Freelancer nedir
Serbest meslek sahibi, genellikle kısa süreli işler için iş başına veya görev başına para kazanan bir kişidir. Serbest çalışan, bir firmanın çalışanı değildir ve bu nedenle, belirli bir proje tamamlanıncaya kadar münhasıran çalışmak için sözleşmeye bağlı olarak belirtilmedikçe, çeşitli kişiler veya firmalar tarafından aynı anda farklı işleri tamamlama özgürlüğüne sahip olabilir.
Tipik olarak, serbest çalışanlar bağımsız işçiler olarak kabul edilir ve bu tür sözleşme işlerini tam zamanlı olarak veya diğer bazı tam zamanlı istihdama, izin verilen zamana ek olarak yan iş olarak yapabilir. Bağımsız yükleniciler olarak serbest çalışanlar, genellikle işin yapılması için imzalı sözleşmeler gerektirir ve görevi tamamlamak için gereken zaman ve çabaya dayalı olarak önceden belirlenmiş bir ücreti kabul ederler. Bu ücret, sabit bir ücret veya saatlik, günlük, proje başına ücret veya benzeri başka bir önlem olabilir.
Girişimci
BREAKING DOWN Freelancer
Serbest çalışan, film, sanat, tasarım, düzenleme, metin yazarlığı, redaksiyon, medya, pazarlama, müzik, oyunculuk, gazetecilik, video düzenleme ve prodüksiyon, illüstrasyon, turizm, danışmanlık, web sitesi geliştirme, bilgisayar programlama, etkinlik planlama, fotoğraf, dil çevirisi, özel ders, catering ve daha fazlası. Serbest yazarın bir örneği, "geniş kapsamlı" hikayeler hakkında haber veren ve ardından hikayesini en yüksek teklifi veren kişiye satan bağımsız bir gazetecidir. Başka bir örnek, bir istemci için bir kerelik çalışma yapan ve daha sonra başka bir istemciye geçen bir web tasarımcısı veya uygulama geliştiricisidir.
Dahili Gelir Hizmeti (IRS), serbest çalışanları serbest meslek sahibi olarak sınıflandırmaktadır. Serbest çalışan bir işçinin, bir şirketin çalışanından farklı olarak, yaptığı işin şirket tarafından vergileri kesilmesi söz konusu değildir. Bu nedenle gelir vergisi ödemek, serbest çalışanın sorumluluğundadır. Gelir vergisine ek olarak, serbest çalışan IRS tarafından zorunlu tutulan serbest meslek vergisine de tabi tutulur. Serbest meslek vergisi, herhangi bir vergi yılında 400 $ veya daha fazla kazanan serbest çalışan için geçerlidir. Serbest meslek vergisinin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergisi olmak üzere iki bileşeni vardır.
IRS, serbest çalışanların işletme sahibi olduğunu düşündüğü için, serbest çalışanlar hem işveren hem de çalışan olarak serbest meslek vergisi ödemek zorundadır. Örneğin, Sosyal Güvenlik vergisi bir işveren için% 6, 2 ve çalışan için% 6, 2 olarak değerlendirilmektedir. Serbest çalışan gibi bağımsız çalışanlara, hem işveren hem de çalışan olarak kabul edildiği için% 6.2 +% 6.2 =% 12.4 vergilendirilecektir. Sosyal Güvenlik vergisi sadece kazanılan ilk 127.200 $ 'lık gelire uygulanır. Her iki işletme için% 1, 45 olan Medicare vergi oranı, serbest meslek sahibi için% 2, 9'dur. Serbest çalışanın ödemesi gereken toplam serbest meslek oranı% 12, 4 +% 2, 9 =% 15, 3'tür (2017 itibariyle).
Serbest çalışanlar, işletme sahiplerinin işletme giderleri için talep edebilecekleri belirli vergi kesintilerine hak kazanabilirler. IRS'ye göre, bu harcamalar işin yürütülmesi için olağan ve gerekli olmalıdır. Bu, bir serbest çalışanın normalde iş olmadan yapacağı bir masraftan dolayı kesinti talep edemeyeceği anlamına gelir. Talep edilebilecek bazı kesinti örnekleri arasında kira ve kamu hizmetleri, bir işe seyahat masrafları, bir müşteriyi eğlendirme maliyetleri, doğrudan iş mesleği ile ilgili kurs veya sertifika masrafları gibi ev ofisi kesintileri sayılabilir.
ABD'de, serbest çalışanlar gelir vergisi amaçlı W-2 formları almazlar ve bunun yerine 1099 Çeşitli dosya gönderirler. Vergi stopajını içermeyen vergi formu. Belirli bir vergi yılı içinde birden fazla müşteriye hizmet veren bir serbest çalışan, bu müşterilerin her birinden 1099 Çeşitli form alacaktır.
Serbest çalışmanın faydaları arasında evden çalışma özgürlüğü, çalışma programının esnekliği ve daha iyi bir iş / yaşam dengesi bulunmaktadır. Serbest çalışma, işten çıkarılan işçilere fayda sağlayabilir ve böylece bir ekonomide genel işsizlik oranını azaltır.
Dezavantajları gelecekteki gelir, belirsizlik ve yeni iş bulma tutarlılığı konusundaki belirsizliktir. Ayrıca, sigorta ve emeklilik planları gibi tipik işveren menfaatlerinin eksikliği ve istihdam edilen maaşlı kazananlar ile karşılaştırıldığında tipik olarak saat başına daha düşük oranlar vardır.
