İşten Çıkarma Nedir?
İşten çıkarılma, bir işverenin, bir çalışanın gerçek performansı dışındaki nedenlerden ötürü bir işçiyi geçici veya kalıcı olarak askıya alma veya feshetme eylemini açıklar. İşten çıkarılma, işçinin verimsizliği, kötüye kullanma veya görev ihlali nedeniyle ortaya çıkabilecek açık bir ateşle aynı şey değildir.
İlk bağlamda, bir işten çıkarmanın geçici bir iş kesintisini ifade etmesi amaçlanmıştır, ancak zamanla terim, kalıcı bir iş eksikliğini tanımlamak için değişmiştir. Bir işveren çalışmasını kapattığı veya yerini değiştirdiği için işi elenen yerinden edilmiş bir işçiye işten çıkarılma olabilir. Bir işçi benzer şekilde üretimin yavaşlaması veya durdurulması nedeniyle değiştirilebilir.
Bazı durumlarda, işverenler şirketleri ekonomik belirsizliği öngördüğü için başarılı olduklarında bile işten çıkarmalar yaparlar ve bu nedenle kazançlarını artırarak zor zamanları önlerler.
İşten Çıkarmaları Anlama
İşten çıkarmalar, hem kamu hem de özel sektörde bir bireyi veya bir grup işçiyi etkileyebilecek çeşitli nedenlerden dolayı meydana gelebilir. Genel olarak, hissedar değerini artırmak amacıyla maaş harcamalarını azaltmak için işten çıkarmalar yapılır. İşverenin stratejik iş hedefleri veya süreçleri, gelirin düşmesi, otomasyonun benimsenmesi veya dış kaynak kullanımı veya dış kaynak kullanımı karşısında değiştiğinde işten çıkarmalar meydana gelebilir.
İlgili terimler
İşten çıkarılmaların işçilerle anlaşılabilir olmadığı düşünüldüğünde, bu terimin birkaç eşanlamlı yanı sıra birkaç örtmece vardır. Örneğin, işten çıkarmalar aynı zamanda "küçültme", "hak verme" veya "akıllılaştırma" olarak da ifade edilebilir.
Benzer şekilde, işten çıkarılan bir işçi, "işgücü azalması", "kuvvet azalması", "yeniden iş bulma" veya "aşırı azaltma" nın bir parçası olarak işsiz kalabilir. Kariyer sonu işten çıkarmaya çalışanlara "erken emeklilik" verilebilir, yani çalışmayı durduracaklar ve maaş çekmeyi bırakacaklar, ancak emeklilik ödeneği almaya hak kazanacaklardır.
İşten Çıkarmanın Psikolojik Etkileri
İşçiler işten çıkarılma yükünü kayıp ücretler ve işsizlik belirsizliği ile karşılarken, işten çıkarmanın etkileri de yerel ve ulusal ekonomilerde hissediliyor. Aynı şekilde, bu tür işgücü azaltımlarının ardından, istihdam edilen işçileri de etkilemektedir.
Örneğin, meslektaşlarının işten çıkarıldığına tanık olan işçiler, kendi iş güvenliği konusunda daha fazla endişe ve artan endişeler bildiriyorlar. Bu genellikle motivasyonun düşmesine ve çalışanların yıpranmasına neden olur. İşten çıkarılmaya maruz kalan işçiler de gelecekteki işverenlere karşı bir miktar güvensizlik hissedebilirler, bu nedenle bazı şirketler psikolojik darbeyi yumuşatmak ve insanların kendilerini dışlanmış hissetmemelerini sağlamak için aynı anda birden fazla işçiyi işten çıkarmaya çalışabilirler.
Toplu işten çıkarmalar, bir topluluğun veya bölgenin ekonomisi ve vergi tabanı üzerinde büyük bir etki yaratabilir ve bir ülke genelinde ilgili endüstriler arasında bir dalgalanma etkisi yaratabilir.
Önemli Çıkarımlar
- İşten çıkarılma, bir işverenin, bir çalışanın gerçek performansı dışındaki nedenlerle işçiyi feshetmesinin nahoş davranışıdır. İşten çıkarma, verimsiz bir iş performansı veya kabul edilemez işyeri davranışından kaynaklanabilecek açık bir ateşlemeden büyük ölçüde farklıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde işten çıkarılmalara ilişkin veriler, işsizlik sigortası taleplerini takip eden Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından toplanmaktadır. Toplu İşten Çıkarma İstatistikleri (MLS) programı, işçilerin işlerinden ayrılmasıyla sonuçlanan toplu işten çıkarma eylemleri hakkında raporlar toplar. Bu bağlamda kitlesel bir işten çıkarma 50 veya daha fazla işçiyi içerir.