İçindekiler
- Teklifte neler var?
- Anlaşmayı Tatlandırabilir misiniz?
- Finansmanınızı Nasıl Etkiler
- İşinizde Mutlu musunuz?
- Yine de bırakacak mısın?
- Profesyonel Tavsiyeye mi ihtiyacınız var?
Çalışanlarını azaltmak veya yeniden şekillendirmek isteyen şirketler, çalışanlarına işlerini gönüllü olarak, genellikle alışılmış emeklilik tarihlerinden önce terk etmeye teşvik etmek için bir teşvik paketi sunarlar. Kendinizi bu pozisyonda bulursanız, erken emeklilik paketini kabul etmenin doğru adım olup olmadığına karar vermeden önce bir dizi faktörü tartmanız gerekir.
Teklifler bazen kişiseldir, yalnızca size göre uyarlanmıştır. Diğer durumlarda, satın alma teklifi tüm kuruluşa, belirli departmanlara veya belirli bir hizmet ömrüne ulaşmış çalışanlara kadar genişletilir.
Böyle bir teklif, işinizi erken bırakmanız için tazmin edilme olasılığınızla ilgili olabilir. Sonuçta, cömert bir erken emeklilik paketi aslında kendi işini tohumlamak için gelirlerini sıçrama tahtası olarak kullanmak gibi bir fırsat sunabilir. Diğer taraftan, yalnızca daveti almak, işvereninizin gitmenize izin verme konusundaki bariz istekliliği ve teklifi reddederseniz şirketteki geleceğiniz hakkında kaygı uyandırabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Teklifin teşvikleri, özellikle hepsine ihtiyacınız yoksa veya kabul etmiyorsanız pazarlık edilebilir. Teklifi reddetmenin farklı, belki de daha düşük bir paketle ortaya çıkmasına yol açıp açmayacağını düşünün. teklifi kabul etmenin hem gelir hem de giderler üzerindeki etkisi.
İlk duygularınız yatıştığında, önerilen teklifi kabul edip etmeyeceğinizi, reddedeceğinizi veya belki de müzakere edip etmeyeceğinizi dikkatle değerlendirme zamanı. Nihayetinde hayatınızın birçok yönünü etkileyeceğinden, kararı acele etmeyin. Bu önemli sorular süreç boyunca size yardımcı olacaktır.
Teklife Dahil Olanlar?
Özellikler değişmekle birlikte, erken emeklilik paketinin kalbi her zaman haftalar, aylar ve hatta yıllarca ücretler içeren bir kıdem tazminatıdır. Bu meblağ, yeni bir işe geçişinize yardımcı olmak için ücretli sigorta ve yer değiştirme hizmetleri gibi ilavelerle tatlandırılabilir.
Kıdem Tazminatı
ABD'de kıdem tazminatı erken emeklilerin teklif edilmesine ilişkin hiçbir yasa zorunlu değildir. Ancak, çalışanlara şirkete her hizmet yılı için bir ila iki haftalık kıdem tazminatı teklif edilmesi alışılmış bir durumdur. Teklif, yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için daha yüksek olabilir.
Bazen bir işveren, teklifi daha kazançlı ve cazip hale getirmek için ek hizmet yıllarını verir. Hizmetteki bu ikramiye sadece kıdem tazminatını arttırmakla kalmaz, aynı zamanda bir şirket emekli maaşı söz konusu ise, o plandan nihai ödemeleri artırmaya yarayabilir.
Diğer birkaç gelir düzenlemesi teklifin bir parçasını oluşturabilir. En cazip olanı, maaşın devamı olarak bilinen şey olabilir. Genellikle emeklilik yaşına yakın çalışanlara sunulan bu özellik, o yaşa ulaşılana kadar devam eden maaş ödemelerini tetikler. Teklif, kıdem tazminatına ek veya bunun yerine olabilir.
ABD'li işverenlerin yasa gereği işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi gerekmez.
Bazı erken emeklilik paketleri de köprüleme olarak bilinenleri içerir. Bu, erken emeklilik ile Sosyal Güvenlik için uygunluk arasındaki boşluğu kapatmak için tasarlanmış bir gelir ekidir. Yardım miktarı genellikle çalışanın 62 yaşında Sosyal Güvenlik'ten alacağı paraya eşittir.
