İşsiz Kurtarma Nedir?
İşsiz toparlanma, ekonominin işsizlik oranını düşürmeden durgunluktan kurtulduğu bir dönemdir.
İşsiz iyileşmeler, durgunluğa işgücünü dış kaynaklardan temin etmek ve otomasyona yatırım yapmak gibi iş gücünü azaltarak yanıt veren şirketlerin neden olduğu bir durumdur.
Önemli Çıkarımlar
- İşsiz bir toparlanma, işsizliğe karşılık gelen bir iyileşme olmaksızın ekonomik toparlanmanın meydana geldiği bir durumdur. Bu durum, şirketler maliyetleri düşürmek için otomasyon ve dış kaynak kullanımına yatırım yaptığında ortaya çıkabilir. durgunluk kendilerini öncekinden daha karlı bulabilir, yani işçilerini yeniden işe almayı seçmeyebilirler.
İşsiz İyileşmeler Nasıl Çalışır?
Ekonomi küçüldüğünde şirketler azalan gelirden muzdariptir. Buna cevaben, fiyatları yükselterek, pazar payı elde ederek veya maliyetleri azaltarak uyum sağlamalıdırlar.
Çoğu şirket için, ekonomi küçülürken, fiyatları yükseltmek ve pazar payı elde etmek en iyi ihtimalle zordur. Bu nedenle, çoğu şirket zorlu ekonomik zamanlarda hayatta kalabilmek için maliyetleri düşürmeyi seçecektir.
İşletmeler için en büyük maliyetlerden biri işçilerin ücretidir, bu nedenle birçok şirketin durgunluğa işçileri işten çıkararak veya işleri daha ucuz işgücüne (yani dış kaynak kullanımı) kaydırarak kaçınılmazdır.
Ekonomi nihayetinde toparlandıkça, bu şirketlerin durgunluk sırasında işten çıkartıkları işçilerin kararlarını tersine çevirecekleri ve işe alacakları konusunda hiçbir garanti yoktur. Bu nedenle işçiler büyüyen ekonominin “geride kaldığını” hissedebilir: kurumsal karlar ve Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) toparlanmış olsa da, bireysel çalışanların gelirleri iyileşmemiş olabilir.
Toplam düzeyde, işsizlik oranı GSYİH'ye paralel olarak artmadığında İşsiz bir Kurtarma gerçekleştiğini biliyoruz.
İşsiz İyileşmeye Gerçek Dünya Örneği
Bir endüstriyel üretim ve dağıtım işiniz olduğunu varsayalım. 25 makinist çalışan bir fabrikanız, 50 depo çalışanı olan bir dağıtım merkeziniz ve 10 idari çalışanı olan bir merkeziniz var. Üç tesisin toplam bordro maliyeti, toplam 3.6 milyon $ için sırasıyla 1.25 milyon $, 1.75 milyon $ ve 600.000 $ 'dır.
Şirketiniz 20 milyon dolar gelir elde ediyor ve brüt kar marjı% 20. Bordro, kira ve diğer giderlerin masraflarını karşıladıktan sonra, yaklaşık 300.000 $ vergi öncesi kar elde edersiniz.
Ne yazık ki, ertesi yıl ekonomi durgunluğa giriyor ve ilk ay geçen yılın aynı ayında% 25 daha düşük gelir elde ediyor. Trend devam ederse sadece 15 milyon dolar gelir elde edeceğinizi tahmin ediyorsunuz. İşaretlenmezse, bu çok büyük bir zarara yol açacak ve büyük olasılıkla şirketi iflasa zorlayarak 85 çalışanın da işini kaybetmesine neden olacaktır.
Kira sözleşmeniz, kira sözleşmeleriniz nedeniyle sabit olduğundan, tek seçeneğiniz fiyatları yükseltmek, yeni müşteriler kazanmak, işletme maliyetlerini azaltmak veya bordro maliyetlerini azaltmaktır.
Mevcut ekonomik ortamda büyüyen fiyatların veya pazar payının mümkün olmayacağını ve işletme giderlerinin zaten olabildiğince düşük olduğunu belirleyerek, şirketi canlı tutmanın tek yolunun bordro giderlerini agresif bir şekilde azaltmak olduğu sonucuna varıyorsunuz.
Bu amaçla, beş fabrika robotu satın alır ve makinistlerin 22'sini bırakırsınız; geri kalan üç makinist, şimdi robotların işletilmesinden sorumlu olacak en yüksek teknik yeterliliğe sahip makinelerdir. Yeni robotların bakım maliyetini hesapladıktan sonra toplam tasarrufun yılda 1 milyon dolar olacağına inanıyorsunuz.
Daha sonra depoda benzer değişiklikler yaparsınız, 35 pozisyonu ortadan kaldırır ve 15 yeni robot getirerek yıllık 1 milyon dolar daha tasarruf edersiniz. Son olarak, 10 idari işin yedisini düşük maliyetli bir dış kaynak tedarikçisine yaptırırsınız ve bu da yaklaşık 300.000 $ tasarruf sağlar. Tüm bunlar, bordro giderlerini yaklaşık 2, 3 milyon $ azalttığınızı söyledi.
Beş yıl sonra gelirler durgunluk öncesi seviyelerine yavaş yavaş ulaştı. Bununla birlikte, toplam personel sayınız, bordrodaki agresif indirimlerinizi takip ettikleri ile aynıdır. Aslında, işiniz artık durgunluk öncesine göre çok daha kârlıdır, yani yaptığınız değişiklikleri geri almak ve işten çıkarılan işçileri yeniden işe almak için herhangi bir teşvikiniz yoktur.