Çoklu İşveren Planı (MEP) Nedir?
Birden fazla işveren planı (MEP), İç Gelir Servisi (IRS) ve ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından tanımlandığı üzere, gelir vergisi açısından ilgisiz iki veya daha fazla işveren tarafından benimsenen bir emeklilik tasarruf planıdır. MEP, tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planı veya 401 (k) gibi tanımlanmış katkı emeklilik planı olabilir.
Her MEP, MEP sponsoru olarak bilinen bir kuruluş tarafından organize edilir ve yönetilir. Avrupa Parlamentosu sponsoru idari görevlerden sorumludur ve çoğu durumda plan için güvence yükümlülüğüne sahiptir. MEP'ye katılan şirketler “işverenleri evlat edinme” olarak bilinir.
MEP, daha küçük işletmeleri çalışanlarına vergi avantajlı emeklilik tasarrufu planı sunmaya teşvik etmek amacıyla oluşturuldu. Bir emeklilik planını bağımsız olarak ele alacak kaynaklara veya bürokrasiye sahip olmayan şirketler yükü paylaşmak için bir araya gelebilirler.
Önemli Çıkarımlar
- Birden fazla işveren planı, iki veya daha fazla ilgisiz işveren tarafından sunulan bir çalışan parasıdır. Daha küçük işletmeleri çalışanlarına vergi avantajlı emeklilik tasarruf planı sunmanın idari yükünü paylaşmaya teşvik etmek için tasarlanmıştır. MEP'nin idari ve mütevelli sorumlulukları, bir işveren, ticaret grubu veya üçüncü parti.
MEP'yi Anlamak
Birden fazla işveren planı kavramı 20. yüzyılın başlarına dayanır ve daha iyi bir Taft-Hartley Yasası olarak bilinen 1947 Çalışma İlişkileri Yasası tarafından resmileştirildi. O zamanlar, büyük ölçüde yönetim ve işçi sendikalarının aynı sektördeki birkaç işveren arasında uygulanan anlaşmalara izin vermesini amaçladı.
Bugünün çoklu işveren planları, küçük şirketlerin emeklilik tasarrufu planı sunmak için bir araya gelmelerine de izin veriyor. Bireysel olarak, küçük bir şirket birçok plana dahil olan idari maliyetleri, karmaşıklığı, yükümlülüğü ve katıksız evrak işlerini üstlenecek donanıma sahip olmayabilir.
Birden fazla işveren planı ve çoklu işveren planı aynı şey değildir.
Birden Çok İşveren Planı Türleri
Başlangıçta, kapalı ve açık olmak üzere iki ana MEP türü vardı. Üçüncü tip, dernek emeklilik planı 2019 yılında eklendi.
Kapalı MEP
Kapalı bir MEP, birden fazla ilgisiz işverenden (çalışanlarla) ve üye işverenlerin emeklilik tasarruf planı dışında bir bağ veya menfaat paylaştığı iyi niyetli bir grup, dernek veya kuruluştan oluşan bir sponsordan oluşur. Sadece iyi niyetli grubun üye işverenleri plana katılabilir ve üye işverenler de planla ilgili kararlar verebilmelidir.
Dernek Emeklilik Planı
Kapalı MEP'nin rahat bir biçimi olan bir dernek emeklilik planı (ARP), farklı endüstrilerde ancak aynı metropol alanı, bölge veya eyalette fiziksel varlığı bulunan ilgisiz işverenlerin ve serbest çalışan çalışanların aynı tek planlı MEP. Kural, aynı sektördeki şirketlerin, coğrafi bir bağlantı paylaşmasalar bile, aynı MEP'ye katılmalarını da sağlar.
Açık MEP
Üyelerin, aynı emeklilik tasarruf planına katılımları dışında birbirleriyle hiçbir bağlantısı yoktur. Açık plan başlangıçta her üye şirketin kendi bireysel planına sahip olmasını ve rapor vermesini gerektiriyordu. Bu, 2020'nin başında, açık bir MEP'nin tüm üyeleri için tek bir emeklilik planına izin veren yeni bir yasa olan GÜVENLİ Yasa ile değişti.
Birden Fazla İşveren Planının Sponsorluğu
Bir MEP'nin sponsoru birkaç kuruluştan herhangi biri olabilir:
- Yönetim Kurulu. Kurul, evlat edinen işverenler tarafından plan sponsoru olarak hizmet vermek ve inançları tayin etmek ve izlemek üzere atanır. Eş sponsorluk. Evlat edinen her işveren, planın eş sponsorudur. Bu yapı bazen benimseyen işverenlerin planı kontrol etmesini sağlamak için bir yönetim kurulu ile birleştirilir. Ticaret veya endüstri grubu veya birliği. Bunların her biri ERISA amaçları için bir işveren olarak kabul edilebilir ve bu nedenle MEP'ye sponsor olmaya uygundur. Ticaret Odası gibi yerel kuruluşlar da sponsor olabilir. Üçüncü parti. Profesyonel bir işveren kuruluşu (PEO) veya benzer bir profesyonel sağlayıcı, bordro, işçi tazminatı ve eğitim gibi yönetim görevlerini yerine getirir.
Çoklu İşveren Planı Vs. Çoklu İşveren Planı
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, ikisi genellikle karıştırılır, ancak en azından Çalışma Bakanlığı'nın gözünde bir fark vardır.
- Burada ele alındığı gibi, çok sayıda işveren planı, iki veya daha fazla ilgisiz işveren tarafından sürdürülen bir emeklilik tasarruf planıdır. Plan, vergi avantajlı bir plantır ve bu nedenle İç Gelir Koduna (IRC) 413 (c) uygun olarak yönetilmelidir. Çok işverenli bir plan, genellikle aynı veya ilgili endüstriler dahilinde birden fazla işveren arasında toplu pazarlık planı, ve bir sendika. Çok işverenli planlar genellikle Taft-Hartley planları olarak adlandırılır ve IRC 414 (f) ile uyumlu olmalıdır.