Beşeri sermaye, bir firmaya ekonomik değer sağlayan çalışanların bilgi, beceri setleri ve motivasyonunu tanımlar. Bir firmanın, firmayı büyütmek için çalışanlarının beşeri sermayesini geliştirmesi önemlidir. Çalışanların beşeri sermayesinin iyileştirilmesi, daha yüksek moral, artan verimlilik ve bir firmaya ait olma duygusu ile sonuçlanacaktır. Beşeri sermaye durağan değildir ve eğitim yoluyla geliştirilebilir. Bir firma, sürekli eğitim ve yerinde eğitim yoluyla çalışanlarının beşeri sermayesini artırabilir.
Bir şirket, kolej harçlarının bir kısmını veya tamamını ödemeyi teklif ederek bir çalışanı eğitmeye yatırım yapabilir. Bir çalışanın üniversite eğitimine yatırım yapmak onu şirket içinde daha ileri pozisyonlarda çalışmaya hazırlar. Örneğin, bir çalışanın bir firmanın mühendislik bölümü için çalıştığını varsayalım. Firma, mühendis için yüksek lisans derecesine yatırım yaparak insan sermayesini artırabilir.
Bir şirket, çalışanlarının beşeri sermayesini artırmak için atölye çalışmaları gibi yerinde eğitimi kullanabilir. Bir firma, yerinde çalıştaylar aracılığıyla çalışanlarının beceri setlerini geliştirebilir. Örneğin, bir şirket çalışanlarına bir programlama dili ve veri analizi öğretmek için bir atölye oluşturabilir. Bu, çalışanları yeni bir beceri seti ile donatır ve beşeri sermayenin geliştirilmesine yardımcı olur.
Firmaların insan sermayelerini geliştirebilmelerinin bir diğer yolu seminerler sunmaktır. Bu seminerler, çalışanlara benzer çalışma işlevlerine sahip uzmanlardan öğrenme fırsatı verir. Bu, çalışanların genel verimliliğini artırmak için fikir, ipucu ve yeni tekniklerin değişimine yol açabilir.