Yer Değiştirme nedir?
Outplacement, ayrılan bir çalışanın yeni bir iş edinmesine veya yeni bir kariyere geçiş yapmasına yardımcı olan herhangi bir hizmettir. Yer değiştirme hizmetlerine erişim, bazı işverenler tarafından çalışanlarına çalışanlara sağlanan bir fayda olarak sunulmaktadır. Yer değiştirme hizmetleri parasal, profesyonel ve duygusal olarak tüm taraflar için yararlı olabilir ve çoğu zaman çalışma ilişkisine barışçıl bir son verilmesini sağlar.
Önemli Çıkarımlar
- Outplacement, işten çıkarılmış bir çalışanın özgeçmiş yazma, iş arama ve iş koçluğu gibi yeni bir işe geçişte yardımcı olan bir hizmettir. Yer değiştirmenin, bir şirketin işgücünün toplam ücretinin bir parçası olarak hem işverenler hem de çalışanlar için faydaları ve maliyetleri olabilir. İşten çıkarma, çalışanların geçişi için stresi ve kargaşayı azaltabilir ve işveren için riski azaltabilir.
Yer Değiştirmeyi Anlama
Hiç kimse işten kovulmayı veya işten atılmayı ya da haberleri bir başkasına teslim etmeyi sevmez, ancak yer değiştirme hizmetleri sağlayarak bir kıdem tazminatı paketinin üstüne ve ötesine geçmek her iki tarafa da genellikle kaba bir geçişte yardımcı olabilir.
Bazen hizmetler, bir çalışanın gitmesine izin veren şirket tarafından şirket içinde sunulur; diğerleri, masrafları düşük tutmak gerektiğinde veya gerginlikler veya gariplik özellikle yüksek olduğunda üçüncü bir kişiyi işe alır. Yer değiştirme hizmetleri geleneksel olarak bir yer değiştirme şirketinde verilmiştir, böylece eski çalışan özgeçmiş yazmak ve mektup yazmak ve yeni iş bulmak için ihtiyaç duyduğu ofis araçlarına (telefon ve bilgisayar gibi) erişebilir. Bugün, birçok çalışanın ev ofisleri vardır ve sadece telefonla danışmanlık da yapılabileceğinden, kariyer danışmanlığı için bir yer değiştirme firmasını ziyaret etmesi gerekebilir.
Her iki şekilde de hizmetler aynı kalır: mektup yazma, koçluk, pazar analizi, ince ayar görüşme becerileri, maaş görüşmesi ve eski bir çalışana mümkün olan en kısa sürede başka bir iş bulmak için en iyi fırsatı vermek üzere tasarlanmış diğer hizmetler.
Yer Değiştirme Hizmetlerinin Faydaları
Bir çalışanın bakış açısından, işten çıkarılma, iş kaybı ile birlikte gelen duygusal yükü kesinlikle hafifletir. Genellikle masanızda pembe bir kayma bulmak için yeterince ezici. Yer değiştirme hizmetleri genellikle güvensizlik, utanç, öfke veya bilinmeyen korkusu duygularına yardımcı olabilir, bu da iş arama işlemini çok daha zor hale getirir.
Öte yandan, çalışanlar işveren tarafından ödenen yer değiştirme hizmetlerinin sonunda işverenin toplam işgücü maliyetine dahil edileceğini kabul etmelidir. Bu, işverenin yer değiştirme için ödediği her türlü para toplam tazminatın başka şekillerde azaltılmasıyla telafi edilebileceği anlamına gelir.
Bir işverenin bakış açısına göre, yer değiştirme hizmetleri sağlamak, şirketin kişiyi insan olarak gerçekten önemsediğini ve herhangi bir intikamı önlemek için uzun bir yol kat edebileceğini gösterebilir. Yanlış fesih davalarına karşı sigorta sağlayan sigorta şirketleri, pahalı yasal sorun riskini azaltabileceğinden, sağlam bir yer değiştirme planına sahip olan firmalara olumlu bakar. Merhametli yer değiştirme, işyerinde şiddet ve aktif atıcı durumlar riskini de azaltabilir.
Aynı zamanda bir çalışanla sürekli ilişki kurmanın bir yoludur. Kötü performans veya davranıştan değil, küçülme nedeniyle bir işten çıkarmayı içeriyorsa veya kişi kendi isteğinden ayrılırsa bu özellikle önemlidir. Gelecekte kişiyi muhtemelen işe almayı göze alırsa, bir şirketin çıkarları teşvik edici ve destekleyici olmaktır.
Şirketler için iyi durumda olan yer değiştirme hizmetleri sunmanın bir diğer yönü de işsizlik taleplerinden tasarruf etmektir. Şirketler eski bir çalışan onaylanmış bir talepte bulunduğunda fazladan ödeme yapmasa da, işsizliğe doğru devlete ödedikleri yıllık vergi oranı etkilenebilir.
Çünkü bu oran, geçmiş çalışanların bir yıl içinde yaptıkları iddiaların sayısına göre belirlenir. Örneğin, Chron.com'a göre, “1 milyon dolarlık bordro işine sahip bir işletme, işsizlik taleplerinden kaçınarak yılda 70.000 dolardan fazla tasarruf sağlayabilir.”
Maliyet tarafında, işverenler işgücündeki normal ve beklenen ciro oranını göz önünde bulundurmalıdır. Sık veya büyük işten çıkarmalar, yer değiştirme hizmeti sağlama maliyetini önemli ölçüde artırabilir. İşverenler önceden planlama yapmalı ve beklenen yer değiştirme maliyetini toplam işgücü maliyetlerine bütçelemelidir.