Dereceli Yelek Nedir?
Kademeli yelek, çalışanların bir işverene hizmetlerinin süresini uzattıkça elde ettikleri faydaların hızlanmasıdır.
Federal yasalar, işverenlerin şirket emeklilik planlarına çoğu işveren katkısı için bir onay programı oluşturmasını şart koşmaktadır. Program, bir şirketin çalışanlarına hesaplarına yapılan işveren katkılarının tamamına veya bir kısmına hak kazanmadan önce çalışmasını gerektirebilecek asgari yıl sayısını belirtir.
Mezuniyet Hakkı Nasıl Çalışır
Tanımlanmış bir fayda (DB) planı için kademeli bir kazanma planı, bir çalışanın işveren tarafından finanse edilen faydalara% 100 tanınabilmesi için belirli bir yıl çalışmış olmasını gerektirir.
Örneğin, bir çalışanın tamamen kazanılması için yedi yıl çalışması gerekebilir, ancak üç yıl sonra% 20, dört yıl sonra% 40, beş yıl sonra% 60 ve altı yıl hizmetten sonra% 80 olacaktır. Altı yıl içinde şirketten ayrılırlarsa, şirketin kendileri için yatırım yaptığı paranın bir kısmını kaybederler.
Tanımlanmış bir fayda planı bir tür emeklilik planıdır. Her çalışan için emeklilik ödeneği, istihdam süresi ve maaş geçmişi gibi faktörleri göz önünde bulunduran bir formül kullanılarak hesaplanır.
Tanımlanan fayda planları, bir çalışanın para cezası olmadan para çekip çekemeyeceği ve nasıl çekebileceği konusunda kısıtlamalara sahiptir. İşveren ve / veya varlık yöneticisi planın yatırımlarını yönetmekten sorumludur ve tüm yatırım riskini üstlenirler.
Yıllık İlaveler ve Yelek Dönemleri
Yeni bir işveren için çalışmaya başlarken, bir çalışanın emeklilik planına işveren katkıları almaya başlamak için genellikle bir süre beklemesi gerekir. Çalışan daha erken katkıda bulunmaya başlayabilir, ancak çalışanın değer katmaya başlamak için yeterince uzun kalmasını sağlamak için işveren maçı ertelenir. Dereceli hak kazanma süresi iş görüşmesi aşamasında belirlenebilir.
Kademeli yelek, hisse senedi bonusları ile giymenin zor bir büyüme döneminde potu tatlandırmaya yardımcı olduğu başlangıç ortamlarında yaygındır. Örneğin, bir çalışanın stoku ilk yıl% 25, ikinci yıl% 25, üçüncü yıl% 25 ve dört yıl sonra tamamen kazanılmış olabilir. Sadece iki yıl sonra ayrılan bir çalışan bonusun yarısını kaybeder.
Bazı durumlarda, kademeli yerine derhal hak kazanma söz konusudur. Buna, SEP ve BASİT planları da dahil olmak üzere, çalışanların emeklilik planına kendi maaş erteleme katkıları dahildir.
SEP planında, işveren katkıları isteğe bağlı olarak yapılır. İşveren her yıl bir katkı yapıp yapmayacağına ve ne kadar alacağına karar verir. BASİT planında, işverene primler için vergi indirimi yapılmasına izin verilir ve aynı zamanda eşleştirilen primleri ne zaman ve yapmayı seçebilir.