İdeal olarak, kıdem tazminat teklifiniz tahakkuk eden tatil veya kullanılmayan hastalık izni için ödeme içermelidir. Ancak, bu varlıklar (özellikle hastalık ödemesi) teklifin bir parçası olmayabilir.
Sigorta kapsamı
Sağlık sigortasının artan maliyeti, emeklilerine tıbbi hizmet sunan şirket sayısını azaltmaya hizmet etmiştir. Ve bu da, bu gücü erken emeklilik paketlerinde giderek daha nadir hale getirdi. Bununla birlikte, mümkün olan durumlarda, fayda, emekli çalışanları Medicare için uygun olana ve 65 yaşından itibaren ek teminat sunana kadar kapsamaktadır.
Erken emeklilik paketlerinin bir parçası olarak daha yaygın olanı, Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası'nda (COBRA) belirtilen şirket sağlık sigortası poliçenizin maliyetini karşılama teklifidir. COBRA hükümleri, işvereninizle yaptığınız teminatın 18 aya kadar ve bazen de bazı durumlarda daha da uzun süre geçici olarak devam etmesini sağlar. Erken emeklilik paketlerinin o döneme ait primlerin maliyetini karşılaması nadirdir, ancak birçoğu altı aya kadar prim ödemesi sunar.
20'den fazla çalışanı olan şirketler, maliyetlerinin hiçbirini karşılamak zorunda olmasalar da, COBRA seçeneğini sunmalıdır. Ayrıca, birçok eyalet COBRA'ya benzer yerel yasalara sahiptir. Bunlar tipik olarak 20'den az çalışanı olan işverenlerin sağlık sigortacıları için geçerlidir ve genellikle mini-COBRA planları olarak adlandırılır.
Ayrıca, devam seçeneği sunmadan önce işvereninizin o dönem için veya en az bir ay boyunca hayat sigortası ve maluliyet gelir sigortasını karşılayıp karşılayamayacağını da sorabilirsiniz.
Emeklilik Varlıkları
Emeklilik planınıza, emeklilik planınıza ve hisse senedi planınıza ne olacağı ülkeye ve işverene göre değişir. Politikaların bir kopyasını isteyin ve süreç için bir politika ile ilgileniyorsanız, avukatınızla birlikte gözden geçirin.
Yer Değiştirme Hizmetleri
Birçok işveren, özellikle büyük olanlar, satın alma paketlerinin bir parçası olarak birkaç hafta veya ay yer değiştirme hizmetleri sunmaktadır. Yer değiştirme hizmetleri genellikle bire bir danışmanlık, paylaşılan ofis alanlarında çalışma yeteneği ve yer değiştirme şirketi tarafından düzenlenen tartışma veya destek gruplarına katılma seçeneğini içerir.
Tahsis edilen süreden sonra yeni bir iş bulamazsanız işvereninize hizmeti uzatmaya hazır olup olmadığını ve hizmeti uzatmanın maliyetini karşılayıp karşılamadığını sorun. Bölgenizdeki çeşitli hizmetlere aşina iseniz, aynı zamanda hizmeti kendiniz seçmeyi de isteyebilirsiniz - işverenler genellikle belirli bir sağlayıcıyı kullanmak için toplu olarak sözleşme yaparlar.
Daha küçük veya daha az cömert olan şirketler, özgeçmişinizi yazmanıza veya yeniden yazmanıza yardımcı olacak bir hizmet ödemek gibi daha az ilgili olan kalkış sonrası iş yardımı sunabilir.
Diğer avantajlar
Dizüstü bilgisayar gibi şu anda kullandığınız herhangi bir şirket mülkünü koruyup koruyamayacağınızı öğrenin ve işverenin bunu yazılı olarak kabul ettirmesini sağlayın. Dikkate alınması gereken diğer bazı seçenekler arasında, kiralık bir şirket otomobili veya şirket destekli bir sağlık kulübü üyeliği kullanımınızın uzatılması yer alır.
