Kayıtlı Emeklilik Planı (RYO) Nedir?
Kayıtlı bir emeklilik planı, bir şirketin çalışanlarına emeklilikten sonra emeklilik ödeneği sağlayan bir güven türüdür. Kanada Gelir Ajansı'na kayıtlı olan RPP'ler, emeklilik alıcısı şirketten ayrılıncaya veya emeklilik yaşına ulaşıncaya kadar sadece çalışanların ve işverenlerin veya işverenlerin işletmeye katkıda bulunduğu emeklilik planlarıdır.
RPP'lerin çoğu, federal veya eyalet yönetişim organları tarafından verilen yasal fayda standartlarına tabidir. Bu kararlar, RPPS'nin bileşenleri planlamak için kullanması gereken minimum fayda standardını tanımlar.
Kayıtlı Emeklilik Planlarını Anlama
RPP'lere yapılan katkılar hem çalışan hem de işveren için vergiden düşülebilir. Plana yapılan katkılar ve dayanak varlıklar üzerindeki kazançlar vergiden ertelenir, dolayısıyla fonlar plandan çekildiklerinde vergilendirilir.
Tek İşveren Kayıtlı Emeklilik Planları
Tek bir işveren emeklilik planı (SEPP), bağımsız bir işveren veya aynı kurumsal afiş altında yer alan bir işveren kümesiyle aynı emeklilik planına katılır ve katkıda bulunur. Şirket genelinde çalışanlara açık olan veya dar bir çalışan kategorisine sunulan SEPP'ler, geleneksel olarak bir planın üyelerinden geri bildirim alabilecek plan sponsorları tarafından yönetilir.
SEPP'lere katkılar genellikle işverenler tarafından yapılırken, bazı katkıda bulunan SEPP'ler de çalışanların aynı şekilde plana ödeme yapmasını gerektirir. Bir SEPP, tanımlanmış bir katkı planı, tanımlanmış bir fayda planı veya her iki stilin bir melezi olarak yapılandırılabilir. İşverenler emeklilik maaşı sağlayan plana katkıda bulunmakla yükümlüdür. Ayrıca eksiklikleri de kapsamalıdırlar.
Çok İşveren Kayıtlı Emeklilik Planları
Çok işverenli emeklilik planları (MEPP'ler) ile, iki veya daha fazla özerk işveren, aynı emeklilik fonuna katkıda bulunur; bu, ya tanımlanmış bir katkı planı, tanımlanmış bir fayda planı ya da hibrit bir model olabilir.
Yardımları hesaplarken, tanımlanmış fayda MEPP'leri mevcut işverene üyelik yıllarını kabul eder. Önceki işverenlerle harcanan zaman da hesaplamaları hesaba katabilir.
Bazı MEPP'lerde, işveren katkılarının beklenen ödemeleri yeterince karşılamadığı durumlarda faydalar azaltılabilir. Bu tür sabit olmayan planlar bazen "hedef fayda" planları olarak adlandırılır.
Rakamlarla RPP'ler
Adından da anlaşılacağı gibi, ortaklaşa desteklenen emeklilik planı (JSPP'ler), plan üyelerinin ve işverenlerin hem katkıda bulunduğu bir model kullanır.
En son istatistiklere göre, 2017 yılında 6, 3 milyondan fazla üye tarafından kayıtlı emeklilik planlarından yararlanıldı. Bu, büyük çaplı planların 62.800 daha az bileşenle övünmesiyle 2016'dan% 1'lik mütevazı bir artışı temsil ediyor.
Cinsiyete göre ayrılan yeni kadın üyelerin büyümesi, erkek üyelerin büyümesini geride bıraktı. Aslında, 2017 yılında, ikinci düz yıl için kadın üyeler rekor bir yüksek seviyeye ulaşarak 3, 2 milyona ulaştı. Bu, 36.700 kadının yükselişidir ve kadın üyelerin toplam kısmını% 50.5'e yükseltmiştir.
Erkek üyeliği de 2017'de arttı, ancak sadece 26.100. İlginçtir, bu kazanç erkek üyelerde önceki yıla göre 35.000 düşüş izliyor.