İşgücü Piyasası Nedir?
İş piyasası olarak da bilinen işgücü piyasası, çalışanların arz ve işverenlere talebi sağladığı işgücü arz ve talebini ifade eder. Herhangi bir ekonominin önemli bir bileşenidir ve sermaye, mal ve hizmet pazarlarına karmaşık bir şekilde bağlıdır.
AŞAĞI KIRMA İşgücü Piyasası
Makroekonomik düzeyde arz ve talep, iç ve dış piyasa dinamiklerinin yanı sıra göç, nüfusun yaşı ve eğitim seviyeleri gibi faktörlerden de etkilenmektedir. İlgili tedbirler arasında işsizlik, verimlilik, katılım oranları, toplam gelir ve gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) bulunmaktadır.
Mikroekonomik düzeyde, bireysel firmalar çalışanlarla etkileşim kurar, onları işe alır, işten çıkarır ve ücret ve saatleri yükseltir veya keser. Arz ve talep arasındaki ilişki, çalışanın çalıştığı saatleri ve ücret, maaş ve sosyal yardımlardan aldığı tazminatı etkiler.
ABD İşgücü Piyasası
İşgücü piyasasının makroekonomik görüşünü yakalamak zor olabilir, ancak birkaç veri noktası yatırımcılara, ekonomistlere ve politika yapıcılara sağlığı hakkında bir fikir verebilir. Birincisi işsizlik. Ekonomik stres dönemlerinde emek talebi arzın gerisinde kalıyor ve işsizliği artırıyor. Yüksek işsizlik oranları ekonomik durgunluğu şiddetlendirir, sosyal kargaşaya katkıda bulunur ve çok sayıda insanı tatmin edici yaşamlara öncülük etme fırsatından mahrum eder.
ABD'de, işsizlik mali krizden önce% 4 ila% 5 arasındaydı, çok sayıda işletme başarısız olduğunda, birçok insan evlerini kaybetti ve mal ve hizmetlere ve bunları üretme emeğine düştü. İşsizlik 2009'da% 10'a ulaştı, ancak Ocak 2016'da az çok istikrarlı bir şekilde% 4.9'a geriledi.
İşgücü verimliliği, işgücü piyasasının ve daha geniş ekonomik sağlığın önemli bir ölçüsüdür ve işgücü başına düşen üretimi ölçer. ABD, teknolojideki ilerlemeler ve verimlilikteki diğer gelişmeler nedeniyle son yıllarda birçok ekonomide üretkenlik arttı.
Bununla birlikte, ABD'de, saat başına üretimdeki artış, saat başına gelirdeki benzer büyümeye dönüşmemiştir. İşçiler birim zaman başına daha fazla mal ve hizmet yaratıyor, ancak daha fazla tazminat kazanmıyor. İstihdam maliyeti endeksindeki büyüme 2001-2015'ten yılda ortalama% 0.7'nin altında gerçekleşirken, verimlilik artışı% 2'yi aştı.
Makroekonomik Teoride İşgücü Piyasası
Makroekonomik teoriye göre, ücret artışının verimlilik artışının gerisinde kalması, emek arzının talebi aştığını göstermektedir. Bu gerçekleştiğinde, işçiler az sayıda iş için rekabet ettikçe ve işverenler çöpleri seçtikleri için ücretler üzerinde aşağı yönlü bir baskı vardır. Tersine, talep artarsa, işçiler daha fazla pazarlık gücüne sahip olduklarından ve daha yüksek ücretli bir işe geçme olasılıkları daha yüksek olduğu için ücretler üzerinde yukarı doğru bir baskı vardır, işverenler az işgücü için rekabet etmelidir.
Görüntü Julie Bang © Investopedia 2019
Bazı faktörler işgücü arzını ve talebini etkileyebilir. Örneğin, bir ülkeye göçün artması, özellikle yeni gelen işçiler daha düşük maaş almaya istekli ise, işgücü arzını artırabilir ve maaşları azaltabilir. Yaşlanan nüfus işgücü arzını azaltabilir ve potansiyel olarak ücretleri yükseltebilir.