Anlaşmayı tatlandırmak için pazarlık yapabilir misiniz?
İş avcıları genellikle işe alındıklarında maaş ve menfaatleri müzakere edebileceklerini bilirler, ancak pazarlık edilemez olarak sunulan erken emeklilik paketiyle bile, aynı esnekliğin kalkış şartları için geçerli olabileceğini fark etmeyebilirler.
Örneğin, teklifin tüm bileşenlerine ihtiyacınız yoksa, daha cömert bir paketi keşfetmek verimli olabilir. Bir eşin çalışan politikası kapsamında sağlık hizmetleri kapsamındaysanız, şirketin ücretsiz COBRA kapsamı sağlama maliyetinin veya en azından bir kısmının kıdem tazminatına eklenmesini isteyebilirsiniz.
Çalışma geçmişiniz, özellikle son zamanlarda performans geri bildirimi veya yaş ayrımcılığı için bir vakayı destekleyebilecek olaylar içeriyorsa, daha fazla pazarlıktan yararlanabilirsiniz. Şirketler işten çıkarmaya yönelik resmi, yaşa dayalı zorluklardan ve yol açabilecekleri yasal, itibar ve maddi zararlardan kaçınmaya çalışır. İşvereniniz böyle bir şikayete karşı savunmasız olduğunu düşünürse, tartışmalı ve potansiyel olarak maliyetli bir yasal savaş riski almak yerine anlaşmayı tatlandırmayı tercih edebilir.
Finansmanınız Nasıl Etkilenecek?
Elde edebileceğinizi düşündüğünüz en iyi anlaşmaya sahip olduğunuzda, yaşamınız üzerindeki etkisini daha derinlemesine incelemenin zamanı geldi. Erken emeklilik teklifini kabul etmek, emeklilik dönemindeki veya emekliliğinizden yıllar önce - çalışmaya devam etmeyi planlıyorsanız - mali durumunuzu neredeyse kesinlikle etkileyecektir.
İdeal olarak, planlamanız, paketi hem kabul etmek hem de reddetmek ve muhtemelen bunların her biri için çeşitli yollar için senaryolar içermelidir. Örneğin, paketi kabul etmeyi ve başka bir iş almayı planlıyorsanız, yeni işin gerçekleşmesi için ne kadar zaman alabileceğine dair birkaç senaryo olabilir.
Doğal olarak, plan aynı zamanda sağlık sigortası, işe gidip gelme ve barınma dahil masrafların senaryoya göre nasıl değişebileceğini de göz önünde bulundurmalıdır.
Teklifin vergi üzerindeki etkisi de dikkate alınmalıdır. Yaşınıza bağlı olarak, emeklilik planınızdan çekilme 59½ yaşın altındaysanız normal gelir vergilerinin üstünde% 10 cezaya tabi olabilir. Bunun 401 (k) planları için olası istisnaları vardır ve bir danışman bunun durumunuz için geçerli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir. İdeal olarak, parayı mevcut işvereninizin planında tutabilir veya vergilerinizi etkilemeyecek doğrudan (mütevelli-tristee) bir transfer yoluyla bir IRA'ya geçirebilirsiniz.
İşinizde Ne Kadar Mutlusunuz?
İşyerinde memnuniyetiniz veya memnuniyetsizliğiniz, bir paketi kabul etme hevesinizi ve belki de onu almak için katlanmaya hazır olduğunuz finansal risk veya fedakarlığı etkileyecektir.
Daha sonra, satın almalar gerçekleştikten sonra işyeri kültürünün ve kendi moralinizin değişebileceğini düşünmeniz gerekir. Diğer meslektaşlara paketler sunuluyorsa, erken ya da başka bir şekilde emekli olmak için, işinizden zevk almak için geldiğiniz bazı insanlar ve arkadaşlıklar kaybolabilir.
Ayrıca, satın alma programlarının şirketin beklediği kadar fazla katılımcı çekmemesi durumunda işten çıkarmalar gerçekleşebileceğini unutmayın. Çalışanların dalgalarının istem dışı bırakıldığı işyerleri tipik olarak mutsuz ve streslidir.
