Hibe Nedir?
Hibe, bir hedefi kolaylaştırmak veya performansı teşvik etmek için bir kuruluş (genellikle bir şirket, vakıf veya hükümet) tarafından başka bir kişiye, genellikle bir kişiye veya şirkete verilen, genellikle finansal olan bir ödüldür. Hibeler aslında çoğu koşulda geri ödenmesi gerekmeyen hediyelerdir. Bunlar eğitim kredilerini, araştırma parasını ve hisse senedi seçeneklerini içerebilir.
Bazı hibelerin, hibenin finansal ödülün tam sahipliğini alabilmesi için kilitlenme veya hak kazanma süreleri olarak adlandırılan bekleme süreleri vardır.
İşletmeler için, bir hibe genellikle sadakati sağlamak ve güçlü iş performansını teşvik etmek için şirketin bir çalışanına verilen seçeneklerin verilmesini ifade eder. Bazen gerçek hisse senetleri verilir. Bekleme süresinden sonra, çalışan bu hisse senedi opsiyonlarını kullanabilir veya verilen hisseleri satabilir.
Açıklanan Hibeler
Hisse senedi opsiyon hibeleri genellikle çalışanlara şirkette belirli bir süre çalıştıktan sonra sunulur. Her şirket hibe programının nasıl işlediğine karar verir, ancak çoğu zaman çalışanların şirket için çalışmaya devam etmesi gerekir ve verilen seçenekleri (verilen hisselerini satamaz) belirli bir süre boyunca kullanamazlar.
Genellikle, hibeler, finansal ödüllere ilişkin hakların zaman içinde tahakkuk ettiği bir onay çizelgesine uyar. Örneğin, bir çalışan şirkette kalır ve% 50 ödül kazanır. Bu noktada, çalışanın, iş sona erdirilse bile, ödülün yarısında kaçınılmaz hakları vardır.
Neden Hisse Senedi Opsiyon Hibeleri Sunuyoruz
İşverenin bakış açısına göre, hisse senedi opsiyonunun sağladığı fikir, çalışanlara çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla uyumlu hale getirme teşviki vermektir.
Çalışanın bakış açısına göre, hisse senedi opsiyon hibesi, daha düşük bir fiyatla çalıştığı şirkette hisse senedi satın alma fırsatıdır. Genel olarak, hibe fiyatı, hibe teklif edildiği sırada piyasa fiyatı olarak belirlenir. Bir çalışanın hisse senedinin piyasa fiyatı değerlenirse hisse senedi opsiyonunu satın alması önerilir: hibe fiyatı hala aynıdır, bu nedenle çalışan piyasa değerinden daha düşük bir fiyata hisse senedi satın almaktadır. Bu şekilde, hibeler arama seçeneklerine benzer, ancak son kullanma tarihi yoktur.
Nitelikli ve Niteliksiz Stok Opsiyon Hibeleri
Niteliksiz hisse senedi opsiyon (NSO) hibeleri, belirli şirketin politikalarına bağlı olarak bir çocuğa veya bir yardım kuruluşuna aktarılabilir. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyon hibeleri, bunları sağlayan şirket tarafından vergiden düşülebilir. Hibe, genellikle şirketin hisse senedi için piyasa değerinden daha düşük olan belirli bir fiyattan sağlandığından, bu fırsattan yararlanmayı seçen çalışanlar, satın alma sırasında bu iki fiyat arasındaki fark üzerinden gelir vergisi öderler. Seçenek mevcut olduğunda çalışanların vergiye tabi olmadığına dikkat etmek önemlidir; bunun yerine sadece bir hisse senedi satın aldıklarında vergi öderler.
Teşvik stok opsiyonu (ISO) olarak da bilinen nitelikli bir hisse senedi opsiyon hibesi, özel bir vergi muamelesi için uygundur: Bir opsiyon satın aldığınızda gelir vergisi ödemek zorunda değilsiniz, bunun yerine opsiyon veya hisse senedi opsiyonundan elde edilen kâr üzerinden alınan vergiler. Ancak, nitelikli olmayan seçenekler olduğu için hibe piyasa değerinden daha düşük bir fiyatla sağlanamayabilir. Ayrıca, bu tür bir hibe daha risklidir, çünkü çalışanın bu vergi muamelesine hak kazanabilmesi için daha uzun bir süre seçeneği tutması gerekir. Bu tür bir hibe genellikle üst düzey çalışanlara ayrılır ve şirket bunu vergi indirimi olarak yazamaz. İrade veya güven yoluyla ISO'lar başka bir kişi veya kuruluşa devredilemez.