İş Hattı Sınırlamaları Nedir?
İş kolu sınırlamaları, işverenlerin çalışanlarına sağladığı yan haklara uygulanan federal gelir vergisi kuralıdır. Bir şirket birden fazla iş kolunda yer alıyorsa ve bir çalışan, şirketin faaliyet göstermediği bir iş kolundan daha fazla para alıyorsa, bu ödenek üzerinden vergi ödemek zorunda olduğunu belirtir.
AŞAĞI KIRMA İş Sınırlamaları
İş dünyası sınırlamalarının bir örneği olarak, eğer bir kişi bir sinema salonu için çalışıyorsa ve şirketi de bir eğlence parkına sahipse, eğlence parkına ücretsiz veya indirimli giriş alırsa, televizyonun değeri üzerinden vergi ödemesi gerekir. Dahili Bilet Servisi - IRS bu kazancı gelir olarak değerlendireceği için ücretsiz bilet veya indirim. Bununla birlikte, çalıştığı tiyatroda ücretsiz bir film görürse, genellikle ücretsiz film biletinin tutarı üzerinden vergi ödemek zorunda kalmayacaktır, çünkü iş sınırlamalarına tabi olmayacaktır.
Genel halka değil, öncelikle çalışanlara satılan ürünler veya hizmetler, çalışan indirimleri olarak değerlendirilmez ve bu nedenle iş sınırlamaları kuralları kapsamına girmez.
Bir işverenin faaliyet alanı, ABD Yönetim ve Bütçe Ofisi tarafından yayınlanan Kurumsal Standart Endüstriyel Sınıflandırma (ESIC) El Kitabında tanımlanmıştır. Bir işverenin, müşterilere birden fazla iki basamaklı ESIC sınıflandırmasında satış için ürün veya hizmet sunması durumunda birden fazla iş koluna sahip olduğu kabul edilir.
Faaliyet Alanı Sınırlamalarından Muafiyetler
Bazı durumlarda, iş kolları, iş sınırlamaları çerçevesinde faydaların uygunluğunun belirlenmesinde tek bir grupta toplanabilir. Toplama, bir iş kolunun diğer iş kollarından ayrı işletilmesi için işveren endüstrisinde olağandışı olduğunda gereklidir. Ayrıca, önemli sayıda çalışan bir şirketin iş kolunun birden fazla hattı için önemli hizmetler gerçekleştirdiğinde, bu da belirli iş kollarına personel tahsis etmeyi zorlaştırdığında gereklidir. Bu durumlarda, bir çalışan, işvereni tarafından sağlanan yan haklar için vergi ödemeyecektir.
Aynı iş kolunda faaliyet gösteren iki işveren arasındaki karşılıklı anlaşmalar, diğer işverenden vergiden muaf fayda elde eden çalışanları da iş sınırlamaları kurallarından muaf tutmaktadır. Kalifiye olabilmek için, bunlar karşılıklı anlaşmalar yazılmalı ve her iki işverenin de önemli ölçüde ek maliyete neden olmamalıdır. Karşılıklı anlaşma kuralı, yalnızca ek bir ücret ödemeden sağlanan yardımlar için geçerlidir, ancak nitelikli çalışan indirimlerini kapsamaz.
Örneğin, bir kişi bir sinema salonu için çalışıyorsa ve şirketi de bir eğlence parkına sahipse, eğlence parkına ücretsiz veya indirimli giriş alırsa, ücretsiz bilet veya indirim değerinden vergi ödemesi gerekir çünkü IRS bu faydayı gelir olarak değerlendirecektir. Bununla birlikte, çalıştığı tiyatroda ücretsiz bir film görürse, genellikle ücretsiz film biletinin tutarı üzerinden vergi ödemek zorunda kalmayacaktır, çünkü iş sınırlamalarına tabi olmayacaktır.