kılıyor; ikincisi il istihdam sigortası planları tarafından yönetiliyor. İstihdam tarihinin uzunluğuna ve çalışılan saatlere bağlı olarak, yeni anneler işlerinden 63 haftaya kadar izin alabilirler. İşverenleri, zorunlu izin sonunda, aynı istihdam ödenekleri ile aynı ücret oranında çalışanları işlerine veya eşdeğerine geri kabul etmek zorundadır.
Doğum izninin zorunlu olmasının yanı sıra, hükümet Kanada'nın iş sigortası planı aracılığıyla bir veya iki ebeveyn için ücretli izin sunmaktadır. Hamile bir çalışan veya yeni bir anne 15 haftaya kadar ücretli doğum izni alabilir. Anne ya da baba, bebek doğduktan ya da evlat edindikten sonra 35 hafta doğum izni alabilir. Ebeveynler izni istedikleri gibi paylaşabilirler. Program için uygunsa, ödenekler ana babanın haftalık haftalık sigortalı ücretinin yüzde 55'ine eşittir ve haftada maksimum 562 $ 'a kadar çıkar. Düşük gelirli aileler için, yardım oranı yüzde 80'e kadar artabilir ve aynı maksimum haftada 562 dolar. İş sigortası yardımları, ücretlerle aynı şekilde vergilendirilebilir.
Amerika Birleşik Devletleri
Amerika Birleşik Devletleri'nde aileler için resim çok farklı. 1993 yılında yasalaşan federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), işverenlerin çeşitli tıbbi durumlar ve bir bebeğin doğumu için 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermesini gerektirmektedir. Annenin doğum öncesi komplikasyonları varsa, tıbbi bileşenin altındaki iznin bir parçası olabilir. Yasa çıkarılmadan önce, ABD'de işverenlerin herhangi bir izin vermesini gerektiren yasalar yoktu. Bununla birlikte, FMLA'da hala boşluklar var. 50'den az çalışanı olan küçük işverenleri muaf tutar.
FMLA, annelerin doğum veya evlat edinildikten sonra bir çocuğa iyileşmesi ve bakımı için en azından kısa bir pencereye izin verirken, doğum yardımlarını zorunlu kılan federal veya eyalet yasası yoktur. California ve New Jersey de dahil olmak üzere birkaç eyalet, devletin maluliyet sigortası planının bir parçası olarak analık yardımlarını içerir;
Şirketler, çalışanlara daha fazla izin veya doğum / aile yardımı sunmak için FMLA ve eyalet yasalarının ötesine geçmekte serbesttir. İşveren tarafından ödenen diğer sosyal haklar gibi, nitelikli şirketler çekmek için en iyi şirketler ücretli ücretli doğum izni sunar.
Amerika Birleşik Devletleri'nde doğum izni ve sosyal yardım eksikliğinin dezavantajı önemlidir. Bir annenin doğumdan sonra fiziksel olarak iyileşmesi için zamana ihtiyacı yoktur, aynı zamanda ailelerin de yeni rutinlere ve uyku düzenlerine uyum sağlamak için zamana ihtiyaçları vardır. Bir annenin maaş çekemediği için doğum yaptıktan sonra işe geri dönmesi gerekiyorsa, işinde dinlenmiş ve aile hayatının yerleşmiş olmasına kıyasla o kadar etkili olmayabilir.
- Bir annenin doğumdan sonra fiziksel olarak iyileşmesi için zamana ihtiyacı vardır ve ailelerin de yeni rutinlere ve uyku düzenlerine uyum sağlaması için zamana ihtiyacı vardır.ABD federal yasası, bir bebeğin doğumu için 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlar, ancak bazı işverenler üstün faydalar sağlayabilir. Kanada'da hamile bir çalışan veya yeni bir anne 15 haftalık ücretli doğum izni alabilir.