Yapışkan ücret teorisi, çalışanların ücretinin bir şirketin veya ekonominin performansındaki değişikliklere yavaş yanıt verme eğiliminde olduğunu varsaymaktadır. Teoriye göre, işsizlik arttığında, istihdam edilen işçilerin ücretleri, emek talebindeki azalmayla düşmektense, eskisi kadar aynı kalma ya da daha düşük bir oranda artma eğilimindedir. Özellikle, ücretlerin genellikle yapışkan olduğu söylenir, yani kolayca yukarı hareket edebilirler, ancak sadece zorlukla aşağı inebilirler.
Yapışkanlık genel olarak genellikle “nominal katılık” olarak adlandırılır ve yapışkan ücret olgusu da genellikle “ücret yapışkanlığı” olarak adlandırılır.
Yapışkan Ücret Teorisi
Yapışkan Ücret Teorisini Parçalamak
Yapışkanlık piyasada teorik bir durumdur ve sadece ücretlerden daha fazla alana uygulanabilir. Yapışkanlık, nominal bir fiyatın değişmeye direndiği bir durumdur. Sıklıkla ücretlere uygulanabilse de, yapışkanlık, genellikle fiyat yapışkanlığı olarak da adlandırılan bir piyasadaki fiyatlara göre de kullanılabilir. Bununla birlikte, fiyatların genellikle arz ve talep değişikliklerine cevaben malların fiyatları sıklıkla ve sık sık değiştiği için ücretler kadar yapışkan olmadığı düşünülmektedir.
Toplam fiyat seviyesi veya bir pazardaki ortalama fiyat seviyesi, fiyatlandırmadaki katılık ve esneklik karışımı nedeniyle yapışkan hale gelebilir. Bu, fiyat seviyelerinin ekonomideki büyük değişimlere aksi kadar hızlı tepki vermeyeceği anlamına gelir. Ücretlerin genellikle aynı şekilde çalıştığı söylenir: bazılarının yapışkan olması, toplam ücret seviyelerinin de yapışkan olmasına neden olur.
Her ne kadar bazı saf neoklasik iktisatçılar teorinin sağlamlığından şüphe duysa da, ücret yapışkanlığı ekonomistler tarafından giderek daha fazla kabul gören popüler bir teoriyken. Teorinin taraftarları, ücretlerin neden yapışkan olduğu konusunda çeşitli nedenler ortaya koydu. Bunlar, işçilerin kesintileri değil, ücret artışlarını kabul etmeye çok daha istekli olduğu fikrini, bazı işçilerin uzun vadeli sözleşmeleri olan sendika üyesi olduğu fikrini ve bir şirketin kendisini ücret kesintileriyle ilgili kötü basına maruz bırakmak istemeyebileceği fikrini içerir..
Bağlamda Yapışkan Ücret Teorisi
Yapışkan ücret teorisine göre, yapışkanlık piyasaya girdiğinde, değişimin bir yönde diğerine tercih edilmesine ve tercih edilen yönde eğilim göstermesine neden olacaktır. Ücretler sabit tutulduğundan, ücret hareketleri aşağıdan daha sık bir yukarı yönlü eğilim gösterecek ve bu da ücretlerde ortalama bir yukarı yönlü hareket eğilimine yol açacaktır. Bu eğilim genellikle “sürünme” (fiyatlara referans olarak fiyat sürünmesi) veya cırcır etkisi olarak adlandırılır. Bazı ekonomistler, yapışkanlığın, aslında, pazarın etkilenen bir bölgesinden diğer etkilenmemiş bölgelere bulaşabileceğine dair teoriler de kurarlar.
Bu fikir, piyasanın bir alanında genellikle piyasanın diğer alanlarına benzeyen çok sayıda iş olduğunu ve bu nedenle ücret yapışmasının bir alana girmesinin, iş rekabeti nedeniyle diğer alanlara yapışkanlığı getireceğini savunmaktadır. ve şirketlerin ücretleri rekabetçi tutma çabaları. Yapışkanlığın, küresel ekonomi üzerinde nispeten geniş kapsamlı bazı etkileri olduğu düşünülmektedir. Örneğin, aşırı çekim olarak bilinen bir fenomende, döviz kurları genellikle fiyat yapışkanlığını hesaba katmak için aşırı tepki gösterebilir ve bu da dünyadaki döviz kurlarında önemli derecede oynaklığa yol açabilir.
Yapışkanlık makroekonomide, özellikle Keynesyen makroekonomide ve Yeni Keynesyen ekonomide önemli bir kavramdır. Yapışkanlık olmadan, ücretler her zaman piyasa ile aşağı yukarı gerçek zamanlı olarak uyum sağlayacak ve nispeten sabit bir ekonomik denge sağlayacaktır. Pazarda bir aksama ile çok fazla iş kaybı olmadan orantılı ücret indirimi gelirdi. Bunun yerine, yapışkanlık nedeniyle, bir aksama durumunda ücretlerin bulundukları yerde kalması daha olasıdır ve bunun yerine firmaların istihdamı azaltma olasılığı daha yüksektir. Bu yapışkanlık eğilimi, piyasaların neden dengeye ulaşmada yavaş olduğunu açıklayabilir.
Yapışkan Ücret Teorisi ve Yapışkan İstihdam
İstihdam oranları, iş piyasasında yapışkan ücretlerin yol açtığı çarpıklıklardan da etkilenmektedir. Örneğin, 2008'deki Büyük Durgunluk gibi bir durgunluk durumunda, ücretlerin yapışkanlığından dolayı nominal ücretler düşmemiştir. Bunun yerine şirketler, geri kalan çalışanlara ödenen ücretleri düşürmeksizin maliyetleri düşürmek için çalışanları işten çıkardı. Daha sonra ekonomi durgunluktan çıkmaya başladığında, hem ücretler hem de istihdam sabit kalacaktır.
Bir durgunluğun ne zaman sona erdiğini belirlemek zor olabileceğinden, yeni çalışanların işe alınmasının genellikle ücretlerde hafif bir artıştan daha yüksek bir kısa vadeli maliyeti temsil etmesine ek olarak, şirketler yeni çalışanlar almaya başlamakta genellikle tereddüt edeceklerdir. Bu bakımdan, durgunluk sonrasında, istihdam genellikle “yapışkan” olabilir. Öte yandan, teoriye göre, ücretler genellikle sabit kalır ve bunu yapan çalışanlar ücret artışları görebilir.