İçindekiler
- Calvert Yatırımları
- Domini Sosyal Yatırımları
- Neuberger Berman
- Parnassus Yatırımları
- Pax World Yatırımları
- Praxis Yatırım Fonları
- Walden Varlık Yönetimi
- Alt çizgi
Sosyal sorumluluk sahibi yatırım (SRI) fonları çeşitli görevler üstlenebilir. Genellikle çevreye duyarlı bir şekilde iş yapan ve adil tedarik zinciri uygulamalarına dikkat eden şirketlere yatırım yapmaya çalışırlar. Yine de, diğerleri tütün, silah veya kumar satışı yapan şirketlere yatırım yapmamaya dikkat çekiyor. Daha az bilinen, bu SRI fonlarının birçoğunun, işyerindeki kadınları güçlendirmeye çalışan şirketlere yatırım yapmalarını da sağladı. Aşağıda, bunu yapan birkaç kişinin bir listesi bulunmaktadır.
Calvert Yatırımları
Calvert Investments, uzun zamandır dünya çapında kadınların çeşitliliğinin ve tanıtımının savunucusudur. 2004 yılında, Birleşik Kadınlar için Ulusal Kalkınma Fonu (UNIFEM) ile ortaklaşa olarak, kadınların güçlendirilmesi ve yatırım yapılması konusunda küresel bir kurumsal davranış kodu tanımlayan Calvert'in Kadın İlkeleri'ni (CWP) oluşturdu.
2010 yılında bu ilkeler BM'nin Kadının Güçlenmesi Prensipleri için temel olarak kullanılmıştır. Fon aynı zamanda gemide çeşitlilik üzerine bir model kiralama dili geliştirmede etkili oldu ve şirketlerin bağımsız ve kapsayıcı bir kurul oluştururken onlara uymalarını önerdi.
Calvert, 2010 yılında, kadınlar ve işyerindeki çeşitlilik hakkında 14 karar verdiği için bu cephede çok ilerleme kaydetti. Sonuç olarak, sekiz şirket yönetim kurulunun seçim kriterlerini ırk ve cinsiyet çeşitliliğini içerecek şekilde değiştirdi. Buna ek olarak, Calvert vekillerini aktif olarak oylayarak, hissedar kararlarını başlatarak ve şirket yönetimi ile tartışmalar yaparak kadınların güçlendirilmesini savunuyor.
Domini Sosyal Yatırımları
Domini Sosyal Yatırımlar, LLC. işyeri çeşitliliğine kendini adamış şirketlere yatırım yapmak istiyor. Bu, bir şirketi değerlendirirken, üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere, yönetim düzeyindeki pozisyonlarda kadın ve azınlıkların önemli bir temsilini görmeyi bekledikleri anlamına gelir.
Fonları, azınlıklar ve eşcinsel ve lezbiyen çalışanlar için açık bir çalışma ortamı sağlayan şirketlere de yatırım yapmaya çalışıyor. Buna ek olarak, cinsel taciz eğitimi veren şirketleri ve çeşitliliğe saygıyı teşvik eden programları arar.
Bu bağlamda Domini, çeşitlilik eksikliği, cinsel taciz veya ayrımcılıkla ilgili bir geçmişi veya tartışmalı geçmişi olan şirketlerden uzak durmayı sağlar. Domini'nin Proxy Oylama İlkeleri, kadınları veya renkli insanları içermeyen mütevelli heyetlerine karşı oy kullanacağını belirtiyor.
Neuberger Berman
Neuberger Berman'ın NB Sosyal Duyarlı Fonu (NBSRX), işyerinde çeşitliliği teşvik etmek için yolun önündeki şirketlere yatırım yapmak istiyor. Bu amaçla fon, kadınları ve azınlıkları üst düzey pozisyonlara yükseltmeye ve onları yönetim kurullarına yerleştirmeye odaklanan şirketler aramaktadır. Fon ayrıca çeşitlilik eğitim programları sunan ve destek gruplarını kullanılabilir kılan şirketleri de seviyor. Kadın ve azınlıklara ait firmalardan mal ve hizmet satın alan şirketlerde hisse satın almak için çaba göstermektedir.
