Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası nedir?
2009 Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, Kongre tarafından işçilerin ücret ayrımcılığına karşı korunmalarını destekleyen bir yasadır. Yasa, ayrımcılıkla karşı karşıya olan bireylerin federal ayrımcılık karşıtı yasalar uyarınca düzeltme aramasına izin veriyor. Yasa, yaş, din, ulusal köken, ırk, cinsiyet ve engelliliğe dayalı ayrımcılığın, çalışan her ayrımcı olarak kabul edilen maaş çekini her aldığında “tahakkuk edeceğini” açıklığa kavuşturmaktadır. Başkan Barack Obama'nın yasalara imza attığı ilk yasa tasarısı işçilerin haklarını korumak için tasarlanmış bir dizi federal yasadan biriydi.
Önemli Çıkarımlar
- 2009 yılında Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası yaş, din, ulusal köken, ırk, cinsiyet ve engellilik temelinde ücret ayrımcılığını ele aldı. Bu adil ücret yasası, ücret ayrımcılığı davalarının 180 gün içinde yapılması gerektiğine dair bir Yüksek Mahkeme kararının yerini aldı. Lilly Ledbetter Fair Play Yasası, ücret ayrımcılığı davalarının, ayrımcılığın gerçekleştiği son maaş çekinden sonraki 180 gün içinde açılabileceğini söyleyerek saati etkili bir şekilde sıfırlar.
Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasasını Anlamak
Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, Yüksek Mahkeme tarafından Ledbetter / Goodyear Tire and Rubber Co.'da kaldırılan ücret ayrımcılığına karşı korumayı eski haline getirdi. 2007. Çalışanlara eşit muamele ile ilgili daha önceki korumaları, özellikle de 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII Başlığını geri kazandı. 2009 tarihli yasa, geçmişte yapılan bir ödeme kararından kaynaklansa bile, herhangi bir eşitsiz ödemenin yasa dışı olduğunu açıklığa kavuşturdu.
Yasa, Alabama'daki Goodyear Tire & Rubber Co. tesisinde eski bir yönetici olan Lilly Ledbetter onuruna seçildi. Ledbetter erkek akranlarının benzer roller için önemli ölçüde daha yüksek ücret aldığını keşfettikten sonra, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulundu. 1998 yılında Ledbetter, 1964 İnsan Hakları Yasası VII. Başlık uyarınca cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı iddiasıyla eşit ücret davası açtı. Duruşma jürisi, geri ödemesi ve yaklaşık 3, 3 milyon dolar tazminat ve ceza tazminatı verdi.
Bununla birlikte, Yüksek Mahkeme, Ledbetter gibi iddiaların, işçinin daha sonraya kadar haksız ödeme hakkında bilgi edinmemiş olsa bile, bir işçiye bir işçiye daha az ödeme yapma kararının 180 günü içinde yapılması gerektiğini söyleyen bir alt mahkeme kararını onamıştır. Sonuç olarak, Ledbetter Goodyear'dan asla herhangi bir çözüm toplamadı.
Karar, mahkemenin kararını kadınlar ve sivil haklar için bir aksaklık olarak gören eylemci grupları ateşledi. Bu, çalışanlara son ödeme ihlali sonrasında 180 gün ve ilk ödeme farkından sadece 180 gün sonra dava açma hakkı veren Ledbetter'in adını taşıyan bir tasarının oluşturulmasına yol açtı. Aslında, her maaş talebi talep etmek için 180 günlük geri sayımı yeniden başlatır.
79 ¢
Erkekler tarafından yapılan her dolar için kadınların 2019'da Amerika'da ödenen miktarı.
Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasasının Özel Koşulları
Belgelenmiş bir ücret ayrımcılığı alanı, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret boşluğudur. 2019 itibariyle ortalama olarak kadınlara her dolar için sadece 79 sent, erkeklerin karşılaştırılabilir iş için ödendiği tahmin ediliyor. Araştırma firması PayScale'e göre, beyaz erkek doları üzerinden 74 sent alan siyah ve İspanyol kadınlar için ödeme verileri incelendiğinde boşluk daha da genişliyor.
Buna ek olarak, birçok uzman, muhtemel işverenlerin iş adaylarına maaş geçmişi hakkında sordukları uygulamanın ücret farkını daha da artırdığına inanmaktadır. Ağustos 2019 itibariyle, 14 eyalet (ve 10 yer) işverenlerin maaş geçmişi hakkında soru sormasını yasakladı. Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania ve Washington.
![Lilly ledbetter adil ödeme hareket tanımı Lilly ledbetter adil ödeme hareket tanımı](https://img.icotokenfund.com/img/crime-fraud/386/lilly-ledbetter-fair-pay-act.jpg)