Grup Oyma Planı NEDİR?
Bir grup oylaması planı, kilit çalışanları, şirketin grup vadeli hayat sigortası planı aracılığıyla elde edebildiklerinin ötesinde ödüllendirmek için tasarlanmış bir grup grup hayat sigortasıdır. Kilit çalışanlar arasında şirket, yöneticiler, ekip liderleri veya yöneticileri ile uzun süre görev yapan çalışanlar bulunabilir. Uygun görülenlerin, zaman içinde nakit değerinde artabilecek potansiyel olarak önemli hayat sigortası yardımlarına erişimi vardır.
KIRILMAYA KARŞI Grup Oyma Planı
Bir grup oymacılığı planının bir parçası olarak, çalışan 50.000 dolarlık olağan grup dönem hayat sigortası kapsamı tutarken, evrensel bir hayat sigortası poliçesi geri kalanını sağlar. Grup oylama planı, şirketin bir kenara bırakmak veya oymak istediği kişilere 50.000 ABD dolarının üzerindeki mevcut hayat sigortası tutarının yerini almaktadır.
Olağan grup vadeli hayat sigortasının dezavantajları arasında, çalışanın şirketi emekliye ayırmaya veya ayrılmaya karar verdiğinde (veya devam ettirmek için yüksek gider) ve 50.000 ABD dolarının üzerindeki teminat için gelir maliyetlerinde ayrımcılık yasağı gereksinimi, kaybı veya azaltılması yer alır. Evrensel hayat politikası, genel hayat sigortası paketini taşınabilir olması ve nakit değeri ile tamamlayıcı emeklilik geliri yaratabilmesi açısından geliştirir. Ayrımcılık yapmama kurallarına da tabi değildir, bu da işverenlerin sadece üst düzey yöneticiler gibi elde tutmaya en çok önem verdikleri çalışanlara sunmalarına izin verir.
Grup Oyma Planı Örneği
İşverenler için, bir grup oylaması, vergi ile ilgili harcamalar da dahil olmak üzere, bir grup dönem planından daha iyi maliyet verimliliği avantajı sağlar. İşveren, grup vadeli hayat sigortası ve çalışanlara ait evrensel hayat sigortası poliçesi için ödenen primin tamamı için cari gelir vergisi indirimi alır. Grup vadeli hayat sigortası primi çalışanlara sağlanan faydalar için düşülebilir ve evrensel hayat sigortası primi işveren tarafından ödenen kısmı işveren tarafından tazminat olarak düşülebilir.
Örneğin, ayrılmadan önce, uygun bir kilit çalışanın grup vadeli hayat sigortası kapsamında 250.000 dolar olduğunu varsayalım. Bu kapsamdan, federal hükümet 50.000 $ 'ın üzerindeki herhangi bir şeyi zımni gelir olarak vergilendirir. Bu örnekte, şirket 200.000 $ üzerinden vergilendirilecek ve bu durum şirket için oldukça önemli bir vergi sonucu olabilir. Ancak, tahliye işleminden sonra, çalışanın 50.000 $ 'lık grup dönemi kapsamı vardır, bu da tahakkuk eden gelirin ve ilgili vergi cezalarının sürdürülmesini önlemek için bu seviyede sınırlanır. İşveren tarafından finanse edilen bireysel hayat sigortası poliçesi, zaman içinde nakit değerinde büyüyen ek teminat sağlar. Bu hem çalışanlara hem de işverene fayda sağlar ve emeklilik gelirleri için destek sunarken vergilerden ve idareden tasarruf edilmesine yardımcı olur.