Bununla birlikte, bu faktörlerin her zaman bu kadar basit sonuçları yoktur. Yaşlanan nüfusa sahip bir ülke, birçok mal ve hizmet talebinin azaldığını, sağlık hizmetlerine olan talebin arttığını görecektir. İşini kaybeden her işçi, özellikle de doktorlar gibi talep edilen işler çok yetenekli ve uzman ise sağlık hizmetlerine geçemez. Bu nedenle, arz bir bütün olarak işgücü piyasasındaki talebi aşsa bile, talep belirli sektörlerde arzı aşabilir.
Arz ve talebi etkileyen faktörler de tek başına çalışmaz. Göç için olmasaydı, ABD çok daha eski ve muhtemelen daha az dinamik bir toplum olurdu, bu nedenle vasıfsız işçi akışı ücretler üzerinde aşağı yönlü baskı uygulasa da, muhtemelen talepteki düşüşleri dengeleyebilirdi.
Çağdaş işgücü piyasalarını ve özellikle ABD işgücü piyasasını etkileyen diğer faktörler arasında şunlar bulunmaktadır: bilgisayar programları daha karmaşık görevler yapma becerisi kazandıkça otomasyon tehdidi; gelişmiş iletişim ve daha iyi ulaşım bağlantıları olarak küreselleşmenin etkileri, işin sınırlar ötesine taşınmasına izin verir; eğitimin fiyatı, kalitesi ve mevcudiyeti; ve asgari ücret gibi bir dizi politika.
Mikroekonomik Teoride İşgücü Piyasası
Mikroekonomik teori, emek arz ve talebini bireysel firma ve işçi düzeyinde analiz eder. Arz veya bir çalışanın çalışmak istediği saatler, başlangıçta ücret arttıkça artar. Hiçbir işçi gönüllü olarak hiçbir şey için çalışmaz (ücretsiz stajyerler teorik olarak deneyim kazanmak ve diğer işverenlere olan arzularını arttırmak için çalışmaktadır) ve daha fazla insan saatte 5 dolardan fazla 20 $ için çalışmaya hazırdır.
Ek saatler çalışmama fırsat maliyeti arttığından, ücretler arttıkça arzdaki kazançlar hızlanabilir. Ancak arz belirli bir ücret seviyesinde azalabilir: Saatte 1.000 dolar ile 1050 dolar arasındaki fark neredeyse hiç fark edilmez ve fazladan bir saat çalışma veya parasını boş zaman etkinliklerine harcama seçeneği sunan yüksek ücretli işçi ikincisi.
Görüntü Julie Bang © Investopedia 2019
Mikroekonomik düzeydeki talep marjinal maliyet ve marjinal gelir ürünü olmak üzere iki faktöre bağlıdır. Ek bir çalışanı işe almanın veya mevcut çalışanları daha fazla saat çalıştıran marjinal maliyeti, marjinal gelir ürününü aşarsa, kazançları azaltır ve firma bu seçeneği teorik olarak reddeder. Bunun tersi doğruysa, daha fazla emek almak mantıklıdır.
Neoklasik mikroekonomik emek arzı ve talebi teorileri bazı cephelerde eleştiri almıştır. En tartışmalı "rasyonel" seçim varsayımı - işi en aza indirirken parayı en üst düzeye çıkarmak - eleştirmenlere sadece alaycı olmakla kalmaz, aynı zamanda kanıtlarla her zaman desteklenmez. Homo sapiens , Homo economicus'un aksine, belirli seçimler yapmak için her türlü motivasyona sahip olabilir. Sanat ve kar amacı gütmeyen sektörde bazı mesleklerin varlığı fayda maksimizasyonu kavramını baltalamaktadır. Neoklasik teorinin savunucuları, tahminlerinin belirli bir birey üzerinde çok az etkisi olabileceğini, ancak toplu olarak çok sayıda işçi alırken yararlı olduklarını göstermektedir.