Nike Inc. (NKE), 7.000 çalışanın ücretlerini artıracak ve işyerinde daha fazla eşitliği teşvik etmek için şirket genelindeki bir çalışmanın bir parçası olarak yıllık bonusları nasıl ödeyeceğini ayarlayacak.
The Wall Street Journal'a göre spor giyim üreticisi, bu yılın başlarında ödeme uygulamalarını gözden geçirdikten sonra önceki tazminat politikalarını elden geçirmeyi tercih etti. Bulgularına dayanarak, Nike iş gücünün yaklaşık% 10'u için maaş artırmaya ve ekip ve bireysel performanslardan ziyade şirket çapında performansı etkileyen yeni bir bonus planı uygulamaya karar verdi.
Gazetenin gördüğü bir iç nota göre, perakendeci, değişikliklerin dünyadaki aynı iş işlevleri için eşit ve rekabetçi tazminatla sonuçlanacağından emin. "İçsel yeteneklerin hareketi ve dinamik bir pazarın talepleriyle, her yıl ödemeyi analiz ediyoruz, " dedi. "Bu yıl, tüm roller, küresel olarak tüm düzeylerde daha derin bir analiz yaptık."
Nike, yeni programının "çalışanların içerdiği ve güçlendiği hissettiği bir kültürü desteklemek" için tasarlandığını da sözlerine ekledi. Yeni maaşlar 1 Ağustos'ta uygulanacak, yenilenen bonuslar 2019 mali yılında tanıtılacak.
Nike'ın tazminat değişiklikleri, şirketin kadın çalışanlarına karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla eleştirildikten sonra geldi. Nisan ayında, New York Times, cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili çok sayıda şikayetin ardından birkaç yöneticinin istifa ettiğini bildirdi.
Bu vahiyler ayrıca Oregon merkezli Beaverton'un cinsel saldırıya karşı bir sosyal medya kampanyası olan #MeToo hareketinin ortasında çağrıldığını gördü. Mayıs ayında Nike CEO'su Mark Parker, bu olumsuz tanıtımı, zehirli bir şirket kültürüne kurban giden çalışanlardan özür dileyerek yanıt verdi.
Parker Journal'a yaptığı açıklamada, Nike'ın şimdi şirketin bazı bölgelerinde “erkek kulübü” kültürüne karşı hızla harekete geçtiğini söyledi. Parker, "Sorunları keşfettiğimizde harekete geçiyoruz. Nike'ı daha kapsayıcı bir kültür haline getirmeye ve liderlik ekiplerimizde farklı temsili hızlandırmaya odaklanıyoruz." Dedi.
Tartışmanın ortasında, Nike kadın alışveriş yapanların atletizm eğiliminden yararlanmaya çalışıyor. CNBC'ye göre şirket, kadın personele haksız davrandığı iddialarına rağmen satışlarda düşüş yaşamamıştır.
Oregon Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde doçent ve iş hukuku ve ayrımcılık konusunda uzman olan Elizabeth Tippett, CNN Money'ye, maaş zammı kararının Nike'den akıllıca bir hareket olduğunu söyledi. "Bazen şirketler bir değişiklik yapmaktan korkuyorlar. Nike korkmuyordu ve bence bu gerçekten övgüye değer" dedi.