Buna ek olarak, bu fon kadınları ve azınlıkları işe almak ve eğitmek için geniş ve yenilikçi adımlar atan ve işyerinde çeşitliliği teşvik etme konusunda bir üne sahip şirketleri arar. NB fonu ayrıca, cinsiyet, ırk, engellilik veya cinsel yönelim ile ilgili ayrımcılık davalarında yakın zamanda gündeme getirilen veya isimlendirilen şirketlere yapılan yatırımlardan da kaçınır. 734.21 milyon dolarlık NBSRX, 2017 yılına kadar% 6.63 oranında geri döndü.
Parnassus Yatırımları
Parnassus Investments, işyerinde çeşitliliği teşvik eden ve şirket merdivenin tüm düzeylerinde, özellikle yönetici düzeyinde, kadın ve azınlıkların temsil edilmesine öncelik veren şirketleri bulmaya kendini adamıştır.
Fon yöneticileri, kadınların ve etnik azınlıkların işgücünde temsilini geliştirmeyi ve eşit iş için çeşitliliği ve eşit ücretini artırmayı amaçlayan kararlar için oylama noktası oluşturuyor. Firmanın en eski teklifi olan 851 milyon dolarlık Parnassus Fonu (PARNX) 1984 yılında kuruldu ve 2017 yılına kadar% 5, 07 oranında geri döndü.
Pax World Yatırımları
Pax World Investments, yıllardır yatırım yaparak kadınların güçlenmesini ve çeşitliliğini teşvik ediyor ve cinsiyet çeşitliliğinin olumlu finansal sonuçları olduğuna dair artan kanıtların yaygınlaştırılmasının savunucusu oldu. Pax World Küresel Kadın Eşitliği Fonu, cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini sürdürmeye devam eden şirketlere yatırım yapmaya odaklanıyor.
Pax fon yöneticileri, her zaman vekaletleri oy kullandıklarından, dosya hissedarlarının kararlarını aldığından ve kurumsal çeşitlilik ve kadınların güçlendirilmesine yönelik kurumsal diyaloglarda bulunduğundan emin olurlar. Pax'ın 1971 yılında hayata geçirilen ve şu anda 1.62 milyar dolarlık amiral gemisi fonu Pax Dünya Bireysel Yatırımcısı (PAXWX) olup, 2017 yılına kadar% 3.8 oranında geri döndü.
Praxis Yatırım Fonları
Praxis Yatırım Fonları, bir şirkete yatırım yapmadan önce bir şirketin temel sosyal değerlerini ve kadınların güçlendirilmesi ile ilgili konuları gözden geçirir. Fon yöneticileri, kadın veya kız kaçakçılığı gibi modern kölelik uygulamalarına karşı hissedar eylemlerini sürdürüyor.
Praxis, 2010 yılında, insan ticaretinin şirketin otellerinde gerçekleşmesini durduracak daha iyi eğitim ve prosedürlerin uygulamaya konulması için otel şirketi Wyndham Worldwide Corp. (WYN) ile bir hissedar diyaloğu gerçekleştirdi. Praxis ayrıca Delta Air Lines, Inc. (DAL) ile hissedarlar arasındaki konuşmalarda yer aldı ve Delta'nın çocukları ticari cinsel sömürüye karşı korumaya adanmış küresel bir ağ olan ECPAT International ile tasarlanan turizm Davranış Kuralları'nı imzaladı.
Kurallar, seyahat ve turizm endüstrilerinde kadınları ve kızları cinsel sömürüye karşı korumak için çalışıyor. Praxis'in amiral gemisi fonu, Orta Gelir A (MIAAX), 1999 yılında kuruldu ve 2017 yılına kadar% 1, 13 oranında geri döndü.
Walden Varlık Yönetimi
Walden Portföy, canlı eşit istihdam fırsatları programları ve politikaları sunan ve çeşitli yönetim ekipleri ve yönetim kurulları gösteren şirketlere yatırım yapmaya çalışır. Fayda paketleri ve bir iş-yaşam dengesine bağlılık ile ortalamanın üzerinde istihdam politikaları sunan şirketlere yatırım yapmaya odaklanan çeşitli sermaye, borç ve dengeli fonlar sunar.
Ayrımcılık geçmişi gösteren şirketlerden kaçınır. Ayrıca, Walden aktif hissedar katılım girişimlerine zaman ayırmakta ve kapsayıcı ayrımcılık yasağı politikalarını savunmaktadır.