Çalışan Payı Sahiplik Ortaklığı Nedir?
ESOT (çalışanların hisse sahipliği ortaklığı), bir şirketin hisselerinin çalışanlarına devralınmasını ve dağıtılmasını kolaylaştıran bir programdır. ESOT'lar, bir şirketin hisselerini çalışanlara satabileceği güven hesaplarıdır. Çalışan payı sahipliğinin, çalışanların moralini artırması ve çok çalışmak ve şirketin çıkarları doğrultusunda kararlar almak için çalışan teşviklerini arttırması beklenmektedir. Bu tür bir düzenleme böylece şirket çalışanlarının çıkarlarını diğer hissedarların çıkarlarıyla uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
Çalışan Payı Mülkiyet Güveninin Açıklaması
Bir şirketin ESOT sunmasının nedenleri aşağıdakileri içerir:
1. Şirketin bir çalışan payı mülkiyet planının nasıl çalışacağını test etme yeteneği
2. Bir şirketin hisse senedinin devri için bir mini market oluşturulması, şirketin fonları verimli bir şekilde elde etmesini ve çalışanlarını hisse sahipliği konusunda eğitmesini sağlar.
3. Şirketteki hisselerini şirketin ESOT'una geri satmaya karar vermeleri halinde hissedarlara vergi teşviki verilmesi
Bir Çalışan Sahip Olma Güven İşlevlerini Nasıl Paylaşır?
Bir çalışan hisse sahipliği güveni, genellikle çalışanlara bir emeklilik faydası biçimi olarak hizmet veren bir çalışan hisse senedi sahiplik planı ile karşılaştırılabilir (ancak farklıdır). Bir ESOT kapsamında, tipik olarak, hisseleri elde edecek olan güvenin yanı sıra onaylanmış bir kar paylaşım planının bir kombinasyonu vardır. Çalışanların kâr paylaşım planı ve güven yoluyla hisse edinmelerini sağlayarak, böyle bir düzenlemeyi kullanmaktan vergi avantajlarını görebilirler. Şirket ayrıca, böyle bir düzenlemenin kurulması ve sürdürülmesinin maliyetinden ve mütevelli heyetlerine yapılan ödemelerden de vergi indirimi görebilir.
Mütevelli heyetleri, hisse senetlerini güvende tutacak kaynaklara sahip olmak için üçüncü tarafların dışından borç alabilir. Buna karşılık şirket, bu harcamaları karşılamak için mütevelli heyetini öder. Mütevelli heyetlerinin bu alımlar için dışarıdan fon araması gerekmemektedir ve tamamen şirketin sunduğu kaynaklarla çalışabilir, ancak bu daha fazla hisse temin edebilme yeteneğini sınırlayabilir. Dikkatli bir şekilde yapılandırılırsa, şirkete yapılan bu maliyetlerin tamamen düşülebilir olması mümkündür.
Mütevelli heyetinin aldığı para, çalışanlar adına şirkette hisse satın almak için nitelendirilen amaç için kullanılır. Güvenin kapsamına bağlı olarak, şirkette önemli bir pay elde etmeyi ve daha sonra bu hisseleri çalışanların kullanımına sunmayı amaçlayabilir. Aynı şekilde, güvenin pazar yeri de büyük hissedarların elden çıkarmak istedikleri hissenin bir kısmını satmaları için bir araç görevi görebilir.