Mesleki Emek Hareketliliği Nedir?
Mesleki işgücü hareketliliği, işçilerin kazançlı bir iş bulmak veya işgücü ihtiyaçlarını karşılamak için kariyer alanlarını değiştirebilmelerini ifade eder.
Koşullar yüksek derecede mesleki emek hareketliliğine izin verdiğinde, güçlü istihdam ve verimlilik seviyelerinin korunmasına yardımcı olabilir. Hükümetler, işçilerin gerekli becerileri kazanmalarına yardımcı olmak ve bu süreci hızlandırmak için mesleki yeniden eğitim sağlayabilirler.
Diğer yandan, coğrafi emek hareketliliği, işçilerin kendi alanlarında kazançlı bir istihdam bulmak için hareket etmesi gereken esneklik ve özgürlük düzeyine işaret etmektedir.
Önemli Çıkarımlar
- Mesleki hareketlilik, bir işçinin bir işi başka bir alanda farklı bir alanda bırakabilme kolaylığını ifade eder.İşgücü hareketliliği yüksek olduğunda, ekonomistler yüksek derecede üretkenlik ve büyüme öngörür.İşletme hareketliliği yönetmeliklerle kısıtlanabilir. Lisanslama, eğitim veya eğitim gereksinimleri, bir endüstriden diğerine serbest iş akışını engeller.
Mesleki İşgücü Hareketliliğini Anlama
İşgücü hareketliliği, işçilerin bir işi diğerine bırakma kolaylığıdır. İşçiler, işgücü işgücü hareketliliği sınırlıysa işten çıkarmalar veya işten çıkarılma durumunda yeni kariyer fırsatları yakalayamayabilirler. Bu, yalnızca sınırlı koşullarda kullanılan az veya uzmanlık becerisine sahip işçiler için geçerli olabilir. Örneğin, sadece bir endüstride bulunan bir makine parçasını çalıştırmak için eğitilmiş bir işçi, o endüstrinin dışında iş arama konusunda zorluklarla karşılaşabilir.
Eğer maaşlarını değiştirmek için önemli bir maaş kazanan deneyimli bir işçi, önemli bir mali düzenlemeyle karşı karşıya kalabilirler. Çünkü gerçekleştirebilecekleri alternatif işler en gelişmiş becerilerinden faydalanamayabilir. Örneğin, herhangi bir tıbbi pozisyon yoksa, bir doktor taksi şoförü olarak iş bulmak zorunda kalabilir. Bu gibi koşullar, çalışanların ve profesyonellerin sahip olabilecekleri iş deneyiminin yıllarını yansıtmayan önemli ölçüde daha düşük ücret almasına yol açabilir.
Çalışanların belirli bir sektördeki bir işten farklı bir sektördeki bir işe geçme kolaylığı, bir ekonominin ne kadar hızlı gelişebileceğini belirler. Örneğin, sıfır mesleki hareketlilik olsaydı, biz hala avcı-toplayıcı olurduk, çünkü kimse çiftçi ya da uzman olamazdı.
Mesleki hareketlilik kısıtlamalarının hafifletilmesi birkaç şey yapabilir:
- Belirli endüstrilerde işgücü arzını artırmak. Düşük kısıtlamalar, işçilerin farklı bir endüstriye girmek için daha kolay zaman geçirmelerine neden olur, bu da emek talebinin daha kolay karşılandığı anlamına gelebilir. Daha düşük ücret oranları. İşçilerin belirli bir endüstriye girmesi daha kolaysa, belirli bir talep için emek arzı artacaktır, bu da dengeye ulaşılana kadar ücret oranını düşürür. (Daha fazla bilgi için, bkz: Asgari Ücreti Keşfetme .) Yeni ortaya çıkan endüstrilerin büyümesine izin verin. Bir ekonomi yeni endüstrilere doğru kayıyorsa, çalışanlar bu endüstrinin işlerini yürütmek için hazır bulunmalıdır. Çalışan azlığı, üretkenliği olumsuz etkileyebileceği anlamına gelir, çünkü ürünü sağlamak için kullanılan hizmeti veya işi sağlayacak yeterli çalışan yoktur. (İlgili okuma için bakınız: İstihdam edilebilirlik, İşgücü ve Ekonomi .)
Mesleki Emek Hareketliliğinin Verimliliği Etkilediği Yollar
İmalat sanayii iş sayısında yazılım geliştirme gibi hizmet odaklı istihdam lehine azalma, bazı işçilerin işgücü hareketliliğini azaltmıştır. Örneğin ABD otomobil endüstrisi, üretim daha verimli hale geldikçe ve daha az işçi gerektirdiğinden veya denizaşırı ülkelere taşındıkça süregelen personel kesintileri ile karşı karşıya kaldı. Ev içi işten çıkarmalar, küçülen birçok işçiyi, önceki maaş seviyelerine kıyasla tazminat sunan iş bulamamıştır. Üretime dayalı diğer kariyer türlerindeki işçiler de endüstrileri küçüldükçe sınırlı işgücü hareketliliği sorunları ile uğraşmışlardır.
Çalışanlara yeni beceriler öğreterek mesleki emek hareketliliklerini artırma fırsatı vermek için kamu ve özel istihdam eğitim programları oluşturulmuştur. Bu tür programların odak noktası, bireylerin başarılı olabileceği potansiyel kariyer yollarını genişletmektir. Şirketler, mevcut iş fırsatları için potansiyel işe alım havuzunu arttırdıkları için bu tür programların varlığından yararlanabilirler.
Mesleki işgücü hareketliliği özellikle gelişmekte olan, yenilik odaklı işletmelere fayda sağlayabilir. Bu tür şirketler, talep edilen becerilere sahip büyüyen bir işçi popülasyonu olduğunda verimliliklerinin arttığını görebilirler. Örneğin, bir başlangıç şirketi, temel ürünü üzerinde çalışmak için yeterli yazılım kodlayıcı ve programcı işe alana kadar geliştirme planlarının durduğunu görebilir.