Tersine - şirket için algılanan değerinizde güvende hissediyorsanız - yaşlı personelin, özellikle yönetim pozisyonlarından ayrılması fırsatlar sunabilir. Paketi alan kişiler, varlığını kesinlikle özleyemeyeceğiniz bazı iş arkadaşlarını içerebilir.
Sonunda Yine de Bırakacak mısın?
Erken emeklilik teklifinin uzatılması bazen şirketten geleceğinizle ilgili cesaret verici bir şey değildir. Bu, teklif size özelse veya yalnızca az sayıda çalışana genişletildiyse özellikle doğrudur.
Mali deneyim ve yazar Roger Wohlner, “Deneyimlerime göre, bir kişi“ listede ”olduğunda, işverenleri gitmeleri gerektiğine karar verdi ve şimdi veya yolda olsa da, bu genellikle olacak” diyor. Ve gelecekteki bir kıdem muhtemelen mevcut paket kadar cömert olmayacak, diye uyarıyor. "Neredeyse istisnasız, tecrübelerime göre, bir şirket tarafından sunulan ilk erken emeklilik paketi en kazançlı olanıdır."
Ne kadar güvende hissederseniz hissedin, şirket içindeki konumunuzun ne kadar güçlü olabileceğini doğru bir şekilde değerlendirmeye çalışın. Öz değerlendirmenizi, güvendiğiniz iş arkadaşlarından veya meslektaşlarınızdan gelen fikirlerle desteklemeyi düşünün. Onlardan yönetimin sizi nasıl algılayabileceğine dair fikirlerini isteyin. Teklifi de aldılarsa, kendi güvenliklerini nasıl değerlendirdiklerini ve işverenin gelecekteki yolunu nasıl gördüklerini keşfedin.
Biraz kaygı uyandırıcıysa, patronunuza veya programı çalıştıran bir İK temsilcisine, şirket hakkındaki görüşlerini ve sizi etkileyebilecek gelecekteki değişiklikleri sormak bazen yararlı olabilir.
Süreçle İlgili Profesyonel Yardıma mı İhtiyacınız Var?
Erken emeklilik paketi ile sunulan bilgili bir mali müşavir hizmetine sahip olmak yardımcı olabilir. Bu kişi, paketin finansal sonuçlarını ve bunların finansal ihtiyaçlarınız ve hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğunu değerlendirmenize yardımcı olabilir. Teklifi kabul etme veya reddetme ile ilgili çeşitli senaryoları oluşturma ve analiz etme konusunda özellikle değerli olabilirler.
Ve ihtiyacınız olan her şey bu olmayabilir. Sözleşmeyi ilk kez inceledikten sonra bir avukat tutmaya karar verebilirsiniz. Ayrımcılık kanıtınız varsa, paketteki dil çok karmaşık veya genişse veya anlaşma birkaç sayfa uzunsa bu özellikle akıllıca olabilir.
İş hukuku uzmanı tuttuğunuzdan emin olun. Avukata, eğer varsa, kıdem tazminatı sözleşmelerini hangi devlet yasalarına tabi olduğunu ve zamanlama ve ödeme tutarları hakkında belirli şartların mevcut olup olmadığını sorun. İstihdam avukatlarının bölgenizde veya bölgenizde yaygın olan kıdem tazminatı ve satın alma uygulamalarını bilmesi muhtemeldir ve daha önce şirketinizle de ilgilenmiş olabilir. Bir sendikanın parçasıysanız, tavsiye ve açıklama için sendika temsilcilerinize danışmalısınız.
Bu müzakereler mali konuları aşabilir. Örneğin, bir avukat, anlaştığınız bir anlaşmanın ardından, ayrıldığınızı ve bir öneri mektubunu bildirmek suretiyle, şirketin düzenlenmesine ve imzalanmasına yardımcı olabilir. Bu belgeler sözleşmeye eklenebilir.
![Erken emeklilik teklifini kabul etmeli misiniz? Erken emeklilik teklifini kabul etmeli misiniz?](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/496/should-you-accept-an-early-retirement-offer.jpg)